2024年专业劳务派遣及代理协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业劳务派遣及代理协议范本版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1专业劳务派遣1.2代理协议1.3派遣员工1.4委托单位1.5接收单位1.6派遣期限1.7派遣地点1.8派遣任务2.派遣员工的基本条件2.1资质要求2.2技能要求2.3经验要求2.4健康状况2.5派遣员工的行为规范3.专业劳务派遣公司的责任与义务3.1派遣员工的招聘与筛选3.2派遣员工的培训与管理3.3派遣员工的工资与福利3.4派遣员工的劳动争议处理3.5派遣员工的保险与安全保障4.委托单位的责任与义务4.1提供真实的工作岗位信息4.2提供合理的工作条件4.3按时支付派遣员工的工资与福利4.4保障派遣员工的合法权益4.5协助专业劳务派遣公司进行派遣员工的管理与培训5.接收单位的责任与义务5.1提供合适的工作环境5.2提供必要的培训与指导5.3按时支付专业劳务派遣公司的服务费用5.4协助专业劳务派遣公司进行派遣员工的管理与培训6.派遣期限与终止6.1派遣期限的约定6.2提前终止派遣合同的条件6.3派遣合同到期后的续签与终止7.费用与支付7.1专业劳务派遣公司的服务费用7.2委托单位的支付义务7.3接收单位的支付义务7.4费用支付的时间与方式8.违约责任与赔偿8.1违反合同条款的责任8.2造成损失的赔偿责任8.3合同纠纷的解决方式9.争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2合同纠纷的解决方式9.3争议解决的时效规定10.保密条款10.1保密信息的定义与范围10.2保密责任的期限与方式10.3违反保密条款的责任11.法律适用与管辖11.1合同适用的法律11.2合同争议的管辖法院12.其他条款12.1合同的修改与补充12.2合同的解除条件12.3合同的终止条件12.4通知与送达13.附件13.1派遣员工名单13.2工作岗位描述13.3工资与福利明细13.4保险与社会福利明细14.签署14.1合同签署的时间与地点14.2签署人的代表资格与授权14.3合同的生效时间14.4合同的副本数量与分发方式第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1专业劳务派遣1.2代理协议1.3派遣员工指由甲方根据本合同约定，向乙方派遣的，在乙方从事约定工作的人员。1.4委托单位指与甲方签订本合同，并同意甲方向其派遣员工的单位。1.5接收单位指接受甲方派遣员工，并同意按照本合同约定支付派遣员工工资、福利及社会保险等费用的单位。1.6派遣期限指甲方根据本合同约定，向乙方派遣员工的时间期限。1.7派遣地点指甲方根据本合同约定，向乙方派遣员工的工作地点。1.8派遣任务指甲方根据本合同约定，向乙方派遣员工所承担的工作任务。第二条派遣员工的基本条件2.1资质要求派遣员工应具备完成乙方所提供的工作岗位所需的专业资质、技术等级和工作经验等条件。2.2技能要求派遣员工应具备完成乙方所提供的工作岗位所需的业务技能和其他技能。2.3经验要求派遣员工应具备完成乙方所提供的工作岗位所需的工作经验。2.4健康状况派遣员工应具备健康条件，能够胜任乙方所提供的工作岗位。2.5派遣员工的行为规范派遣员工应遵守乙方的规章制度和工作纪律，按照乙方的工作要求和工作流程完成工作任务。第三条专业劳务派遣公司的责任与义务3.1派遣员工的招聘与筛选甲方负责按照乙方的要求，进行派遣员工的招聘、筛选和考核，确保派遣员工具备完成乙方工作任务所需的能力和条件。3.2派遣员工的培训与管理甲方负责对派遣员工进行必要的业务培训、职业素养培训和安全教育，并负责对派遣员工进行日常管理，确保派遣员工能够胜任乙方的工作任务。3.3派遣员工的工资与福利甲方负责按照本合同约定，向派遣员工支付工资、福利及社会保险等费用。3.4派遣员工的劳动争议处理甲方负责处理与派遣员工之间的劳动争议。3.5派遣员工的保险与安全保障甲方负责为派遣员工购买必要的人身意外伤害保险，并负责派遣员工的人身安全保护。第四条委托单位的责任与义务4.1提供真实的工作岗位信息乙方应向甲方提供真实的工作岗位信息，包括工作岗位的性质、工作内容、工作地点、工作时间等。4.2提供合理的工作条件乙方应提供满足完成工作任务所需的工作条件，包括工作场所、工作设备、安全防护措施等。4.3按时支付派遣员工的工资与福利乙方应按照本合同约定，按时足额向甲方支付派遣员工的工资、福利及社会保险等费用。4.4保障派遣员工的合法权益乙方应尊重和保障派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或者非法解除劳动合同。4.5协助专业劳务派遣公司进行派遣员工的管理与培训乙方应协助甲方进行派遣员工的管理与培训，提供必要的工作指导和帮助。第五条接收单位的责任与义务5.1提供合适的工作环境接收单位应提供符合工作岗位要求的工作环境，确保派遣员工的人身安全和健康。5.2提供必要的培训与指导接收单位应提供必要的业务培训和工作指导，帮助派遣员工尽快熟悉工作岗位。5.3按时支付专业劳务派遣公司的服务费用接收单位应按照本合同约定，按时足额向甲方支付专业劳务派遣服务费用。5.4协助专业劳务派遣公司进行派遣员工的管理与培训接收单位应协助甲方进行派遣员工的管理与培训，提供必要的工作指导和帮助。第六条派遣期限与终止6.1派遣期限的约定本合同的派遣期限自[填写日期]起至[填写日期]止。6.2提前终止派遣合同的条件本合同提前终止的条件如下：（一）甲乙双方协商一致提前终止本合同；（二）因不可抗力导致本合同无法履行，经甲乙双方协商一致提前终止本合同。6.3派遣合同到期后的续签与终止本合同到期后，甲乙双方如需继续合作，应续签第八条费用与支付8.1专业劳务派遣公司的服务费用甲方应按照本合同的约定，向乙方收取专业劳务派遣服务费用，包括但不限于派遣员工的工资、福利、社会保险等费用。8.2委托单位的支付义务乙方应按照本合同的约定，按时足额向甲方支付专业劳务派遣服务费用。8.3接收单位的支付义务接收单位应按照本合同的约定，按时足额向甲方支付专业劳务派遣服务费用。8.4费用支付的时间与方式乙方和接收单位应在本合同签订后的[填写天数]内，向甲方支付首次专业劳务派遣服务费用。后续费用支付按照本合同约定的时间和方式进行。第九条违约责任与赔偿9.1违反合同条款的责任甲乙双方违反本合同的任何条款，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。9.2造成损失的赔偿责任甲乙双方因故意或者过失行为，造成对方或者派遣员工损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3合同纠纷的解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式派遣员工与甲方发生的劳动争议，应按照我国劳动法律法规的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2合同纠纷的解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的合同纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决的时效规定甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应在本争议发生之日起[填写天数]内解决。第十一条保密条款11.1保密信息的定义与范围保密信息是指本合同履行过程中，甲乙双方未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、工作成果等。11.2保密责任的期限与方式甲乙双方对保密信息承担永久保密责任。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露保密信息。11.3违反保密条款的责任违反保密条款的方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十二条其他条款12.1合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。12.2合同的解除条件甲乙双方在任何一方严重违反本合同的情况下，另一方有权解除本合同。12.3合同的终止条件本合同的终止条件如下：（一）本合同期限届满，双方未续签；（二）甲乙双方协商一致终止本合同；（三）因不可抗力导致本合同无法履行，甲乙双方协商一致终止本合同。12.4通知与送达甲乙双方应通过合同签订地外的ems方式发送通知和文件，ems邮件封面须注明“[合同名称]”字样。第十三条附件13.1派遣员工名单13.2工作岗位描述13.3工资与福利明细13.4保险与社会福利明细第十四条签署14.1合同签署的时间与地点本合同于[填写日期]在[填写地点]签署。14.2签署人的代表资格与授权甲方授权[填写姓名]代表甲方签署本合同，乙方授权[填写姓名]代表乙方签署本合同。14.3合同的生效时间本合同自甲乙双方签署之日起生效。14.4合同的副本数量与分发方式本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方通过ems方式邮寄给对方。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工名单附件要求：详细列出派遣员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经验等信息。2.工作岗位描述附件要求：详细描述派遣员工的工作岗位性质、工作内容、工作地点、工作时间、工作条件等。3.工资与福利明细附件要求：详细列出派遣员工的工资构成、福利待遇、社会保险、公积金等信息。4.保险与社会福利明细附件要求：详细列出派遣员工的人身意外伤害保险、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违反合同条款的责任违约行为：甲乙双方违反本合同的任何条款。责任认定：承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：如果甲方未按照约定向乙方提供合格的派遣员工，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因未能按时完成工作任务而产生的损失。2.造成损失的赔偿责任违约行为：甲乙双方因故意或者过失行为，造成对方或者派遣员工损失。责任认定：承担相应的赔偿责任。示例说明：如果甲方未提供安全的工作环境，导致派遣员工在工作中受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。3.合同纠纷的解决方式违约行为：甲乙双方在履行本合同过程中发生的纠纷。责任认定：通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。示例说明：如果乙方未按时支付专业劳务派遣服务费用，甲方可以与乙方协商解决，如果协商不成，甲方可以向合同签订地人民法院提起诉讼。说明三：法律名词及解释：1.专业劳务派遣：指甲方根据乙方的要求，向乙方派遣符合乙方要求的员工，由甲方支付工资、福利及社会保险等费用，并负责派遣员工的管理与培训。2.委托单位：指与甲方签订本合同，并同意甲方向其派遣员工的单位。3.接收单位：指接受甲方派遣员工，并同意按照本合同约定支付派遣员工工资、福利及社会保险等费用的单位。4.派遣期限：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣员工的时间期限。5.专业劳务派遣服务费用