安全生产奖惩考核细则范文（2篇）

安全生产奖惩考核细则范文安全生产乃企业发展的根本保障，为确保员工及生产设施的安全，企业内须构建一套严谨且完善的奖惩体系，以推动安全生产工作的有序进行。现将安全生产奖惩考核细则的范本进行阐述如下：一、总则（一）本细则旨在维护员工生命安全和身体健康，提升企业生产安全水平。（二）奖惩并施，旨在表彰安全生产工作中的先进单位与个人，同时惩戒在安全生产中失职失责、违反安全规定的单位和个人。（三）本细则适用于全体员工及各级管理人员，包括但不限于生产一线员工和管理人员。二、奖励（一）安全生产先进单位1.评选标准：在特定时期内未发生重大安全事故和伤亡事故的单位。2.奖励措施：颁发荣誉证书、奖金及奖牌等。（二）安全生产先进个人1.评选标准：在日常工作中积极宣传安全生产知识，严格执行安全操作规程，积极参与安全培训等。2.奖励措施：颁发个人荣誉证书及奖金等。（三）安全创新团队1.评选标准：在安全生产方面提出具有创新性且可实施的方案，有效提升生产安全水平。2.奖励措施：颁发团队荣誉证书及奖金等。三、责任追究（一）重大安全事故责任追究1.对发生重大安全事故的单位和个人，将进行深入调查，并对直接责任人员及相关管理人员追究相应责任。2.追究方式包括：检讨、诫勉、罚款、停职、降职、解聘等。（二）一般安全事故责任追究1.对发生一般安全事故的单位和个人，将进行调查，并对负有主要责任的单位和个人进行相应处罚。2.追究方式包括：诫勉、罚款、记过、记大过、停职、降职等。四、监督与检查（一）企业将建立定期检查机制，由安全部门对各部门和岗位进行安全生产检查，发现问题及时整改，并将检查结果报告主管领导。（二）安全部门还将进行随机抽查，以评估各级管理人员和员工的安全生产情况。对于履职不力或存在安全隐患的单位和个人，将采取相应处理措施。五、附则（一）本细则自颁布之日起执行，有效期为三年。期满后，将根据需要进行修订更新。（二）对于未尽事宜，可根据实际情况进行补充和调整。以上安全生产奖惩考核细则的范本，企业可根据实际情况进行调整和完善，以确保安全生产工作的有效实施。安全生产奖惩考核细则范文（二）一、考核目的为切实保障企业安全生产，明确安全生产责任，推动企业安全生产工作的有效执行，本公司特制定安全生产奖惩考核细则。通过奖惩考核，旨在激发员工参与安全生产工作的积极性，提升安全生产意识，减少安全事故发生，确保企业安全稳定运营。二、考核范围本考核细则适用于公司全体员工。三、考核内容1.规章制度遵守（1）严格遵守公司安全规章制度，无违规行为者，得5分；（2）轻微违规，每次扣1分，累计不超过2分；（3）违规行为，每次扣3分，累计不超过5分；（4）严重违规者，每次扣5分，并视情节给予相应处罚。2.安全生产宣传参与（1）积极参与安全生产宣传活动，每次加2分；（2）参加安全教育培训，每次加1分；（3）自愿参加安全生产知识测试，成绩优异者可额外加分。3.安全操作执行（1）准确掌握并严格遵守作业流程，正确佩戴个人防护用品且无事故，得10分；（2）个人防护用品佩戴不当或不全，每次扣2分，累计不超过4分；（3）轻微操作失误导致轻微伤害事故，每次扣4分；（4）严重操作失误导致重大伤害事故，每次扣10分，并视情节给予相应处罚。4.安全隐患排查整改（1）及时发现并上报安全隐患，每次加5分；（2）及时整改安全隐患，每次加10分；（3）未发现或未及时整改安全隐患，每次扣10分。5.安全责任认识（1）积极履行安全生产责任且无安全事故发生，得10分；（2）未履行安全生产责任，每次扣5分；（3）对安全事故负有主要责任，每次扣10分，并视情节给予相应处罚。四、考核方法1.考核周期每年进行一次安全生产奖惩考核。2.考核程序（1）由公司安全生产部门负责组织实施；（2）制定详细的评分标准；（3）通过个人自评、直接上级评定和部门评审等方式进行综合评分；（4）评分结果由公司安全生产部门汇总后，报公司领导层审定。3.考核结果公示（1）考核结果以扣分为单位进行计算，累计扣分达到一定分数将给予相应处罚；（2）考核结果将在公司内部进行公示，以表彰优秀员工，警示其他员工。五、奖惩措施1.奖励（1）根据考核结果，对优秀员工给予物质或荣誉奖励；（2）在年度绩效考核中，对安全生产表现优秀者给予适当加分或晋升。2.处罚（1）根据考核结果，对扣分达到一定分数的员工给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、记大过、降级、辞退等。六、考核结果分级根据考核结果，将员工分为A级、B级、C级三个等级。A级为优秀员工，B级为合格员工，C级为需改进员工。不同等级员工将享受不同