2024年中小企业全职用工合同书示例一

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2024年中小企业全职用工合同书示例一本合同目录一览第一条：合同主体及用工性质1.1：甲方（用人单位）的基本情况1.2：乙方（劳动者）的基本情况1.3：双方约定的用工性质第二条：合同期限2.1：合同的开始日期2.2：合同的结束日期2.3：合同续签条件及流程第三条：工作内容和工作地点3.1：乙方的工作岗位3.2：乙方的工作职责3.3：工作地点第四条：工作时间4.1：工作小时4.2：休息日安排4.3：法定节假日安排第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资标准5.2：工资发放时间及方式5.3：奖金及补贴第六条：社会保险和福利待遇6.1：甲方为乙方缴纳的社会保险6.2：福利待遇第七条：保密协议7.1：保密内容7.2：保密期限7.3：违约责任第八条：劳动合同的解除和终止8.1：合同解除的条件8.2：合同终止的条件8.3：经济补偿及赔偿第九条：争议解决9.1：解决方式9.2：仲裁委员会9.3：诉讼管辖法院第十条：其他约定10.1：培训10.2：知识产权10.3：规章制度第十一条：合同的生效、修改和解除11.1：合同生效条件11.2：合同修改11.3：合同解除第十二条：双方声明12.1：甲方声明12.2：乙方声明第十三条：合同的附则13.1：合同的副本13.2：合同的修改和补充13.3：合同的解释权第十四条：合同的签订日期和地点14.1：签订日期14.2：签订地点第一部分：合同如下：第一条：合同主体及用工性质1.1：甲方（用人单位）的基本情况甲方名称：×××有限公司注册地址：××省××市××区××路××号法定代表人：×××联系电话：×××××××××1.2：乙方（劳动者）的基本情况乙方姓名：×××性别：×身份证号码：××××××××××××××××联系电话：×××××××××家庭住址：××省××市××区××路××号1.3：双方约定的用工性质双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立全职的劳动关系，乙方接受甲方的管理和指挥，按照甲方的要求履行岗位职责。第二条：合同期限2.1：合同的开始日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。2.2：合同的结束日期本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3：合同续签条件及流程合同到期前一个月，双方协商一致可以续签。续签流程为：双方签订书面续签协议，并按照约定时间提交相关材料，办理续签手续。第三条：工作内容和工作地点3.1：乙方的工作岗位乙方担任的岗位为：×××（职位名称）3.2：乙方的工作职责乙方的工作职责包括但不限于：（1）负责×××工作；（2）完成上级领导交办的其他工作。3.3：工作地点乙方的工作地点为：××省××市××区××路××号。第四条：工作时间4.1：工作小时乙方每周工作5天，每天工作8小时，即每周工作40小时。具体工作时间按照甲方的规章制度执行。4.2：休息日安排乙方享有国家法定的休息日假期，具体休息日安排按照甲方的规章制度执行。4.3：法定节假日安排乙方享有国家法定的节假日假期，具体节假日安排按照甲方的规章制度执行。第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资标准乙方的月工资为人民币____元整（￥____），其中包括基本工资和岗位工资。5.2：工资发放时间及方式乙方工资按月发放，每月__日前支付上月工资。甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。5.3：奖金及补贴乙方按照甲方的规章制度和相关政策享受奖金及补贴，包括但不限于年终奖、加班费、出差补贴等。具体标准和发放方式按照甲方的规定执行。第六条：社会保险和福利待遇6.1：甲方为乙方缴纳的社会保险甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2：福利待遇乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假、产假等。具体待遇按照甲方的规章制度执行。第八条：劳动合同的解除和终止8.1：合同解除的条件（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）乙方因犯罪被判刑或被采取强制措施，不能继续履行劳动合同；（5）法律法规规定的其他情形。乙方有权解除本合同，前提是提前三十天以书面形式通知甲方。8.2：合同终止的条件本合同终止的情形包括：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律法规规定的其他情形。8.3：经济补偿及赔偿合同解除或终止时，甲方应当按照国家法律法规和甲方的规章制度支付乙方经济补偿。如系甲方原因导致合同解除，甲方还需支付乙方相应的赔偿。第九条：争议解决9.1：解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2：仲裁委员会甲方所在地的劳动争议仲裁委员会为双方认可的仲裁机构。9.3：诉讼管辖法院如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1：培训甲方应按照工作需要为乙方提供必要的培训。培训期间，乙方享有工资和福利待遇。10.2：知识产权乙方在履行职务过程中创造的知识产权，属于甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知识产权。10.3：规章制度乙方应遵守甲方的规章制度，违反规章制度的行为将按照甲方的规定处理。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1：合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2：合同修改合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。11.3：合同解除合同解除应遵循本合同第八条的规定。第十二条：双方声明12.1：甲方声明甲方声明对本合同的内容和条款的真实性、合法性负责。12.2：乙方声明乙方声明对本合同的内容和条款的真实性、合法性负责，并承诺履行合同约定的各项义务。第十三条：合同的附则13.1：合同的副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2：合同的修改和补充合同的修改和补充应由双方共同协商确定，并以书面形式附在本合同后。13.3：合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方。第十四条：合同的签订日期和地点14.1：签订日期本合同于____年__月__日签订。14.2：签订地点本合同签订地点为：××省××市××区××路××号。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）的基本情况表详细列出甲方的注册地址、法定代表人、联系电话、电子邮箱等信息。附件二：乙方（劳动者）的基本情况表详细列出乙方的姓名、性别、身份证号码、联系电话、家庭住址等信息。附件三：工资条列出乙方的月工资标准、奖金及补贴等信息。附件四：社会保险缴纳明细表详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件五：福利待遇明细表详细列出乙方享有的福利待遇项目等信息。附件六：甲方规章制度详细列出甲方的劳动纪律、考勤制度、奖惩办法等内容。附件七：培训计划列出甲方为乙方提供的培训项目、培训时间、培训地点等信息。附件八：知识产权声明详细列出乙方在履行职务过程中创造的知识产权归属情况。附件九：劳动合同续签申请表用于双方在合同到期前进行续签申请。附件十：劳动合同解除/终止申请表用于双方在合同解除或终止时进行申请。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；4.乙方因犯罪被判刑或被采取强制措施，不能继续履行劳动合同；5.乙方未按照约定提前通知解除或终止劳动合同；6.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及补贴；7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险；8.甲方未按照约定提供乙方福利待遇；9.甲方未按照约定提供乙方培训；10.甲方未按照约定履行合同其他约定义务。违约责任认定：1.乙方违约，甲方有权解除劳动合同，并可要求乙方支付违约金；2.甲方违约，甲方应按照乙方工资标准支付赔偿金，并承担乙方因违约所遭受的损失；3.甲方未按照约定提供乙方工作条件，甲方应承担乙方因未能正常工作所造成的损失；4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及补贴，甲方应一次性支付乙方应得的工资、奖金及补贴；5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，甲方应承担乙方因未能享受社会保险待遇所遭受的损失；6.甲方未按照约定提供乙方福利待遇，甲方应承担乙方因未能享受福利待遇所遭受的损失；7.甲方未按照约定提供乙方培训，甲方应承担乙方因未能接受培训所遭受的损失；8.甲方未按照约定履行合同其他约定义务，甲方应承担乙方因甲方违约所遭受的损失。示例说明：如乙方未提前30天通知甲方解除或终止劳动合同，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金人民币10,000元。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等用人单位。2.劳动者：指在用人单位工作，签订劳动合同的人员。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依照法律法规规定由用人单位和劳动者缴纳的，具有强制性的社会保障制度。4.福利待遇：指用人单位在法律规定范围内，为劳动者提供的福利和待遇，如带薪年假、病假、产假等。5.违约金：指一方违反合同约定，按照约定向