2024年人力资源高级管理聘用协议书

2024年人力资源高级管理聘用协议书本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方姓名及职务1.3乙方提供的服务内容第二条聘用期限2.1聘用开始日期2.2聘用结束日期2.3续约条件及程序第三条薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及福利3.3社会保险及公积金3.4薪资支付时间及方式第四条工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排第五条双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务5.2乙方的权利和义务第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条知识产权归属7.1知识产权的定义7.2归属原则7.3使用权和收益权第八条合同的变更和解除8.1变更条件8.2解除条件8.3经济补偿及待遇处理第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条合同的生效、终止和解除11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件第十二条其他约定12.1培训及进修12.2甲方对乙方的评价和考核12.3双方约定的其他事项第十三条附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪酬结构表13.3附件三：保密协议第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3签订日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3乙方提供的服务内容：乙方担任甲方的人力资源高级管理职位，负责甲方的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理等工作。第二条聘用期限2.1聘用开始日期：自双方签订本合同之日起。2.2聘用结束日期：本合同期满或双方协商一致解除本合同。2.3续约条件及程序：如双方同意续约，应在本合同期满前一个月内签订新的合同，并按照新的合同约定执行。第三条薪酬待遇3.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币××××元。3.2奖金及福利：乙方按照甲方的规定享受奖金及福利，具体标准按照甲方制定的相关制度执行。3.3社会保险及公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.4薪资支付时间及方式：乙方的薪资每月支付一次，支付时间为每月×日，支付方式为银行转账。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为×小时。4.2休息休假安排：乙方按照国家法定节假日安排休息休假，并根据甲方制定的年假制度享受年假。第五条双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务（1）提供乙方正常的工作条件和环境。（2）按时足额支付乙方的工资及福利。（3）为乙方提供必要的培训和职业发展机会。（4）遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。5.2乙方的权利和义务（1）认真履行工作职责，完成甲方交给的任务。（2）保守甲方的商业秘密和机密信息。（3）遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。（4）不得在任何时间、任何场合损害甲方的形象和声誉。第六条保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。6.2保密期限：自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至本合同终止或解除之日起两年。6.3违约责任：乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条合同的变更和解除8.1变更条件：合同签订后，如因客观原因需要变更合同内容的，双方可协商一致进行变更。8.2解除条件：（1）双方协商一致解除本合同。（2）甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，解除本合同。（3）乙方严重违反甲方规章制度或乙方的义务，甲方解除本合同。（4）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失，甲方解除本合同。8.3经济补偿及待遇处理：合同解除或终止的，甲方应根据国家法律法规和甲方规章制度，支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商解决不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条违约责任10.1甲方违约责任：甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。10.2乙方违约责任：乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十一条合同的生效、终止和解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：本合同期满，双方未续签新的合同。11.3合同解除条件：按照本合同第八条的约定解除本合同。第十二条其他约定12.1培训及进修：甲方应根据乙方的职业发展需要，为乙方提供必要的培训和进修机会。12.2甲方对乙方的评价和考核：甲方应定期对乙方的工作绩效进行评价和考核，并为乙方提供改进意见和建议。12.3双方约定的其他事项：（1）乙方在甲方任职期间，不得在任何时间、任何场合从事与甲方业务相竞争的活动。（2）乙方在离职后，仍需遵守本合同第六条的保密协议。（3）乙方同意甲方将其个人信息用于甲方的人事管理及相关工作。第十三条附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪酬结构表13.3附件三：保密协议第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章：14.2乙方签字盖章：14.3签订日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的职位职责、工作内容、任职资格等相关信息，作为合同的重要组成部分，以便双方对乙方的职位要求和职责有明确的认识和了解。附件二：薪酬结构表详细要求和说明：薪酬结构表应详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、福利等各项薪酬待遇的具体金额和计算方式，以便乙方了解自己的薪酬待遇。附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款，确保乙方在任职期间和离职后对甲方的商业秘密和机密信息负有保密义务，防止泄露给第三方。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于未按时支付乙方工资、福利、未提供约定的培训和职业发展机会等。甲方应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿乙方损失等。示例说明：如果甲方未按时支付乙方的工资，甲方应支付给乙方迟延支付工资的违约金，并赔偿乙方因迟延支付工资而造成的其他损失。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于未按时完成工作任务、违反保密协议、从事与甲方业务相竞争的活动等。乙方应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：如果乙方违反保密协议，将甲方的商业秘密泄露给第三方，乙方应承担违约责任，支付给甲方违约金，并赔偿甲方因商业秘密泄露而造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指合同双方，即甲方和乙