外用工安全管理制度（2篇）

外用工安全管理制度企业针对非正式员工（包括临时工、合同工等）在企业内部工作期间，为确保其安全与健康所制定的管理规章与标准。以下是外用工安全管理制度的核心要素：1.企业责任：企业需明确对外用工安全的管理责任，包括制定安全管理规章、组织安全培训、提供必要的工作保护装备等。2.外用工招聘与录用：确立外用工招聘与录用的标准与流程，涵盖健康检查、工作经验与技能要求等，以确保外用工具备从事工作的相应条件。3.安全教育与培训：制定外用工安全教育与培训方案，并明确培训内容，包括安全操作规程、应急处理方法、个人防护措施等，以确保外用工掌握必要的安全知识。4.作业规范与程序：制定外用工作业规范与程序，涵盖安全操作规程、作业流程、交接班程序等，明确工作方式与操作要求，以降低事故发生概率。5.安全设施与防护措施：提供必需的安全设施与防护措施，包括安全标识、安全警示标志、安全防护设备等，以有效预防与控制安全风险。6.事故报告与处理：明确外用工发生事故的报告流程与处理措施，包括事故报告要求、责任追究、事故调查与事故记录等，以便及时处理事故并采取相应的纠正措施。7.监督检查与评估：建立外用工安全管理的监督检查机制，定期对外用工的工作状况进行检查与评估，并及时纠正与改进存在的问题。外用工安全管理制度的建立与执行是企业确保外用工安全的关键措施。通过规范化的管理与有效的措施，可以提升外用工的安全意识与工作素质，降低事故发生的风险，从而保障企业与外用工的共同利益。外用工安全管理制度（二）第一章总则第一条为强化对外来工作人员的安全管理，确保其生命安全及身体健康，并维护企业的正常生产经营秩序，依据相关法律法规及政策规定，特制定本外来工作人员安全管理制度。第二条本制度的适用范围包括企业所聘任的外来员工、临时工作人员、合同制员工、外包人员及派遣人员等，均应遵守本安全管理制度。第三条企业外来工作人员安全管理的基本原则如下：1.安全至上：外来工作人员的安全管理应将人的生命安全及身体健康作为首要考量。2.预防为主：应注重预防措施，加强隐患排查，以防止事故发生。3.综合治理：应从理论研究、技术支持、管理制度等多方面综合施策，解决外来工作人员的安全问题。4.全员参与：各级领导及全体员工必须积极参与外来工作人员的安全管理工作。5.积极监管：应加强对外来工作人员安全的监督检查，及时发现并纠正安全隐患。第二章外来工作人员安全管理的责任与义务第四条企业董事长、总经理或法定代表人对本企业外来工作人员的安全负有总责，其具体职责包括：1.对外来工作人员的安全管理工作负总责，负责制定、修订及实施外来工作人员安全管理制度。2.制定外来工作人员安全目标，并要求各部门及岗位根据目标履行安全管理职责。3.组织开展外来工作人员安全教育培训，提升其安全意识和技能。4.监督检查外来工作人员的安全状况，发现问题及时整改，预防安全事故的发生。第五条企业相关部门主管负责本部门外来工作人员的安全管理，其具体职责包括：1.负责本部门外来工作人员的安全管理工作，制定具体的安全管理办法和操作规程。2.组织开展外来工作人员的安全教育培训，确保其了解并遵守安全操作规程。3.监督检查外来工作人员的安全行为，发现问题及时进行教育和改正。4.及时报告外来工作人员安全事故，配合调查处理并采取措施防止再次发生。第六条外来工作人员应履行以下安全管理责任和义务：1.遵守企业及管理部门制定的安全管理制度和操作规程。2.参加企业组织的安全教育培训，提升安全意识和技能。3.严格依照工作岗位的安全操作规程进行作业，预防安全事故的发生。4.发现安全隐患或安全事故时，应及时向主管部门报告，并采取紧急措施进行处置。第三章外来工作人员安全管理制度第七条外来工作人员安全管理制度应包含以下内容：1.外来工作人员的准入管理：明确外来工作人员的入职条件和准入程序，包括健康检查、安全培训等。2.外来工作人员的实名制管理：要求外来工作人员提供真实身份信息，并按规定进行登记注册。3.外来工作人员的安全教育培训：包括入职前培训、岗前培训和定期培训，以提升外来工作人员的安全意识和技能。4.外来工作人员的岗位安全操作规程：制定针对各类外来工作人员的岗位安全操作规程，明确作业流程和安全注意事项。5.外来工作人员的安全巡查和监督检查：组织定期的安全巡查，并建立相关监督检查制度。6.外来工作人员的安全奖惩制度：建立合理的安全奖励和惩罚机制，激励外来工作人员积极参与安全管理。第四章外来工作人员安全事故处理第八条外来工作人员安全事故应按以下程序处理：1.发现安全事故后，立即采取紧急救援措施，确保人员安全。2.立即报告上级主管部门，并根据事故类型、程度进行分类报告。3.启动事故调查程序，查明事故原因，追究责任，并提出相应措施以防止类似事故再次发生。4.在事故调查的基础上，总结经验教训，修订和完善外来工作人员安全管理制度和措施。第五章法律责任第九条对违反本制度的行为，将依法追究其责任：1.违规招用外来工作人员，将依法进行处罚，包括罚款、停产整顿、责令停产停业等。2.未按程序提供真实身份信息的外来工作人员，将取消其工作资格，并依法追究其责任。3.