安全隐患分级管理制度范文（2篇）

安全隐患分级管理制度范文公司安全风险分级管控规定第一部分总则第一条制定目的与依据为提升公司的安全管理水平，确保员工的人身安全及财产安全，特制定本规定。本规定严格遵循国家相关法律法规，以维护公司的安全与稳定发展。第二条适用对象本规定适用于公司全体人员，包括员工、访客及外籍人员。第三条安全风险分级管理原则1.紧急状况：指可能造成重大人员伤亡或财产损失的状况，需立即采取应急措施，并迅速通报上级主管单位。2.严重隐患：指可能引发较大人员伤亡或财产损失的风险，需及时处理并通报相关部门。3.一般隐患：指可能导致轻微人员伤亡或财产损失的问题，需及时整改，并向上级主管单位报告。第二部分安全风险的发现与报告第四条安全风险的发现员工在工作中发现安全风险应立即上报，并可采取适当措施进行控制。第五条安全风险的报告1.紧急状况：员工发现紧急状况后，应立即向安全管理部门报告，并同步采取应急措施。2.严重隐患：员工发现严重隐患后，应立即向所在部门负责人报告，并将情况通报安全管理部门。3.一般隐患：员工发现一般隐患后，应及时向部门负责人报告，并将整改情况告知安全管理部门。第六条报告内容1.紧急状况：报告应包含紧急状况的具体情况、应急措施及报告时间。2.严重隐患：报告应包含严重隐患的具体情况、处理措施及报告时间。3.一般隐患：报告应包含一般隐患的具体情况、整改计划及报告时间。第三部分安全风险的处理与整改第七条安全风险的处理相关部门应对发现的安全风险及时进行处理，采取有效措施进行控制，以保障员工安全。第八条安全风险的整改1.紧急状况：对紧急状况引发的风险，相关部门应立即采取整改措施，并向安全管理部门报告整改进度。2.严重隐患：对发现的严重风险，相关部门应及时进行整改，并在规定时间内向安全管理部门报告整改情况。3.一般隐患：对一般风险，相关部门应及时进行整改，并在规定时间内向安全管理部门报告整改情况。第四部分监督与检查第九条安全管理部门应定期对各部门进行风险排查和检查，及时通知并督促相关部门进行整改。第十条部门负责人应强化日常安全管理，加强安全意识教育与培训，确保员工安全。第五部分处罚与奖励第十一条对于发现并上报安全风险的员工，公司将给予奖励与表彰。第十二条对于违反安全管理制度的员工，公司将根据违规情况给予相应的处罚。第六部分附则第十三条本规定由公司安全管理部门负责解释。第十四条本规定自发布之日起实施，原有规定同时废止。安全隐患分级管理制度范文（二）一、目的与适用范围为确保企业安全生产与员工人身安全，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定安全隐患分级管理制度。本制度适用于本企业全体员工及与之相关的合作单位。二、定义与级别划分1.安全隐患：指潜在的安全风险，可能导致事故、伤害、损失或灾难。2.级别划分：根据安全隐患的潜在危害程度，将其分为一级、二级和三级。一级：具有极高危害性和严重性，若未及时处理，可能引发重大事故及巨大损失。二级：具有较高危害性和严重性，若未及时处理，可能引发较大事故及较大损失。三级：具有一定危害性和严重性，若未及时处理，可能引发一般事故及一般损失。三、管理流程1.隐患发现与报告：员工在工作中发现安全隐患，应立即停止工作并立即报告给所在部门负责人。部门负责人收到报告后，应迅速组织人员核实，并在24小时内将核实结果上报至企业安全生产管理部门。2.隐患分级与处理：安全生产管理部门接到报告后，根据隐患实际情况和严重程度，进行级别划分，并制定相应处理措施。一级隐患应立即暂停相关作业，组织专业人员处理并调查，同时上报上级主管部门。二级隐患应立即采取应急措施，并在72小时内完成整改。三级隐患应制定整改计划，确保在____个工作日内完成整改。3.整改与验收：各部门负责人须按照整改措施和时间要求执行整改。整改完成后，应及时上报至安全生产管理部门，由专业人员进行验收。验收合格后，方可恢复相关作业，并将整改情况记录在安全台账中。4.追责与奖励：对于忽视安全隐患、不履行职责的责任人，将依法追究其责任，包括纪律处分和法律追责。对于积极发现并报告安全隐患、参与整改的员工，将给予相应奖励和表彰。四、监督与评估1.企业安全生产管理部门将对隐患整改情况进行定期或不定期的检查和评估。2.对于整改不到位的隐患，将采取追加措施并明确时间要求，同时上报上级主