2024年停薪留职劳动协议样例版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年停薪留职劳动协议样例版本合同目录一览1.停薪留职概述1.1停薪留职的含义1.2停薪留职的期限1.3停薪留职的起始日期和结束日期2.停薪留职期间的权利和义务2.1员工的权利2.1.1保留职位的权利2.1.2福利待遇的权利2.1.3参与公司决策的权利2.2公司的义务2.2.1提供培训和学习机会2.2.2维护员工合法权益2.2.3保持通讯畅通，及时告知公司重要信息3.停薪留职期间的薪酬和福利3.1停薪留职期间的薪酬待遇3.2停薪留职期间的福利待遇3.3停薪留职期间的保险待遇4.停薪留职结束后的安排4.1停薪留职结束后的重新上岗4.2停薪留职结束后的离职手续4.3停薪留职结束后的薪酬和福利恢复5.合同的变更和解除5.1合同变更的条件和程序5.2合同解除的条件和程序6.合同争议的解决6.1双方协商解决6.2申请劳动仲裁6.3向法院提起诉讼7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露保密信息的处理8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任9.合同的生效、变更和终止9.1合同的生效条件9.2合同的变更条件9.3合同的终止条件10.其他条款10.1双方约定的其他事项10.2对合同未尽事宜的解释和补充11.附件11.1相关法律法规11.2公司规章制度11.3员工手册12.合同的签署和保存12.1合同签署的时间和地点12.2合同的保存方式13.合同的修订历史13.1修订日期13.2修订内容14.合同的完整性和独立性14.1合同的完整性14.2合同的独立性第一部分：合同如下：第一条停薪留职的含义1.1本合同所称的停薪留职，是指员工在自愿的情况下，与公司协商一致，暂时离开工作岗位，同时暂停领取工资，保留职位及福利待遇的一种特殊劳动关系。第二条停薪留职的期限2.1停薪留职的期限为自停薪留职起始之日起至停薪留职结束日止，共计____个月。2.2停薪留职期间，员工与公司的劳动关系继续存续，但员工不享有工资待遇。第三条停薪留职的起始日期和结束日期3.1停薪留职的起始日期为____年__月__日。3.2停薪留职的结束日期为____年__月__日。第四条停薪留职期间的权利和义务4.1员工的权利4.1.1保留职位的权利：员工在停薪留职期间，保留其在公司的工作职位。4.1.2福利待遇的权利：员工在停薪留职期间，享有公司规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、体检等。4.1.3参与公司决策的权利：员工在停薪留职期间，有权参与公司的重大决策，包括但不限于员工福利、培训等。4.2公司的义务4.2.1提供培训和学习机会：公司在停薪留职期间，应提供员工培训和学习的机会，以帮助员工提升个人能力和素质。4.2.2维护员工合法权益：公司应依法维护员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动条件等。4.2.3保持通讯畅通，及时告知公司重要信息：公司应保持与员工的通讯畅通，及时告知公司的重要信息，包括但不限于政策变化、业务发展等。第五条停薪留职期间的薪酬和福利5.1停薪留职期间的薪酬待遇：员工在停薪留职期间，不享有工资待遇。5.2停薪留职期间的福利待遇：员工在停薪留职期间，继续享有公司规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、体检等。5.3停薪留职期间的保险待遇：员工在停薪留职期间，继续参加公司为其购买的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条停薪留职结束后的安排6.1停薪留职结束后的重新上岗：员工在停薪留职结束后，有权按照公司规定重新上岗。6.2停薪留职结束后的离职手续：员工在停薪留职结束后，应按照公司的相关规定办理离职手续。6.3停薪留职结束后的薪酬和福利恢复：员工在停薪留职结束后，恢复原有的薪酬和福利待遇。第七条合同的变更和解除7.1合同变更的条件和程序：双方同意，可以协商变更本合同的内容，任何一方提出变更要求，均应提前____天通知对方，并经双方协商一致，签订书面变更协议。7.2合同解除的条件和程序：双方同意，可以协商解除本合同，任何一方提出解除要求，均应提前____天通知对方，并经双方协商一致，签订书面解除协议。第八条保密条款8.1保密内容：员工在停薪留职期间和重新上岗后，应对公司的一切商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户资料、经营策略、技术秘密等。8.2保密期限：员工应对在停薪留职期间和重新上岗后所知悉的公司商业秘密和机密信息保密，保密期限自员工知悉该等信息之日起算，直至该等信息已公开或不再属于商业秘密或机密信息。8.3泄露保密信息的处理：若员工违反保密义务，泄露了保密信息，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并接受公司相应的处罚措施。第九条违约责任9.1员工违约责任：员工在停薪留职期间和重新上岗后，如违反本合同的任何条款，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。9.2公司违约责任：公司如违反本合同的任何条款，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。第十条合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的变更条件：双方同意，可以协商变更本合同的内容，任何一方提出变更要求，均应提前30天通知对方，并经双方协商一致，签订书面变更协议。10.3合同的终止条件：本合同在下列情况下终止：10.3.1双方协商一致解除本合同；10.3.2员工因故离职；10.3.3公司因故解除与员工的劳动关系；10.3.4法律、法规规定的其他终止条件。第十一条附件11.1相关法律法规：本合同的签订和履行，应遵守中华人民共和国的法律、法规。11.2公司规章制度：员工在停薪留职期间和重新上岗后，应遵守公司的规章制度。11.3员工手册：员工在停薪留职期间和重新上岗后，应遵守员工手册的规定。第十二条合同的签署和保存12.1合同签署的时间和地点：本合同于____年__月__日在____（地点）签署。12.2合同的保存方式：双方均应将本合同的副本保存于各自的主管部门，各自保管。第十三条合同争议的解决13.1双方协商解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。13.2申请劳动仲裁：若双方协商未果，任一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条合同的完整性和独立性14.1合同的完整性：本合同是双方全部权利义务的完整表达，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。14.2合同的独立性：本合同的签订和履行，不影响双方其他合同的签订和履行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：中华人民共和国劳动法附件二：劳动合同法附件三：社会保险法附件四：公司规章制度附件五：员工手册附件六：停薪留职协议书附件一：中华人民共和国劳动法详细要求和说明：本合同的签订和履行，应遵守中华人民共和国的法律、法规。该法律是本合同的法律依据，双方在签订和履行合同时，应遵守劳动法的规定。附件二：劳动合同法详细要求和说明：本合同的签订和履行，应遵守中华人民共和国的劳动合同法。该法律是本合同的法律依据，双方在签订和履行合同时，应遵守劳动合同法的规定。附件三：社会保险法详细要求和说明：员工在停薪留职期间和重新上岗后，继续参加公司为其购买的社会保险。该法律是本合同的社会保险部分的依据，双方在签订和履行合同时，应遵守社会保险法的相关规定。附件四：公司规章制度详细要求和说明：员工在停薪留职期间和重新上岗后，应遵守公司的规章制度。该附件详细列出了公司的各项规章制度，员工在签订和履行合同时，应仔细阅读并遵守。附件五：员工手册详细要求和说明：员工在停薪留职期间和重新上岗后，应遵守员工手册的规定。该附件详细列出了公司的各项员工手册规定，员工在签订和履行合同时，应仔细阅读并遵守。附件六：停薪留职协议书详细要求和说明：本合同是双方全部权利义务的完整表达，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。该附件是本合同的主要内容，双方在签订和履行合同时，应仔细阅读并遵守。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：未能按照合同约定履行义务，如泄露公司商业秘密、违反公司规章制度、未能完成工作任务等。违约责任认定标准：根据员工违约行为的严重程度，公司可采取相应的处罚措施，如警告、罚款、解除合同等，并要求员工承担因违约所造成的损失赔偿。示例说明：如果员工泄露了公司的商业秘密，公司可以解除劳动合同，并要求员工承担因泄露商业秘密所造成的损失赔偿。2.公司违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：未能按照合同约定提供工资、福利、培训等。违约责任认定标准：根据公司违约行为的严重程度，员工可采取相应的维权措施，如申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等，并要求公司承担因违约所造成的损失赔偿。示例说明：如果公司未能按照合同约定提供员工培训机会，员工可以向公司提出书面异议，并要求公司承担因未能提供培训机会所造成的损失赔偿。说明三：法律名词及解释：1.中华人民共和国劳动法：本合同的法律依据，规定了劳动者和用人单位的权利和义务。2.劳动合同