公司企业培训师岗位职责说明模版（2篇）

公司企业培训师岗位职责说明模版公司内部的企业培训师（TrainingSpecialist）承担着策划和执行公司培训计划的专业职责。他们与各个部门协作，识别员工的培训需求，并依据公司的战略目标和业务需求制定相应的培训策略。他们的任务还包括评估培训效果并进行必要的优化，以确保培训活动对员工的成长和公司的成功产生积极影响。二、职位职责：1.协同各部门，识别员工的培训需求，依据公司战略目标和业务需求制定培训规划；2.设计并制作培训课程材料，如PPT、手册、案例研究等；3.组织和实施各类培训活动，包括现场培训、在线培训、研讨会等；4.负责培训课程的评估与优化，根据培训效果进行调整和改进；5.通过多种途径推广培训活动，提升员工对培训的参与度；6.清晰传达培训目标和预期效果，激发员工参与培训的积极性；7.管理培训记录和档案，确保员工培训信息的及时更新；8.参与培训系统和工具的开发与维护，提升培训效率和质量；9.监控和评估员工的学习成果，提供个人发展建议和指导；10.与外部培训机构合作，执行外部培训项目；11.跟踪行业最新的培训方法和趋势，不断更新和提升培训知识和技能。三、任职资格：1.拥有本科或以上学位，优先考虑人力资源管理、教育学、心理学等相关专业背景；2.具备至少三年的企业培训经验，熟悉培训的全过程和方法；3.具备出色的组织、规划和执行能力，能有效管理多个培训项目；4.具备卓越的沟通和表达能力，能与不同层级和背景的员工建立有效沟通；5.具备强大的问题解决能力和创新思维，能为不同的培训需求提供定制化解决方案；6.具备较强的数据分析能力，能根据培训数据进行评估和改进；7.熟练使用常见的办公软件和培训工具，如PPT、Word、E____cel、在线会议工具等；8.拥有认证培训师资格者优先考虑（如ASTD、CPLP等）；9.具备团队合作精神，能与团队成员和各部门紧密合作，共同完成培训任务；10.具备强烈的自我学习和自我提升能力，关注行业最新动态和趋势。四、工作条件：1.工作时间：周一至周五，每天8小时工作制；2.工作地点：公司指定的办公场所；3.工作内容涉及大量跨部门及员工的沟通协作，需要具备一定的灵活性和适应性；4.需要出差参与培训活动，以及与外部培训机构进行合作。公司企业培训师岗位职责说明模版（二）企业培训师在组织中扮演着至关重要的角色，主要负责设计并实施员工培训计划，以提升员工的工作技能和知识水平。以下是他们详细的工作职责描述：1.设计培训项目与课程：企业培训师需制定培训策略和课程，依据公司战略目标及员工的培训需求，设定明确的培训目标和内容。这要求他们对公司的业务运作和岗位要求有深入理解，以创建切合实际的培训项目。2.组织培训实施：他们需组织并协调各类培训活动，包括内部、外部及专业培训等。需与外部培训机构和讲师合作，确保培训活动的高效运行。3.实施员工培训：培训师需亲自进行教学，向员工传递相关知识和技能。他们需准备教学材料，如讲义、案例研究等，以增强学习效果。通过讲解、示范、实践等方式，协助员工掌握并应用所学知识和技能。4.评估培训成效：企业培训师需评估培训效果，收集员工对培训的反馈，以及评估学习成果。他们可运用问卷调查、书面测试、实际操作等方法，对培训效果进行评估，以便及时优化培训内容和方法。5.维护培训记录：建立并维护员工的培训档案，记录培训参与情况及成绩。他们将利用档案管理系统或电子表格等工具，整理和归档培训相关文件，以便后续查阅和分析。6.提供职业发展支持：培训师可为员工提供职业发展支持，包括职业规划咨询、职业指导等。他们将根据员工和公司的需求，制定个性化的职业发展计划，并提供相应的培训指导，以提升员工的职业素养和潜力。7.监控学习成果：他们需持续关注学习效果，了解员工是否能在工作中应用所学知识和技能。通过定期的沟通和反馈，帮助员工解决学习中遇到的问题，以提升学习效果。8.参与需求分析：企业培训师需参与培训需求分析，了解员工和部门的培训需求和期望。他们将运用员工调查、岗位分析和业务评估等手段，收集相关信息，为公司制定有效的培训策略和计划。9.协同跨部门工作：培训师需与其他部门合作，理解他们的培训需求和挑战。他们将与部门经理和员工代表进行沟通，制定合作方案和培训计划，以满足公司整体发展需求。10.持续自我提升：企业培训师需不断学习和提升自身专业能力