监理的考勤管理制度

监理的考勤管理制度一、目的

监理的考勤管理制度旨在规范监理人员的工作时间、考勤、请假、休假等方面，确保项目监理工作的正常开展，提高工作效率，保障工程质量，同时体现公司对员工的关怀，营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于公司全体监理人员，包括但不限于现场监理、资料员、安全员等岗位。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.监理人员应根据项目实际情况，合理安排工作时间，确保项目监理工作的连续性和有效性。

3.如遇特殊情况，需调整工作时间的，由项目经理提出申请，经公司批准后执行。

4.监理人员应按照项目要求，参加项目会议、培训等活动，确保自身业务能力的提升。

5.监理人员应认真履行职责，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向项目经理请假，并经公司批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-监理人员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。签到方式包括但不限于电子打卡、手工签到等形式。

-签到设备由公司统一提供，并确保其正常运行。如遇设备故障，应及时向考勤管理人员报告，并采取其他方式记录出勤。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为17:20至17:40。

-监理人员需在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后的一个工作日内，向考勤管理人员提供书面说明，并经项目经理确认。

-提供的书面说明应包括外出时间、地点、事由及证明材料。

4、忘记签到处理

-若监理人员因个人原因忘记签到，可在当日内补签，需向考勤管理人员说明情况，并经项目经理批准。

-补签仅限于当日，逾期不再办理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理由项目经理负责，考勤管理人员具体执行。

-项目经理应确保考勤制度的贯彻执行，对监理人员的出勤情况进行监督。

-考勤管理人员负责收集、整理、归档监理人员的考勤记录，定期向项目经理汇报。

-公司人力资源部门不定期对考勤情况进行抽查，确保考勤管理的公正性和准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-监理人员如需请假，应提前向项目经理提交书面请假申请，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需由监理人员本人签字确认，并经项目经理审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医院诊断证明等。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由项目经理审批。

-请假2天以上至3天（含3天）的，由项目经理审批，并报部门负责人备案。

-请假4天以上至7天（含7天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-请假7天以上的，由公司分管领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，监理人员需在返岗当日向项目经理销假，并提交书面销假报告。

-销假报告应包括实际请假天数、请假期间工作交接情况等。

-如请假期间发生工作变动或紧急事项，监理人员应立即与项目经理联系，并根据实际情况调整请假时间。

-请假未按规定程序办理的，视为旷工。请假期间，监理人员应确保项目监理工作的正常进行，如有需要，应提前安排工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-申请流程：监理人员根据假期类型，提前向项目经理提交书面休假申请，经审批同意后，报人力资源部门备案。具体审批权限按照请假制度执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需休息的，凭医院诊断证明申请病假，按照国家相关规定执行。

-事假：因私事需请假，需提前申请，每次事假原则上不超过3天。

-婚假：按照国家规定，享受婚假待遇，需提前申请，并提供结婚证复印件。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，每次不超过3天。

-产假：女性员工生育，享受产假待遇，具体规定按照国家相关法律法规执行。

3、年假规定

-年假根据员工工龄和公司规定执行，具体天数由公司人力资源部门确定。

-年假需提前申请，经批准后方可休假。

-年假可分次使用，但原则上应在当年内使用完毕。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工享受产假，产假期间工资按照国家规定执行。

-陪产假：男性员工可申请陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前发布具体放假通知。

-如公众假期与项目工作发生冲突，需根据项目实际情况调整，确保项目监理工作的正常进行。

-公众假期期间，如需加班，按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：监理人员未在规定的时间内签到，超过规定时间5分钟至30分钟（含30分钟）的视为迟到。

-旷工：监理人员未在规定的时间内签到，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。

-处理：迟到每次将在当月绩效考核中予以记录，累计迟到次数达到一定标准将影响年终奖金。旷工将根据旷工天数扣除相应工资，并可能面临公司纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照公司规定给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

-伪造记录的，还将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，公司不承担任何社会保险和福利待遇。

4、未签到处理

-未签到的，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工的规定处理。

-如因特殊情况未签到，需在当日内向项目经理和考勤管理人员说明情况，并提供合理解释。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属监理人员的考勤情况进行监督和管理。

-项目经