2024版研发团队股权激励合同(含激励方案、条件和退出机制)3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版研发团队股权激励合同(含激励方案、条件和退出机制)本合同目录一览1.激励方案1.1激励对象1.2激励额度1.3激励方式1.4激励条件1.5激励时间2.条件2.1业绩指标2.2工作年限2.3保密协议2.4竞业限制2.5离职处理3.退出机制3.1自愿退出3.2违反合同退出3.3公司回购股权3.4股权转让3.5合同终止4.股权激励的实施和调整4.1激励计划的实施4.2激励计划的调整4.3激励计划的终止5.股权激励的管理和监督5.1管理职责5.2监督机制5.3信息披露6.股权激励的会计处理和税务处理6.1会计处理6.2税务处理7.合同的生效、变更和解除7.1合同生效条件7.2合同的变更7.3合同的解除8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的适用法律9.1法律适用9.2法律解释10.保密条款10.1保密义务10.2保密期限10.3泄露后果11.合同的转让11.1转让条件11.2转让程序11.3转让后果12.合同的继承12.1继承条件12.2继承程序12.3继承后果13.合同的解除和终止13.1解除条件13.2终止条件13.3解除和终止的后果14.其他条款14.1附加条款14.2修订历史14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条激励方案1.1激励对象（一）公司核心技术人员；（二）公司核心管理人员；（三）公司认为应当激励的其他员工。1.2激励额度激励额度根据激励对象的贡献程度、职位等因素确定，具体额度由公司董事会决定。1.3激励方式本合同的激励方式为股权激励，具体包括限制性股票、股票期权等方式。1.4激励条件（一）公司业绩达到预定目标；（二）激励对象在公司工作满一定年限；（三）激励对象遵守公司保密协议和竞业限制规定。1.5激励时间股权激励的授予时间根据公司业绩和激励对象的工作表现等因素确定，由公司董事会决定。第二条条件2.1业绩指标激励对象的股权激励收益与公司业绩挂钩，业绩指标包括收入、利润、市场份额等，具体指标由公司董事会设定。2.2工作年限激励对象需在公司工作满五年方可全额解锁股权激励收益，若提前离职，则部分或全部失去解锁权益。2.3保密协议激励对象需签署保密协议，承诺在任职期间和离职后一定年限内，不得泄露公司商业秘密和技术秘密。2.4竞业限制激励对象在离职后一定年限内，不得在与公司业务相同的行业从事竞争性工作。2.5离职处理激励对象离职时，根据离职原因和合同约定处理股权激励权益，如因个人原因离职，则部分或全部失去解锁权益。第三条退出机制3.1自愿退出激励对象可自愿退出股权激励计划，退出后失去解锁权益。3.2违反合同退出激励对象如违反合同约定，公司有权终止股权激励计划，激励对象失去解锁权益。3.3公司回购股权公司可根据实际情况决定回购激励对象的股权，回购价格根据市场价值和激励对象解锁权益的实际情况确定。3.4股权转让激励对象在满足一定条件的前提下，可以将股权激励权益转让给第三方。3.5合同终止本合同在激励对象离职、公司回购股权、合同解除等情况下终止。第四条股权激励的实施和调整4.1激励计划的实施公司董事会根据公司业绩和激励对象的表现，决定是否实施股权激励计划。4.2激励计划的调整公司董事会可根据实际情况调整激励计划，包括调整激励对象、激励额度等。4.3激励计划的终止公司董事会决定终止激励计划，激励对象失去解锁权益。第五条股权激励的管理和监督5.1管理职责公司董事会负责股权激励计划的管理和监督，确保激励计划的公平、公正、透明。5.2监督机制公司设立监督机构，对股权激励计划的实施进行监督，确保激励计划的合规性。5.3信息披露公司应及时披露股权激励计划的相关信息，包括激励对象、激励额度等。第六条股权激励的会计处理和税务处理6.1会计处理公司按照相关会计准则对股权激励计划进行会计处理，确保财务报表的真实、准确。6.2税务处理激励对象应按照相关税收法律法规缴纳个人所得税，公司提供必要的税务协助。第七条合同的生效、变更和解除7.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。7.2合同的变更合同变更需双方协商一致，并书面签署变更协议。7.3合同的解除合同解除需双方协商一致，并书面签署解除协议。第八条争议解决8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决协商不成时，双方可向公司所在地的调解组织申请调解。8.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径如仲裁无法解决争议，双方同意向公司所在地的法院提起诉讼。第九条合同的适用法律9.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律解释本合同条款的解释应遵循合同的整体内容，符合合同的目的和诚实信用原则。第十条保密条款10.1保密义务激励对象对在任职期间获得的任何未公开的公司商业秘密和技术秘密承担保密义务。10.2保密期限保密义务的期限自激励对象离职之日起计算，为期五年。10.3泄露后果激励对象如违反保密义务，需承担违约责任，赔偿公司的损失。第十一条合同的转让11.1转让条件激励对象如需将股权激励权益转让给第三方，需符合公司规定的条件。11.2转让程序激励对象转让股权激励权益，需经公司董事会批准，并签署转让协议。11.3转让后果转让完成后，新的激励对象享有股权激励权益，并承担相应的保密义务。第十二条合同的继承12.1继承条件激励对象如因故去世，其股权激励权益可由合法继承人继承。12.2继承程序继承人需向公司提交继承申请，并提供相关证明材料，经公司董事会批准后，继承股权激励权益。12.3继承后果继承人享有股权激励权益，并承担相应的保密义务。第十三条合同的解除和终止13.1解除条件（一）双方协商一致解除；（二）一方违约，对方解除；（三）合同约定的其他解除条件。13.2终止条件（一）合同有效期届满；（二）双方约定终止；（三）合同约定的其他终止条件。13.3解除和终止的后果合同解除或终止后，激励对象失去股权激励权益，但仍需履行保密义务。第十四条其他条款14.1附加条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订附加条款，作为本合同的补充。14.2修订历史本合同的修订历史如下：（一）2024年1月1日，签订初始版本；（二）2024年6月30日，进行第一次修订。14.3签署日期本合同于2024年6月30日签署。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的条件和范围15.1第三方介入的条件当本合同的履行需要第三方介入时，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等，甲乙双方应共同协商确定第三方的选择。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于股权激励计划的评估、审计、调解和仲裁等环节。第十六条第三方选择的程序16.1甲乙双方应在第三方介入前，共同协商确定第三方的选择标准和程序。16.2甲乙双方应根据公平、公正、透明的原则，选择具有专业资质和良好信誉的第三方。16.3甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。第十七条第三方的主要职责17.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行评估、审计、调解和仲裁等职责。17.2第三方应保持独立、客观、公正的态度，不受任何一方的不当影响。17.3第三方应对其在合同履行过程中获取的信息保密，不得泄露给任何一方。第十八条第三方责任限额18.1第三方对因其履行合同义务过程中的过错导致的损失，承担相应的赔偿责任。18.2除法律另有规定外，第三方的赔偿责任限额为其收取的费用。18.3第三方对其代理人的行为承担法律责任，代理人的行为视为第三方的行为。第十九条第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，相互之间不存在任何隶属关系。19.2第三方在履行合同义务过程中，与其他各方保持独立，不受其他各方的影响。19.3第三方在合同履行过程中，应遵守相关法律法规，不得违法违规行为。第二十十条第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件如下：（一）第三方完成了其合同义务；（二）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（三）法律规定的其他终止条件。20.2第三方介入终止后，第三方与甲乙双方之间的合同关系解除，第三方不再承担任何义务和责任。第二十一条附加条款21.1本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况，另行签订附加条款，作为本合同的补充。21.2附加条款与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守。第二十二条修订历史22.1本合同的修订历史如下：（一）2024年1月1日，签订初始版本；（二）2024年6月30日，进行第一次修订；（三）2024年12月31日，进行第二次修订。第二十三条签署日期本合同于2024年12月31日签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案详细描述股权激励计划的各项细节，包括激励对象、激励额度、激励方式、激励条件、激励时间等。附件二：保密协议包含保密义务的详细内容，保密期限、泄露后果等。附件三：竞业限制协议规定激励对象在离职后一定年限内不得在与公司业务相同的行业从事竞争性工作。附件四：股权激励计划的实施和调整规则详细说明股权激励计划的实施、调整和终止的条件和程序。附件五：股权激励的管理和监督机制描述公司对股权激励计划的管理和监督职责，以及激励计划的透明度要求。附件六：股权激励的会计处理和税务处理指南提供股权激励的会计处理和税务处理的具体指导，包括会计准则、税务法规等。附件七：合同的生效、变更和解除条件详细列出合同生效、变更和解除的条件和程序。附件八：争议解决方式包含协商、调解、仲裁和诉讼等争议解决方式的详细说明。附件九：合同的转让条件规定激励对象在满足一定条件的前提下，可以将股权激励权益转让给第三方。附件十：合同的继承条件详细说明激励对象因故去世后，其股权激励权益如何由合法继承人继承。附件十一：第三方介入的条件和范围规定第三方介入的条件、范围以及选择标准和程序。附件十二：第三方选择的程序描述甲乙双方选择第三方的标准和程序，包括公平、公正、透明的原则。附件十三：第三方的主要职责列出第三方在履行合同义务过程中的主要职责，包括独立、客观、公正的态度等。附件十四：第三方责任限额明确第三方的赔偿责任限额，以及其代理人的行为视为第三方的行为。附件十五：第三方与其他各方的关系详细说明第三方与甲乙双方以及其他各方的关系，包括独立的法律主体、相互之间不存在隶属关系等。附件十六：第三方介入的终止条件列出第三方介入终止的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违反保密协议和竞业限制规定，泄露公司商业秘密或从事与公司业务竞争的工作。2.激励对象未达到合同约定的业绩指标或工作年限。3.公司未按照合同约定支付激励对象相应的股权激励收益。4.公司未按照合同约定履行管理监督职责，导致激励计划不公平、不透明。5.第三方未按照合同约定履行评估、审计、调解和仲裁等职责。6.甲乙双方未按照合同约定履行相应的义务，如选择第三方不当、未支付费用等。违约责任认定标准：1.激励对象违反保密协议和竞业限制规定的，应承担违约责任，赔偿公司的损失。2.激励对象未达到业绩指标或工作年限的，公司有权终止股权激励计划，激励对象失去解锁权益。3.公司未支付激励对象股权激励收益的，应承担违约责任，支付相应的赔偿。4.公司未履行管理监督职责的，第三方有权终止合同履行，并要求公司承担违约责任。5.第三方未履行评估、审计、调解和仲裁等职责的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失。6.甲乙双方未履行选择第三方、支付费用等义务的，应承担违约责任，支付相应的赔偿。全文完。2024版研发团队股权激励合同(含激励方案、条件和退出机制)1本合同目录一览1.激励方案1.1股权激励的标的1.2股权激励的总量1.3股权激励的分配原则1.4股权激励的分配比例1.5股权激励的分配时间表2.激励条件2.1激励对象的资格条件2.2绩效考核条件2.3服务期限条件2.4业绩目标条件3.激励权益的行使与限制3.1股权激励的授予与登记3.2股权激励的行使方式3.3股权激励的行权价格3.4股权激励的行权期限3.5股权激励的禁售期限4.退出机制4.1激励对象离职的退出机制4.2激励对象死亡的退出机制4.3公司回购股权的退出机制4.4激励对象主动放弃股权的退出机制5.公司义务与责任5.1提供股权激励方案及相关信息5.2办理股权激励的登记及变更手续5.3确保激励对象的股权行使不受限制5.4履行激励方案的修改和终止程序6.激励对象的义务与责任6.1遵守公司股权激励政策及相关规定6.2履行激励方案规定的业绩目标6.3不得转让或出售激励股权6.4配合公司办理股权激励相关手续7.争议解决方式7.1合同履行中的争议解决方式7.2合同终止后的争议解决方式7.3适用法律及管辖法院8.合同的生效、修改与终止8.1合同的生效条件8.2合同的修改程序8.3合同的终止条件9.其他条款9.1保密条款9.2知识产权归属9.3不可抗力9.4合同的解释权10.附件10.1股权激励方案详细内容10.2绩效考核标准10.3服务期限规定10.4业绩目标设定11.签署页11.1甲方（公司）签署页11.2乙方（激励对象）签署页12.附录12.1相关法律法规12.2合同用词说明13.补充协议13.1补充协议的签订条件13.2补充协议的审批程序14.签字盖章页14.1甲方（公司）签字盖章14.2乙方（激励对象）签字盖章第一部分：合同如下：第一条激励方案1.1股权激励的标的甲方根据本合同规定，将一定数量的甲方公司股票作为激励标的，授予乙方。1.2股权激励的总量甲方向乙方授予的股票总数为____万股，具体股票数量根据本合同约定的条件和程序确定。1.3股权激励的分配原则股权激励的分配原则为公平、公正、合理，根据乙方的业绩、贡献和公司发展需要等因素综合考虑。1.4股权激励的分配比例甲方向乙方授予的股票比例为____%，该比例根据乙方的业绩、贡献和公司发展需要等因素确定。1.5股权激励的分配时间表甲方应在____年__月__日前完成股票授予手续，股票的归属和行权时间表详见附件。第二条激励条件2.1激励对象的资格条件乙方应为甲方公司正式员工，且在甲方的研发团队中担任重要职务，具备相关的工作经验和技能。2.2绩效考核条件乙方的股权激励收益与乙方的绩效考核结果挂钩，乙方的绩效考核结果将作为甲方分配股票的重要依据。2.3服务期限条件乙方自获得甲方股票之日起，应在甲方公司继续服务满____年，否则甲方有权收回乙方已获得的股票。2.4业绩目标条件乙方的股权激励收益与甲方公司的业绩目标挂钩，具体业绩目标详见附件。第三条激励权益的行使与限制3.1股权激励的授予与登记甲方应在股票授予手续完成后，为乙方办理股票登记手续，确保乙方合法拥有甲方股票。3.2股权激励的行使方式乙方持有的甲方股票可按照本合同约定的条件和程序进行行权，行权方式包括但不限于出售、转让等。3.3股权激励的行权价格乙方向甲方购买股票的价格为每股人民币____元，该价格为本合同约定的行权价格。3.4股权激励的行权期限乙方持有的甲方股票自授予之日起，可于____年__月__日前行权，具体行权期限详见附件。3.5股权激励的禁售期限乙方在获得甲方股票后，应遵守中国法律法规及相关规定，不得在禁售期内出售或转让甲方股票。第四条退出机制4.1激励对象离职的退出机制若乙方在股权激励期间内离职，甲方有权按照本合同约定收回乙方已获得的股票，并按照公平市场价值给予乙方相应的补偿。4.2激励对象死亡的退出机制若乙方在股权激励期间内不幸去世，甲方应按照本合同约定将乙方持有的股票分配给其合法继承人。4.3公司回购股权的退出机制若甲方因业务发展需要回购乙方持有的股票，应按照本合同约定给予乙方相应的补偿，并办理股票回购手续。4.4激励对象主动放弃股权的退出机制若乙方主动放弃本合同约定的股权激励，甲方应按照本合同约定办理相关手续，并给予乙方相应的补偿。第五条公司义务与责任5.1提供股权激励方案及相关信息甲方应向乙方提供完整的股权激励方案及相关信息，确保乙方充分了解股权激励的权益和义务。5.2办理股权激励的登记及变更手续甲方应按照本合同约定，为乙方办理股票登记及变更手续，确保乙方合法拥有甲方股票。5.3确保激励对象的股权行使不受限制甲方应确保乙方的股权激励权益不受任何第三方限制，保障乙方合法行使股权权益。5.4履行激励方案的修改和终止程序甲方在必要时可以对本合同约定的股权激励方案进行修改或终止，但应按照本合同约定的条件和程序进行。第六条激励对象的义务与责任6.1遵守公司股权激励政策及相关规定乙方应遵守甲方公司的股权激励政策及相关规定，履行股权激励相关的义务和责任。6.2履行激励方案规定的业绩目标乙方应按照本合同约定的业绩目标努力工作，完成业绩目标作为获得股权激励的必要条件。6.3不得转让或出售激励股权乙方在股权激励期间内，未经甲方同意，不得转让或出售甲方股票，否则甲方有权收回乙方已获得的股票。6.4配合公司办理股权激励相关手续乙方应积极配合甲方办理股权激励相关手续，确保股权激励的顺利进行。第八条争议解决方式8.1合同履行中的争议解决方式双方在履行本合同时发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2合同终止后的争议解决方式本合同终止后，如双方因本合同而产生任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.3适用法律及管辖法院本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地的人民法院管辖。第九条合同的生效、修改与终止9.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同的生效不代表甲方已向乙方分配股票，股票的授予和分配应按照本合同及附件的约定进行。9.2合同的修改程序本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。9.3合同的终止条件本合同在下列情况下终止：（一）本合同约定的股权激励期限届满；（二）双方协商一致终止本合同；（三）本合同约定的其他终止条件。第十条其他条款10.1保密条款双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。10.2知识产权归属本合同及其附件的版权归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式复制、传播或公开本合同及其附件。10.3不可抗力因不可抗力导致任何一方不能履行或部分履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件，根据情况部分或全部免除其责任。10.4合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。第十一条附件11.1股权激励方案详细内容具体包括股权激励的目标、条件、股票数量、分配时间表等详细信息。11.2绩效考核标准具体包括乙方的绩效考核指标、考核周期、考核结果与股权激励收益的挂钩机制等。11.3服务期限规定具体包括乙方服务期限的起止时间、服务期限内乙方的义务和权利等。11.4业绩目标设定具体包括甲方公司的业绩目标、业绩目标的实现条件、业绩目标与股权激励收益的挂钩机制等。第十二条补充协议12.1补充协议的签订条件本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以签订补充协议。补充协议的签订条件应符合本合同的规定。12.2补充协议的审批程序补充协议应经甲乙双方签字盖章后生效。涉及公司重大利益的补充协议，还需提交公司董事会或股东大会审批。第十三条签字盖章页13.1甲方（公司）签字盖章本合同由甲方的法定代表人或授权代表签字，并加盖甲方公司公章。13.2乙方（激励对象）签字盖章本合同由乙方的法定代表人或授权代表签字，并加盖乙方个人公章（如有）。第十四条合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念界定1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他方，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构、投资方等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括与本合同履行相关的所有第三方，如中介机构、评估机构、监管机构、投资方、以及其他可能涉及的第三方。第二条第三方介入的责任限额2.1第三方责任限额的确定甲乙双方应根据第三方的性质、介入程度、影响力等因素，共同协商确定第三方的责任限额。2.2第三方责任限额的表述在本合同中，应明确表述第三方的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。第三条第三方介入的程序和条件3.1第三方介入的程序甲乙双方应在合同中约定第三方的介入程序，包括但不限于第三方的选择、介入时间的确定、介入方式的约定等。3.2第三方介入的条件甲乙双方应在合同中约定第三方介入的条件，包括但不限于第三方的资质要求、介入目的的合法性、介入过程的透明度等。第四条第三方介入的权益和义务4.1第三方权益的界定甲乙双方应明确第三方的权益，包括但不限于第三方的知情权、参与决策权、获取报酬权等。4.2第三方义务的界定甲乙双方应明确第三方的义务，包括但不限于第三方应遵守的法律法规、合同约定、保密义务等。第五条第三方介入的争议解决5.1第三方争议的解决方式甲乙双方应约定第三方的争议解决方式，包括但不限于协商解决、调解解决、诉讼解决等。5.2第三方争议的管辖法院甲乙双方应明确第三方的争议管辖法院，包括但不限于合同履行地法院、第三方所在地法院等。第六条第三方介入的合同修改和终止6.1第三方介入的合同修改甲乙双方应约定第三方介入合同修改的程序和条件，包括但不限于第三方提出修改意见的方式、修改方案的审批等。6.2第三方介入的合同终止甲乙双方应约定第三方介入合同终止的条件和程序，包括但不限于合同终止的原因、终止后的权益处理等。第七条第三方介入的保密和知识产权7.1第三方介入的保密义务甲乙双方应明确第三方的保密义务，包括但不限于保密信息的范围、保密期限、保密责任的界定等。7.2第三方介入的知识产权归属甲乙双方应明确第三方的知识产权归属，包括但不限于第三方提供的技术、信息、方案等。第八条第三方介入的不可抗力8.1第三方不可抗力的界定甲乙双方应明确第三方的不可抗力事件，包括但不限于自然灾害、社会事件、政策变动等。8.2第三方不可抗力的证明和处理甲乙双方应约定第三方不可抗力的证明方式和处理程序，包括但不限于第三方提供证明文件的类型、处理不可抗力事件的程序等。第九条第三方介入的签字盖章9.1第三方签字盖章的要求甲乙双方应明确第三方的签字盖章要求，包括但不限于签字的真实性、盖章的合法性等。9.2第三方签字盖章的证据保留甲乙双方应保留第三方的签字盖章证据，包括但不限于签字盖章的原始文件、复印件等。第十条第三方介入的合同份数10.1第三方合同份数的确定甲乙双方应确定第三方的合同份数，包括但不限于正本份数、副本份数等。10.2第三方合同份数的分发和保管甲乙双方应约定第三方的合同份数的分发和保管方式，包括但不限于分发的时间、保管的责任等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案详细内容附件一包含股权激励的目标、条件、股票数量、分配时间表等详细信息。2.绩效考核标准附件二包含乙方的绩效考核指标、考核周期、考核结果与股权激励收益的挂钩机制等。3.服务期限规定附件三包含乙方服务期限的起止时间、服务期限内乙方的义务和权利等。4.业绩目标设定附件四包含甲方公司的业绩目标、业绩目标的实现条件、业绩目标与股权激励收益的挂钩机制等。5.第三方介入的合同条款附件五包含关于第三方介入的所有可能涉及到的条款，包括但不限于第三方介入的概念界定、第三方介入的责任限额、第三方介入的程序和条件、第三方介入的权益和义务、第三方介入的争议解决、第三方介入的合同修改和终止、第三方介入的保密和知识产权、第三方介入的不可抗力、第三方介入的签字盖章、第三方介入的合同份数等。6.股权激励的授予与登记流程附件六包含股权激励的授予与登记的具体流程和步骤，包括股票的授予、登记、行权等。7.股权激励的行使与限制说明附件七包含股权激励的行使方式、行权价格、行权期限、禁售期限等具体说明。8.股权激励的退出机制说明附件八包含激励对象离职的退出机制、激励对象死亡的退出机制、公司回购股权的退出机制、激励对象主动放弃股权的退出机制等具体说明。9.公司义务与责任说明附件九包含公司提供的股权激励方案及相关信息、办理股权激励的登记及变更手续、确保激励对象的股权行使不受限制、履行激励方案的修改和终止程序等具体说明。10.激励对象的义务与责任说明附件十包含遵守公司股权激励政策及相关规定、履行激励方案规定的业绩目标、不得转让或出售激励股权、配合公司办理股权激励相关手续等具体说明。11.争议解决方式的说明附件十一包含合同履行中的争议解决方式、合同终止后的争议解决方式、适用法律及管辖法院等具体说明。12.合同的生效、修改与终止说明附件十二包含合同的生效条件、合同的修改程序、合同的终止条件等具体说明。13.其他条款的说明附件十三包含保密条款、知识产权归属、不可抗力、合同的解释权等具体说明。14.补充协议的说明附件十四包含补充协议的签订条件、审批程序等具体说明。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密条款如果任何一方违反保密条款，泄露了本合同及其附件的保密信息，则违约方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因泄露信息而造成的损失。2.违反知识产权归属条款如果任何一方违反知识产权归属条款，未经授权使用对方的知识产权，则违约方需承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿因侵权行为而造成的损失。3.违反不可抗力条款如果任何一方违反不可抗力条款，未能在规定的时间内提供相关证明文件或者未按照约定处理不可抗力事件，则违约方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。4.违反合同的解释权条款如果任何一方违反合同的解释权条款，未经授权擅自解释本合同，则违约方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。5.违反其他条款如果任何一方违反本合同的其他条款，包括但不限于履行激励方案规定的业绩目标、不得转让或出售激励股权、配合公司办理股权激励相关手续等，则违约方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。全文完。2024版研发团队股权激励合同(含激励方案、条件和退出机制)2本合同目录一览1.股权激励目的与范围1.1目的1.2范围2.激励方案2.1股权激励总量2.2授予条件与比例2.3授予时间安排2.4激励权益的归属与解锁2.5激励权益的处置与回购3.激励对象的资格条件3.1资格条件3.2评选标准与程序3.3激励对象的职责与评估4.股权激励的考核指标4.1业绩考核指标4.2个人绩效考核指标4.3考核周期的设定4.4考核结果的应用5.激励权益的归属与解锁条件5.1归属条件5.2解锁条件5.3特殊情况处理6.激励权益的退出机制6.1自愿离职6.2非自愿离职6.3违反合同约定6.4股权激励计划的变更或终止7.股权激励计划的变更与调整7.1变更条件7.2调整程序7.3变更与调整的效力8.激励权益的税务处理8.1税务责任与义务8.2税收优惠政策8.3税务申报与缴纳9.合同的生效、变更与终止9.1生效条件9.2变更程序9.3终止条件9.4终止后的权益处理10.争议解决方式10.1争议解决方式10.2仲裁机构选择10.3仲裁程序与裁决执行11.合同的解除与违约责任11.1解除条件11.2解除程序11.3违约责任11.4违约处理的效力12.保密与竞业限制12.1保密义务12.2竞业限制范围12.3竞业限制期限12.4竞业限制的补偿与解除13.合同的履行与强制执行13.1履行条件与方式13.2强制执行的依据与程序13.3强制执行的效力14.其他约定14.1附加条款14.2补充协议14.3合同的修订与替换第一部分：合同如下：第一条股权激励目的与范围1.1目的本股权激励计划旨在激励公司研发团队的核心成员，通过分享公司发展成果，提高员工的归属感、积极性和创新能力，促进公司的可持续发展。1.2范围本股权激励计划适用于公司研发团队的核心成员，具体人员名单由公司董事会根据实际情况确定。第二条激励方案2.1股权激励总量本激励计划涉及的股权总量为不超过公司总股本的5%，具体数量由董事会根据公司实际情况和激励需求确定。2.2授予条件与比例（1）在公司连续工作满一定年限；根据激励对象的职位、贡献等因素，确定各自的股权授予比例。2.3授予时间安排股权激励的授予时间分为三个批次，分别在合同签订后的第一年、第二年和第三年。每次授予的比例根据激励对象的绩效考核结果和公司发展情况确定。2.4激励权益的归属与解锁激励权益的归属与解锁条件如下：（1）激励对象需满足合同约定的业绩目标和绩效考核要求；（2）激励对象在公司连续工作满一定年限；（3）公司实现特定的发展目标。2.5激励权益的处置与回购激励对象在获得股权激励后，享有相应的处置权。具体规定如下：（1）激励对象可在满足解锁条件后，按照公司规定的价格和程序出售所持有的股权；（2）若激励对象在合同约定的期限内离职，公司有权按照约定价格回购其持有的股权；（3）激励对象在解锁前不得转让、馈赠或设定抵押、质押等权利。第三条激励对象的资格条件3.1资格条件（1）为公司研发团队的核心成员，对公司的研发工作和业务发展有重要贡献；（2）具有较高的业务能力和专业素养；3.2评选标准与程序激励对象的评选标准如下：（1）根据激励对象的职位、职责、专业背景和工作业绩等因素进行综合评估；（2）考虑激励对象对公司的忠诚度、团队协作能力和创新能力。评选程序如下：（1）公司董事会制定评选标准和方法；（2）各部门负责人根据评选标准提交推荐名单；（3）董事会根据推荐名单和相关材料进行评审；（4）公布激励对象名单。3.3激励对象的职责与评估（1）继续为公司研发团队的发展做出贡献，提高个人业务能力；（2）积极参与公司的各项业务和管理工作；（3）保守公司的商业机密和核心技术。公司将对激励对象的职责履行情况进行定期评估，如评估结果未达到约定标准，公司有权采取相应措施。第八条股权激励的考核指标4.1业绩考核指标业绩考核指标主要包括公司研发项目的完成情况、研发成果的转化率、产品线的拓展及市场占有率等。具体指标由公司董事会根据公司发展战略和实际情况制定。4.2个人绩效考核指标个人绩效考核指标主要包括激励对象的岗位职责履行情况、业务能力提升、团队合作与沟通等方面。考核标准由公司董事会制定。4.3考核周期的设定考核周期分为年度考核和任期考核。年度考核结果作为当年股权激励的依据；任期考核结果作为下一任期股权激励的依据。4.4考核结果的应用考核结果将作为调整激励对象股权激励比例和解锁条件的依据。激励对象在考核周期内达到约定标准的，公司将按照约定程序授予股权激励；未达到约定标准的，公司将根据实际情况调整激励方案。第九条激励权益的归属与解锁条件5.1归属条件（1）在公司连续工作满一定年限；5.2解锁条件（1）公司实现约定的业绩目标；（2）激励对象在合同约定的期限内未离职；（3）激励对象在解锁前继续履行合同约定的职责。5.3特殊情况处理如激励对象在合同约定的期限内因疾病、意外等原因导致无法继续履行合同职责，公司可根据实际情况调整解锁条件。第十条激励权益的退出机制6.1自愿离职激励对象在合同约定的期限内自愿离职的，公司有权按照约定价格回购其持有的股权。6.2非自愿离职激励对象因公司原因导致非自愿离职的，公司有权按照约定价格回购其持有的股权。6.3违反合同约定激励对象违反合同约定的，公司有权按照约定价格回购其持有的股权，并追究其法律责任。6.4股权激励计划的变更或终止如公司因业务发展需要调整股权激励计划，或因法律法规变化导致激励计划无法实施，公司有权变更或终止股权激励计划。在此情况下，公司将与激励对象协商解决股权激励相关问题。第十一条股权激励计划的变更与调整7.1变更条件股权激励计划变更的条件如下：（1）公司发展需要调整激励方案；（2）法律法规发生变化，影响激励计划的实施。7.2调整程序股权激励计划的调整程序如下：（1）公司董事会提出调整方案；（2）提交股东大会审议；（3）公布调整后的激励计划。7.3变更与调整的效力股权激励计划的变更与调整自股东大会审议通过之日起生效。公司需与激励对象签订相应的补充协议，明确变更后的激励方案。第十二条激励权益的税务处理8.1税务责任与义务激励对象在获得股权激励时，需按照相关法律法规缴纳个人所得税。公司不承担激励对象因股权激励产生的税务责任。8.2税收优惠政策激励对象在满足解锁条件后，可享受国家有关股权激励税收优惠政策。具体优惠政策由激励对象自行了解并依法申报。8.3税务申报与缴纳激励对象应按照法律法规规定，及时向税务机关申报并缴纳股权激励相关的个人所得税。第十三条合同的生效、变更与终止9.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2变更程序合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议经双方签字（或盖章）后生效。9.3终止条件（1）双方协商一致解除合同；（2）合同约定的期限届满；（3）法律法规规定的其他终止条件。9.4终止后的权益处理合同终止后，激励对象需按照本合同约定处理其持有的股权。如双方另有约定，从其约定。第十四条争议解决方式10.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构选择双方同意选择合同签订地仲裁机构进行仲裁。10.3第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同所述第三方介入，是指在甲乙方履行合同过程中，涉及到的除甲乙方以外的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）股权激励计划的评估与设计；（2）激励对象的选择与评选；（3）业绩考核指标的制定与评估；（4）股权激励权益的归属与解锁条件的审核；（5）股权激励计划的调整与变更；（6）税务处理与咨询；（7）合同纠纷的仲裁与调解。第二条第三方介入的职责与义务2.1第三方介入的职责第三方介入的职责包括但不限于：（1）按照合同约定，公正、客观地进行评估、审核和咨询工作；（2）保护甲乙双方的合法权益，严守商业秘密和核心技术；（3）按照合同约定的期限和质量要求，完成介入工作。2.2第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于：（1）遵守相关法律法规，诚信履行合同约定的职责；（2）不得利用介入过程中的信息进行不正当竞争或损害甲乙双方的利益；（3）对在介入过程中获取的商业秘密和核心技术予以保密。第三条第三方介入的报酬与支付3.1报酬金额第三方介入的报酬金额由甲乙双方协商确定，并在合同中予以明确。报酬金额可根据第三方介入工作的难度、耗时和成果等因素进行调整。3.2支付方式甲乙双方应在合同中约定第三方介入报酬的支付方式，包括但不限于一次性支付、分期支付和成果挂钩支付等。3.3支付条件甲乙双方应在合同中约定第三方介入报酬的支付条件，包括但不限于第三方介入工作完成、成果交付和合同约定的其他支付条件。第四条第三方介入的责任限额