停薪留职员工合同书模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方停薪留职相关事宜达成如下协议：一、停薪留职原因1.乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请。2.甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限1.乙方停薪留职期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如乙方在停薪留职期满后愿意重新返回甲方工作，应提前____天向甲方提出书面申请。甲方根据实际情况决定是否同意乙方重新入职。三、停薪留职期间待遇1.乙方停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资。2.乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险。3.乙方停薪留职期间，甲方不承担乙方医疗、工伤等费用。4.乙方停薪留职期间，甲方不计算乙方工龄。四、停薪留职期间责任2.乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.乙方在停薪留职期间如需重新就业，应提前向甲方告知。4.乙方在停薪留职期间如遇紧急情况，应及时与甲方联系。五、解除停薪留职协议1.双方同意提前解除停薪留职协议的，应书面通知对方。2.停薪留职期间届满，双方未书面约定继续履行劳动合同的，本协议自行解除。3.如乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以利于合同的识别和归档。2.甲方名称：明确填写用人单位的全称，不得使用简称或缩写。3.乙方姓名：准确填写员工的姓名，与身份证件一致。4.停薪留职期限：明确起始和终止日期，确保双方对停薪留职期限有清晰的理解。5.停薪留职期间待遇：详细说明乙方在停薪留职期间的权利和义务，包括工资、社会保险、医疗等方面。6.解除停薪留职协议：明确双方在解除协议时的权利和义务，包括提前通知、违反法律法规的处理等。解决办法：1.合同争议解决：如双方在履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.法律法规解释：本合同的签订和履行，应遵守中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规。如本合同内容与法律法规相抵触，应以法律法规为准。法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其成员的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为其提供劳动力，取得劳动报酬的自然人。3.停薪留职：指劳动者在劳动合同有效期内，因个人原因暂时离开工作岗位，停止工作，同时停止领取工资，但保留劳动关系的一种制度。4.工龄：指劳动者在与用人单位建立劳动关系后，累计工作的时间。工龄作为劳动者享受劳动待遇、晋升等方面的依据。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。特殊应用场合：1.孕妇停薪留职：场合描述：乙方因怀孕需要停薪留职，以便专注于养胎和生产。补充条款：甲方应确保乙方的产假和哺乳期权益，按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险，并保障乙方在产假期间的基本工资。2.重大疾病停薪留职：场合描述：乙方因患重大疾病需要长期治疗，不得不停薪留职。补充条款：甲方应允许乙方在治疗期间停薪留职，并为乙方办理医疗保险手续，确保乙方的医疗待遇不受影响。3.家庭困难停薪留职：场合描述：乙方因家庭困难，如照顾家中的重病患者或未成年人，需要停薪留职。补充条款：甲方应体谅乙方的家庭困难，同意其停薪留职申请，并在乙方家庭情况好转后，允许乙方重新返回工作岗位。4.继续教育停薪留职：场合描述：乙方因攻读研究生、进修等继续教育原因，需要停薪留职。补充条款：甲方应支持乙方的继续教育，同意其停薪留职，并在乙方学成归来后，安排乙方重新上班，并根据乙方的学术成果给予一定的奖励。附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方家庭