长期雇佣关系的合同范例

合同编号：__________鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就双方长期雇佣关系达成如下协议：第一条雇佣期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。2.除非双方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。第二条工作内容乙方同意在甲方担任_______职位，负责_______工作。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第四条劳动报酬2.乙方的工作业绩与甲方签订的奖金制度挂钩，具体奖金标准按甲方制定的相关规定执行。3.乙方如因工作原因导致伤残、疾病等，甲方将依法承担相应的医疗费用及赔偿责任。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险费用按照国家规定比例分担。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。3.乙方因病、伤需要休息治疗时，甲方应按国家规定支付病假工资或医疗补助。4.乙方生育享受产假待遇，按照国家和地方政策执行。第六条保密协议1.乙方同意在合同期内及解除合同后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第七条劳动合同的解除和终止1.双方提前解除本合同的，应书面通知对方，并按国家规定支付相应的经济补偿。2.本合同期满，双方未能达成续签协议的，本合同自行终止。3.乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。4.乙方主动提出辞职的，甲方应按照本合同约定办理离职手续。第八条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，任何一方均不得向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方（雇主）和乙方（雇员）：明确双方的名称或身份，确保合同的双方主体合法有效。3.雇佣期限：明确合同的起始日期和终止日期，以及合同的续约条款。4.工作内容：详细描述乙方的工作职责和职位要求。5.工作时间和休息休假：遵守国家有关工作时间和休息休假的法律规定，确保乙方的合法权益。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、奖金制度以及加班工资等。7.社会保险和福利待遇：按照国家规定，为乙方缴纳各类社会保险，并提供相应的福利待遇。8.保密协议：明确乙方对甲方商业秘密的保密义务和违约责任。9.劳动合同的解除和终止：规定合同解除和终止的条件和程序，以及经济补偿的支付标准。10.争议解决：约定解决合同争议的方式，如协商、仲裁或诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.雇佣期限：指甲方雇佣乙方的起始和终止日期，以及合同的续约条款。2.工作内容：指乙方在甲方担任的职位和工作职责。3.劳动报酬：指乙方的工资、奖金、加班工资等收入。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.保密义务：指乙方对甲方商业秘密、技术秘密等信息的保密责任。6.劳动合同的解除：指合同双方提前终止合同关系的行为。7.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合：1.试用期：在合同开始的前三个月为试用期，期间乙方的工资为人民币_______元/月。若试用期满后，双方均无异议，乙方正式转正。2.职位晋升：若乙方在工作中表现出色，甲方同意在合同期内为乙方提供一次职位晋升的机会。3.培训学习：甲方鼓励乙方进行职业培训和学习，对于乙方因培训学习产生的费用，甲方同意给予一定的报销。4.项目奖金：若乙方参与的项目获得成功，甲方同意给予乙方一定的项目奖金。5.加班工资：乙方同意在甲方需要时进行加班，甲方按照国家规定支付加班工资。6.调岗：甲方因业务需要，可以调整乙方的岗位，但需保证乙方的工资水平不降低。7.休假安排：乙方在合同期内享有带薪年假、病假、产假等休假