旅行社劳动合同书样本

合同编号：__________旅行社劳动合同书甲方（旅行社）：__________乙方（员工）：__________第一章合同基本信息第一条劳动合同双方基本情况1.1甲方名称：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方联系人：__________1.4乙方姓名：__________1.5乙方身份证号码：__________1.6乙方联系方式：__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方签订无固定期限劳动合同。第二章工作内容和工作地点第三条工作内容3.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，担任__________职位，负责__________工作。3.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。第四条工作地点4.1乙方的工作地点为__________。4.2如有变更工作地点，甲方应提前通知乙方。第三章劳动报酬第五条工资待遇5.2乙方工资根据甲方经营状况和乙方工作绩效进行调整。第六条奖金6.1乙方根据甲方制定的奖金制度，可以获得相应的奖金。第四章工作时间与休息休假第七条工作时间7.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。7.2乙方应遵守甲方的工作时间安排，如需加班，应按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班费。第八条休假8.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。8.2具体休假天数和待遇按照国家和甲方制定的相关规定执行。第五章保险福利第九条社会保险9.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2乙方应按时参加社会保险，如有特殊情况，应提前告知甲方。第十条福利待遇10.1乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮补贴、交通补贴等。10.2乙方子女的教育补贴、医疗救助等福利，按照甲方制定的相关规定执行。第六章劳动保护与培训第十一条劳动保护11.1甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品。11.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品，自觉遵守安全生产规章制度。第十二条培训12.1甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。12.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。第七章合同的变更、解除和终止第十三条合同变更13.1合同变更应书面签订，并经双方协商一致。13.2合同变更内容包括：工作内容、工作地点、工资待遇等。第十四条合同解除14.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。14.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。14.3甲方提前解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。第十五条合同终止15.1本劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。15.2乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止。第八章违约责任第十六条双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第九章争议解决第十七条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章其他约定第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅行社）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的工作环境安全、健康，提供必要的劳动保护设施和用品。（2）甲方应按合同约定及时足额支付乙方工资及奖金。（3）甲方应按合同约定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的福利待遇。（4）甲方应尊重乙方的合法权益，不得擅自变更乙方的劳动合同内容。（5）乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.解决办法：（1）双方发生劳动争议时，通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。（2）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，即旅行社。3.乙方：指劳动者，即旅行社的员工。4.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益而应得的报酬，包括工资、奖金等。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。6.休息休假：劳动者在一定时间内休息和休假的权益。7.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。8.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和规定。9.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。10.仲裁：由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的一种解决方式。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：场合：乙方在签订劳动合同后，甲方规定一定的试用期。补充条款：（1）甲方应在劳动合同中明确试用期的长度。（2）乙方在试用期内享有与其他正式员工同等的工资待遇。（3）试用期满后，甲方应根据乙方的表现决定是否正式录用。2.加班：场合：因特殊情况，甲方要求乙方加班。补充条款：（1）甲方应提前通知乙方加班的事宜。（2）甲方应按照约定的加班工资支付标准支付加班费。（3）乙方有权拒绝无理的加班要求。3.保密协议：场合：涉及甲方商业秘密的情况下，甲方要求乙方签订保密协议。补充条款：（1）甲方应明确保密协议的内容和保密期限。（2）乙方应遵守保密协议的约定，不得泄露甲方的商业秘密。（3）违反保密协议的乙方应承担相应的法律责任。4.调动：场合：甲方因工作需要，调动乙方的工作地点或职位。补充条款：（1）甲方应提前通知乙方调动的事宜，并说明调动原因。（2）调动后的工资待遇和职务级别，甲方应与乙方协商确定。（3）乙方应在甲方规定的时间内到新工作地点报到。附件列