XX年度职业病防治计划方案

为了认真贯彻实施《职业病防治法》中有关职业病防治的法律、法规和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实维护广大职工身体健康及合法权益，落实职业病防治的各项措施，集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，结合本公司实际，特制定2024年职业病防治计划和实施方案：一、制定计划的依据1.职业卫生监督管理部门要求;2.《职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等职业病防治相关法律法规的要求；3.针对职业病危害及检查中发现的问题，应采取的改进措施;4.技术改造、技术引进要求;5.职工的合理要求。二、新年度工作目标1.确保本年度无新发职业病和疑似职业病，预防、控制和消除职业病危害，防止职业病和职业病危害事故的发生;2、完善公司职业卫生管理体系，按照现行国家法律法规、标准完善职业卫生管理规章制度和操作规程、及相应应急救援预案。3、完善公司职业危害因素辨识与作业危害场所相应警示标志的制作与挂设。4、全员普及职业病防治法有关知识，开展多种形式的健康教育活动，增强职业危害场所作业人员的责任和权益意识，逐步提高职工职业卫生素质。5、加强对职业卫生工作的管理要求，完善职业卫生资料:(1)对存有职业病危害因素的作业场所进行改造并及时配备相应的防护用品。(2)建立健全本单位职业卫生档案，完善个人职业健康监护档案。(3)加强职业健康监护，确保职业健康检查异常率低于5%。。按照相关法律要求对从事有害作业职工进行岗前、岗中、岗后健康体检，体检率达到100%。三、具体计划方案1.建立、健全职业病防治责任制：按照现行国家法律法规、标准和上级公司要求完善公司职业病危害防治责任;完善公司涉及职业危害的各岗位职业卫生操作规程;完善公司职业病应急救援体系;2.开展职业卫生知识培训：落实职业卫生管理人员职业卫生培训、取证相关要求。职业卫生知识培训纳入公司2024年职工教育培训计划中3.落实职业病危害防治目标并积极做好工作场所的卫生防护工作：使工作场所符合职业卫生要求;4.建立职业健康监护档案：严把新员工入厂体检关。对新入厂职工进行职业健康体检，凡未按要求进行职业健康检查的员工，不予办理上岗手续。对离岗职工进行职业健康体检。未按要求进行离岗检查的职工，不予办理离岗手续。完善职工职业健康监护档案的建立、管理工作，做到档案符合要求、管理有序。5.落实现场职业危害因素检测要求，做好职业病危害项目的申报：各作业点每班执行班前、班中、班后安全检查检测，并保存完善检测记录;;配合属地开展公司作业场所内粉尘、噪音等职业病危害因素检测工作;加强一氧化碳检测仪器、风速风量温度检测仪器的使用培训与维护工作并保存记录。6.充分做好职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置;7.制定劳动防护用品的季度费用计划：确保劳动用品能够及时发放到职工手中，让职工在劳动生产中有效的保护好自己的身体。劳动防护用品购置费用从安全生产费用中列支。确定合格供应商，采购符合标准要求的劳动防护用品，保证职工劳动防护用品质量，8.完善职业卫生管理体系职业病和职业病危害事故报告;9.建立健全建设项目职业卫生三同时;10.建立或完善职业卫生防治管理相关详细的措施;四、保障措施1.以法律为准绳，以事实为依据，严格按照相关法律法规的要求做好职业病防治工作，为职工健康及权益提供坚强的保护。2.公司主要负责人及职业卫生管理人员负责督促各内容目标的开展及完成。3.职业病危害防治工作纳入季度系统评价或综合量化评估考核，对落实不力的部门进行教育降级，并责成按时整改。4.设立专门的培训部门和人员，加强全体员工的职业病防治教育培训，提高职工的职业病防患意识，提高面对突发事件时应急救援的能力。5.提供专门的职业病防治的专项资金。每月按时做计划，按时采购，按时领取发放，保证一线工人劳保用品的及时穿戴;6.制定防护设施维修与保养的相应制度，保证各种防护设施的维修与保养资金和人员的及时到位与更换。五、考核与总结公司主要负责人及职业卫生管理人员负责本年度防治计划的考核与验收并积极实现以下任务完成：急