2024年企业停薪留职操作指南与合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业停薪留职操作指南与合同版B版本合同目录一览1.停薪留职概述1.1停薪留职的定义1.2停薪留职的条件1.3停薪留职的期限2.双方权利与义务2.1企业的权利与义务2.1.1提供停薪留职机会2.1.2保障员工福利2.1.3协助员工再就业2.2员工的权利与义务2.2.1申请停薪留职2.2.2遵守企业规章制度2.2.3积极参与培训和学习3.停薪留职期间的待遇3.1工资待遇3.2福利待遇3.3保险待遇4.停薪留职协议的签订与解除4.1签订流程4.2协议内容4.3解除条件4.4解除流程5.培训与再就业支持5.1企业培训机会5.2外部培训机会5.3职业规划与咨询6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.法律适用与争议解决7.1适用法律7.2争议解决方式8.其他条款8.1不可抗力8.2合同的变更与终止8.3合同的继承与转让9.附件9.1停薪留职申请表9.2培训计划表9.3保密协议10.签字页10.1企业代表签字10.2员工代表签字11.日期11.1签订日期11.2生效日期12.备注13.合同版本说明13.1版本日期13.2版本变更记录14.附录14.1相关政策法规14.2企业内部规章制度第一部分：合同如下：第一条停薪留职概述1.1停薪留职的定义停薪留职是指企业与员工在劳动合同有效期内，经双方协商一致，员工暂时离开工作岗位，企业暂停支付员工工资，但保留员工职位及合法权益的一种人事安排。1.2停薪留职的条件（1）与企业在劳动合同有效期内；（2）为企业提供书面停薪留职申请，并说明原因；（3）企业同意员工停薪留职的申请。1.3停薪留职的期限停薪留职的期限由双方协商确定，最长不得超过两年。停薪留职期间，企业应保留员工职位，员工如需延长停薪留职期限，应提前一个月向企业提出书面申请，并经企业同意。第二条双方权利与义务2.1企业的权利与义务2.1.1提供停薪留职机会企业有权根据自身经营需要提供停薪留职机会，并告知员工相关事宜。2.1.2保障员工福利企业在停薪留职期间应保障员工依法享有的福利待遇，如医疗、养老等。2.1.3协助员工再就业企业应积极协助停薪留职期间寻求新就业机会的员工，提供必要的职业指导和推荐。2.2员工的权利与义务2.2.1申请停薪留职员工如需停薪留职，应向企业提供书面申请，并说明原因。2.2.2遵守企业规章制度员工在停薪留职期间应遵守企业的各项规章制度，不得违反国家法律法规和企业规定。2.2.3积极参与培训和学习员工在停薪留职期间应积极参加企业组织的培训和学习活动，提高自身素质。第三条停薪留职期间的待遇3.1工资待遇停薪留职期间，企业暂停支付员工工资。员工如需解除停薪留职状态，提前一个月向企业提出书面申请，经企业同意后，可恢复工资待遇。3.2福利待遇停薪留职期间，员工依法享有的福利待遇继续有效，如医疗、养老等。3.3保险待遇停薪留职期间，企业为员工继续缴纳社会保险，确保员工权益不受影响。第四条停薪留职协议的签订与解除4.1签订流程员工向企业提出停薪留职申请，企业审批通过后，双方签订停薪留职协议。4.2协议内容停薪留职协议应包括双方的权利与义务、停薪留职期限、待遇等内容。4.3解除条件（1）双方协商一致；（2）员工提出书面解除申请，并经企业同意；（3）企业因生产经营需要，提前一个月通知员工解除停薪留职状态。4.4解除流程停薪留职协议解除时，双方签订解除协议，明确解除日期和相关事宜。第五条培训与再就业支持5.1企业培训机会停薪留职期间，企业为员工提供等同在职期间的培训机会，帮助员工提升技能。5.2外部培训机会企业协助员工寻找外部培训机会，提高员工的专业素养。5.3职业规划与咨询企业为员工提供职业规划咨询服务，帮助员工明确职业发展方向。第六条保密协议6.1保密内容员工在停薪留职期间，对企业的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。6.2保密期限保密期限自停薪留职协议签订之日起计算，至协议解除之日止。6.3违约责任员工违反保密协议，企业有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失。第八条法律适用与争议解决7.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他条款8.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或者部分履行，双方应立即协商解决，根据情况部分或者全部免除责任。8.2合同的变更与终止本合同的变更或终止，必须经双方协商一致并书面确认。8.3合同的继承与转让本合同的任何权利、义务和责任均不得继承或转让，但法律另有规定的除外。第十条附件9.1停薪留职申请表9.2培训计划表9.3保密协议第十一条签字页10.1企业代表签字10.2员工代表签字第十二条日期11.1签订日期11.2生效日期第十三条备注本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同版本说明13.1版本日期本合同版本制定于2024年。13.2版本变更记录本合同版本为B版，如有变更，以最新版本为准。第十五条附录14.1相关政策法规14.2企业内部规章制度第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：停薪留职申请表详细要求：员工需提供书面申请，包括申请原因、期望停薪留职期限等信息。附件说明：申请表用于记录员工申请停薪留职的具体情况，包括申请的原因和期望的停薪留职期限等。附件2：培训计划表详细要求：企业需制定培训计划，包括培训内容、时间、地点等信息。附件说明：培训计划表用于记录企业为员工在停薪留职期间提供的培训安排，确保员工能够保持和提升自身的技能和知识水平。附件3：保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限和违约责任等。附件说明：保密协议用于确保员工在停薪留职期间对企业的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，防止信息的泄露。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照约定申请停薪留职或提前解除停薪留职协议。2.员工违反保密协议，泄露企业的商业秘密、技术秘密等保密信息。3.企业未按照约定提供培训机会或违反保密协议。责任认定标准：1.员工违约行为导致企业遭受经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。2.员工泄露保密信息给第三方，企业有权要求员工承担违约责任，并要求员工赔偿因此造成的企业损失。3.企业未按照约定提供培训机会或违反保密协议，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给员工造成的损失。示例说明：如果员工在停薪留职期间未经许可向第三方泄露了企业的商业秘密，导致企业遭受经济损失，员工应根据违约责任标准承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指企业与员工在劳动合同有效期内，经双方协商一致，员工暂时离开工作岗位，企业暂停支付员工工资，但保留员工职位及合法权益的一种人事安排。2.商业秘密：指不为公众所