高校就业协议书模板

合同编号：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________身份证号码：________________联系电话：__________________联系地址：__________________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方愿意接受甲方的就业条件，甲乙双方经协商一致，特订立本就业协议书，以共同遵守。第一条岗位及职责1.1甲方同意聘请乙方为甲方员工，岗位为：_______。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方依法制定的各项规章制度。第二条试用期2.1乙方就业后，试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2试用期内，甲乙双方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，乙方应认真履行岗位职责，甲方应按时支付乙方工资。第三条工资待遇3.2乙方工资构成包括基本工资、奖金、补贴等，具体构成及标准按甲方依法制定的规章制度执行。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按国家和地方政策执行。第四条工作时间及休息休假4.1乙方的工作时间为_______小时/天，_______天/周，甲方保证乙方每周至少休息一天。4.2乙方根据国家法律法规享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护5.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。第六条保密及知识产权6.1乙方在甲方工作期间及离职后_______年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。6.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。第七条解除、终止合同及经济补偿7.1在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需提前通知对方。7.2乙方如因个人原因提前解除劳动合同，应提前_______天书面通知甲方。7.3甲方如因客观原因提前解除劳动合同，应提前_______天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.4乙方在劳动合同期限内，如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除劳动合同。第八条争议解决8.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的工资待遇符合国家法律法规及甲方规章制度。2.甲方应保障乙方的劳动条件符合国家劳动安全卫生标准。3.乙方应遵守甲方的保密规定，保护甲方的商业秘密和知识产权。4.双方在解除或终止合同时，应遵循相关法律法规，支付相应的经济补偿。5.如发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可向法院提起诉讼。解决办法：1.对于工资待遇问题，可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，要求甲方支付未支付或未足额支付的工资。2.对于劳动条件问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，要求甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。3.对于保密和知识产权问题，可依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条的规定，要求乙方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。4.对于解除或终止合同及经济补偿问题，可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求甲方支付相应的经济补偿。5.对于争议解决，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向甲方所在地人民法院提起诉讼。特殊应用场合：1.乙方为外地人，需要甲方提供宿舍住宿。2.乙方为孕妇，需要甲方提供相应的劳动保护措施。3.乙方为关键技术岗位，涉及甲方核心商业秘密。4.乙方因家庭原因需要弹性工作时间。补充条款：1.甲方为乙方提供宿舍住宿，宿舍设施齐全，确保乙方的生活便利。2.甲方针对乙方孕妇身份，提供必要的劳动保护措施，确保乙方的工作安全。3.甲方与乙方签订保密协议，明确乙方在任职期间及离职后不得泄露甲方的商业秘密，否则将承