清洁队考勤管理制度

清洁队考勤管理制度一、目的

为加强清洁队的管理，规范考勤秩序，确保清洁队工作的正常开展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确清洁队队员的出勤、请假、休假等规定，保障队员权益，同时维护公司利益。

二、适用范围

本制度适用于清洁队全体在编队员，包括试用期队员。队长、副队长及其他管理人员应带头遵守本制度，并负责监督执行。

三、工作时间

1.清洁队标准工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间为：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

根据实际情况，公司可对工作时间进行调整，并及时通知全体队员。

2.清洁队队员应按照公司规定的工作时间进行排班，如有特殊情况需调整排班，应由队长或副队长提前通知队员，并报人力资源部门备案。

3.清洁队队员在法定节假日、休息日如需加班，应根据国家有关规定给予加班费或调休。

4.清洁队队员在工作时间内应严格遵守工作纪律，不得擅离职守，确保各项工作任务的完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

清洁队队员需每日按时进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或纸质签到表。签到为队员出勤的必要依据，未签到视为未出勤。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为07:50-08:10，下午签到时间为13:50-14:10。

（3）队员应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

若队员因公外出无法在规定时间内签到，应提前向队长或副队长报备，并说明原因。队长或副队长需在考勤记录中备注情况，并告知人力资源部门。

4、忘记签到处理

（1）如队员因个人原因忘记签到，应在当日内向队长或副队长说明情况，并由队长或副队长记录在案。

（2）每月忘记签到次数不得超过两次，超过次数将按照公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）队长负责监督清洁队的整体考勤情况，对队员的出勤、请假、休假等进行管理。

（2）副队长协助队长进行考勤管理，负责考勤记录的收集、整理和上报。

（3）人力资源部门负责对清洁队的考勤数据进行审核、统计和处理，对考勤违规行为进行处罚。

（4）队员应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，如有违规行为，应承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）队员因私事需请假，应提前向队长提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

（2）请假申请需经队长审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，最迟在请假前一日下班前提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）队长负责审批队员的请假申请，对请假原因、时间进行审核。

（2）请假时间超过规定权限的，队长需将请假申请报人力资源部门，由人力资源部门进行审批。

（3）请假审批权限具体规定如下：

-病假、事假：队长审批；

-婚假、丧假、产假：人力资源部门审批；

-年假：根据公司规定，由队长或人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，队员需在返回工作岗位当日向队长销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）请假期间，队员应保持通讯畅通，以便队长及公司随时联系。

（3）请假期间，如需延长请假时间，队员应提前向队长及人力资源部门申请，经审批同意后方可延期。

（4）请假期间，队员如有工作需要，应积极配合队长完成相关工作，确保工作不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为清洁队队员提供以下假期种类：

-病假

-事假

-婚假

-丧假

-产假

-年假

-公众假期

申请流程如下：

（1）队员根据实际情况提前向队长提交书面假期申请。

（2）队长对假期申请进行初步审批，并报人力资源部门。

（3）人力资源部门根据公司规定和申请材料进行最终审批。

（4）假期结束后，队员需按请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：队员因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

-事假：队员因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：队员结婚，可申请婚假，婚假一般为3天（含法定婚假），特殊情况可适当延长。

-丧假：队员直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天（含法定丧假），特殊情况可适当延长。

-产假：女队员生育可申请产假，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

-年假根据公司规定和队员工龄给予，队员每年可享受一定天数的带薪年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-队员申请年假需提前向队长申请，并经人力资源部门审批。

4、产假、陪产假规定

-产假：女队员生育享受产假，产假时间按照国家规定执行。

-陪产假：男队员配偶生育可申请陪产假，陪产假时间按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，队员可享受带薪公众假期。

-若公众假期与队员排班冲突，公司会根据实际情况进行调休或支付加班费。

-特殊情况下，公司可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体队员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：队员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

-旷工：队员未在规定工作时间内出勤，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

-处理：迟到或旷工的队员，队长需记录在案，并按照公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：队员未请假或请假未获批准而擅自离岗，视情节严重程度给予相应处罚。

-伪造记录：队员伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。

-处理：上述情况由人力资源部门进行核实，并根据公司规定给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：队员旷工期间，不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-队员未签到，视为未出勤，队长需核实情况后记录在案。

-忘记签到且未及时说明情况的，按照“忘记签到处理”规定处理。

-故意未签到或屡次未签到的，按照公司规定给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤制度，确保队员按时出勤，并对考勤记录的真实性负责