雇佣合同样式集合

合同编号：__________雇佣合同一、职位与工作内容1.雇主雇佣雇员担任_______职位，具体工作内容如下：（1）_______（2）_______（3）_______2.雇员应按照雇主的要求，认真负责地完成工作任务，遵守劳动纪律，服从工作安排。二、合同期限1.本合同期限为_______年，自_______之日起至_______日止。2.如双方同意续签，应在本合同期满前_______个月协商达成一致，并签订新的雇佣合同。三、工作时间和休息休假1.雇员每周工作_______天，每天工作_______小时，如有特殊情况需加班，应按照国家有关规定支付加班费。2.雇员享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照我国《劳动法》及相关规定执行。四、劳动报酬2.雇员的工资不得低于当地最低工资标准。如雇主违反国家有关工资规定，应按照法律规定支付相应的工资待遇。3.雇员的工作绩效优秀，雇主可视情况给予奖金、提成等激励。五、社会保险1.雇主应按照国家法律规定为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.雇员应承担的社会保险个人部分由雇主代扣代缴。六、劳动保护与劳动条件1.雇主应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障雇员的人身安全和健康。2.雇主应按照相关规定为雇员提供必要的劳动防护用品。3.雇主应定期对雇员进行安全生产培训，提高雇员的安全生产意识。七、合同解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前_______天通知对方。2.雇员如严重违反劳动纪律或合同约定，雇主有权立即解除合同。3.雇主如违法解除或终止合同，应按照国家法律规定支付相应的经济补偿。八、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.违约方应赔偿对方因此造成的经济损失。九、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同编号为：__________。雇主（盖章）：营业执照号：地址：联系电话：法定代表人（或授权代表）：签字：雇员：身份证号：联系电话：签字：签订日期：_______年_______月_______日注意事项与解决办法：1.注意事项：（1）在签订合同时，双方应仔细阅读本合同的各项条款，确保了解各自的权益和义务。（2）双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，不得擅自变更或解除合同。（3）雇主应按照国家法律规定为雇员缴纳社会保险，保障雇员的基本权益。（4）雇员应遵守劳动纪律，认真完成工作任务，不得严重违反合同约定。（5）合同解除或终止时，应按照合同约定提前通知对方，并依法支付相应的经济补偿。2.解决办法：（1）如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.雇主：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。2.雇员：指与雇主建立劳动关系，为雇主提供劳动力并获得报酬的自然人。3.劳动报酬：指雇主支付给雇员的工资、奖金、提成等报酬。4.社会保险：指国家通过立法建立的，由雇主和雇员共同缴纳，为雇员提供基本生活保障和医疗、养老等福利的一种社会保障制度。5.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。6.劳动条件：指劳动者在劳动过程中所处的环境、工作内容、工作时间、休息休假等方面的条件。7.违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。8.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的过程。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在雇员入职后的前_______个月内为试用期。试用期内，雇员的工资为人民币_______元/月。试用期内，雇主有权根据雇员的表现决定是否正式录用。2.加班：如因工作需要，雇员需加班，雇主应支付加班费，具体标准如下：（1）平日加班：加班工资为工资的150%。（2）休息日加班：加班工资为工资的200%。（3）法定节假日加班：加班工资为工资的300%。3.保密协议：雇员在合同期内及合同期满后_______年内，不得泄露或透露任何与雇主业务相关的保密信息。违反保密协议的，雇主有权要求雇员支付违约金，违约金为泄露信息所造成损失的_______倍。4.交通工具：雇员在执行工作任务时，如需使用交通工具，雇主应提供交通工具，并确保雇员的人身安全。5.出差：当雇员因工作原因需出差时，雇主应承担雇员