公司保洁员管理制度模版（2篇）

公司保洁员管理制度模版一、总则本规定旨在规范公司保洁员的管理，提升保洁员的工作效率与服务质量，以维护公司环境卫生及员工健康。本制度适用于公司全体保洁员，包括全职及兼职人员。二、职责与权益1.保洁员需按时按量完成清洁任务，确保公司环境的整洁卫生。2.保洁员有权获得必要的工作用具和设备，并有义务正确使用和保养。3.保洁员有权提出改善工作环境和方式的建议，并有权获得公司的回应与支持。4.保洁员有权协助相关部门监督并改善工作区域的卫生与安全状况。三、工作内容与标准1.公共区域清洁：保洁员负责大堂、走廊、会议室、厨房、卫生间等公共区域的日常清洁，保证其始终处于整洁卫生的状态。2.办公区域清洁：保洁员需负责办公区域的清洁工作，包括桌面、地面、玻璃、设备等的清洁与维护。3.垃圾管理：保洁员需定期清理和处理各区域的垃圾，确保垃圾分类和妥善处理。4.特殊清洁：保洁员需定期对地毯、窗帘、灯具、器具等进行特殊清洁和保养，以保持公司环境的美观与卫生。5.应急处理：保洁员在遇到火灾、水灾等紧急情况时，需进行紧急处理并协助疏散，确保人员安全。四、工作准则与纪律1.准时工作：保洁员应按时到岗，按公司规定的工作时间进行工作。2.穿着整洁：保洁员需穿着符合规定的工作服，遵守公司对工作服装和个人形象的要求。3.保密义务：保洁员在工作中接触到的公司机密信息，必须严格保密，不得泄露。4.职业道德：保洁员不得盗窃或贪污公司财物，违者将依法追责。5.专注工作：保洁员在工作期间不得从事与工作无关的事务，以免影响工作进度和质量。6.团队协作：保洁员应与其他员工保持良好合作，必要时互相协助，提高工作效率。五、绩效评估与奖惩制度1.考核标准：公司将定期对保洁员的工作进行绩效评估，主要涉及工作质量、效率和工作态度等方面。2.奖励机制：公司将依据绩效评估结果，给予保洁员相应的奖励，如奖金、表扬等。3.处罚措施：对于工作不达标或违反纪律的保洁员，公司将视情节轻重采取警告、停薪留职、解雇等处罚措施。六、培训与发展1.入职培训：保洁员入职后，公司将提供相关培训，涵盖工作流程、标准及安全知识等。2.在职培训：公司将定期对保洁员进行在岗培训，提升其工作技能和工作质量。3.自我提升：保洁员应主动学习和提升工作能力，参与公司提供的培训或认证活动，提高专业素质。七、附件无八、其他条款本制度由公司人力资源部负责解释和修订，所有员工应严格遵守相关规定。违反本制度者，将依法受到相应处罚。以上为公司保洁员管理规定的模板，可根据公司的实际需求进行适当的调整和修改。公司保洁员管理制度模版（二）一、序言公司保洁人员在日常运营中扮演着至关重要的角色。为确保办公环境的整洁度以及员工的舒适体验，制定并实施保洁人员管理制度至关重要。本规定旨在规范保洁人员的工作行为，提升服务品质，增强员工对公司的归属感。以下是详细的管理制度内容：二、职责范围1.保洁人员的主要职责涵盖公司内部及外部的清洁工作，包括但不限于办公室、卫生间、会议室、走廊、楼梯等区域的清洁与维护。2.保洁人员需遵循既定的工作计划和时间表，确保任务的高效完成，且工作质量符合公司标准。3.保洁人员需及时清空垃圾箱，更换垃圾袋，并遵守垃圾分类规定。三、工作程序1.保洁人员应按照公司规定的工作流程操作，具体包括：a)按照指定时间表和时段执行清洁任务；b)使用公司提供的清洁工具和清洁剂；c)工作开始前，需检查清洁工具，确认无损坏后使用；d)完成工作后，清洁工具需清洗并归位。四、工作规范1.保洁人员必须严格遵守公司的工作纪律和规章制度，包括但不限于：a)准时出勤，不得迟到、早退或无故缺勤；b)保持专业的工作形象，穿着符合公司要求的工作服；c)不得擅离职守或离开工作区域，禁止从事与工作无关的活动；d)不得接受或索要任何形式的馈赠或财物；e)保守公司的商业机密及员工的个人信息。五、安全与保密1.保洁人员应时刻关注自身安全和工作区域的安全性，发现潜在风险应立即报告给相关负责人。2.保洁人员需对公司的商业机密和员工的个人信息保密，不得擅自复制、传播或使用。六、培训与评估1.公司将提供必要的培训，以提升保洁人员的工作技能和服务质量。2.将定期进行工作评估，并依据评估结果实施相应的激励措施。七、奖惩制度1.对于表现出色的保洁人员，公司将给予奖励，具体奖励内容由人力资源部门根据实际情况决定。2.对于违反保洁人员管理制度的行为，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。八、其他条款1.本制度自发布之日起生效，适用于所有保洁人员。2.公司保留对本