2024年企业退休人员返聘劳动合同模板

2024年企业退休人员返聘劳动合同模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（返聘人员）第二条：合同期限2.1合同期限的起始时间2.2合同期限的终止时间第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责与任务第四条：工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间4.2乙方的休息休假安排第五条：劳动报酬5.1乙方的基本工资5.2乙方的奖金及其他福利第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳社会保险6.2乙方的福利待遇第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密信息的范围和期限第八条：知识产权8.1乙方对甲方提供的技术资料和商业秘密的所有权8.2乙方对工作成果的知识产权归属第九条：终止和解除合同的条件9.1合同终止的条件9.2合同解除的条件第十条：违约责任10.1甲乙双方的违约责任10.2违约责任的赔偿方式第十一条：争议解决11.1双方发生争议的方式11.2争议解决的途径第十二条：其他约定12.1双方的其他约定内容第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件13.2合同的变更条件13.3合同的解除条件第十四条：合同的终止和废止14.1合同终止的条件14.2合同废止的条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1合同期限的起始时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同期限的终止时间：本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可续签。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：返聘人员在公司担任_______岗位，负责_______工作。3.2.1遵守国家的法律法规及公司的规章制度；3.2.2按照公司的要求，完成相应的岗位职责和工作任务；3.2.3尊重和维护公司的合法权益，保守公司商业秘密；第四条：工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间：4.1.1返聘人员每周工作____天，每天工作____小时；4.1.2返聘人员按照公司的考勤制度进行考勤，如有迟到、早退、请假等情形，按照公司规定处理。4.2乙方的休息休假安排：4.2.1返聘人员享有国家法定节假日休假的权利；4.2.2返聘人员根据工作年限享受年假待遇，具体按照公司年假规定执行；4.2.3返聘人员因病、事假等原因需要休息休假的，按照公司相关规定办理。第五条：劳动报酬5.1乙方的基本工资：返聘人员的月基本工资为人民币____元。5.2乙方的奖金及其他福利：5.2.1返聘人员根据工作绩效可获得相应的奖金；5.2.2返聘人员享有公司规定的其他福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；5.2.3返聘人员在公司工作满一定年限后，可享受公司提供的其他福利待遇。第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。6.2乙方的福利待遇：6.2.1返聘人员享有公司规定的福利待遇，如生日礼物、节日礼品等；6.2.2返聘人员在公司工作满一定年限后，可享受公司提供的其他福利待遇。第七条：保密协议7.1乙方的保密义务：返聘人员在合同期内和合同终止后，对接触到的公司商业秘密和机密信息负有保密义务。7.2保密信息的范围和期限：保密信息包括但不限于公司的经营策略、客户资料、技术资料、财务报告等。保密期限自乙方知悉该信息之日起计算，至合同终止后____年止。第八条：知识产权8.1乙方对甲方提供的技术资料和商业秘密的所有权：乙方承认甲方对提供的技术资料和商业秘密的所有权，并承诺在合同期内和合同终止后，不使用、泄露或允许他人使用这些信息。8.2乙方对工作成果的知识产权归属：乙方在工作期间创造的作品、发明、技术秘密等知识产权，除法律明确规定属于乙方的以外，均归甲方所有。第九条：终止和解除合同的条件9.1合同终止的条件：本合同终止的条件如下：9.1.1合同期满，双方无异议；9.1.2双方协商一致解除合同；9.1.3乙方因健康原因不能继续工作，经甲方确认后解除合同；9.1.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除合同；9.1.5法律、法规规定的其他终止条件。9.2合同解除的条件：本合同解除的条件如下：9.2.1双方协商一致解除合同；9.2.2甲方因经营需要，提前解除合同，但应提前____天通知乙方；9.2.3乙方因严重违反甲方规章制度，甲方解除合同；9.2.4法律、法规规定的其他解除条件。第十条：违约责任10.1甲乙双方的违约责任：双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。10.2违约责任的赔偿方式：违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付相应的违约金。第十一条：争议解决11.1双方发生争议的方式：双方通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2争议解决的途径：如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定内容：双方在合同期限内，如有其他需要约定的事项，可另行签订补充协议。第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的变更条件：合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。13.3合同的解除条件：合同解除应经双方协商一致，并以书面形式解除。第十四条：合同的终止和废止14.1合同终止的条件：本合同终止的条件如下：14.1.1合同期满，双方无异议；14.1.2双方协商一致解除合同；14.1.3乙方因健康原因不能继续工作，经甲方确认后解除合同；14.1.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除合同；14.1.5法律、法规规定的其他终止条件。14.2合同废止的条件：本合同在有效期内，如因法律法规变化或政策调整，导致合同无法履行，双方协商一致可以废止合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：返聘人员岗位职责说明书详细说明返聘人员在公司担任的岗位以及具体的职责和要求。附件二：工作时间表详细罗列返聘人员的工作时间安排，包括上下班时间、休息日安排等。附件三：劳动报酬明细表详细列出返聘人员的月基本工资、奖金及其他福利的构成和计算方式。附件四：保密协议详细说明乙方对甲方提供的技术资料和商业秘密的保密义务及保密期限。附件五：知识产权归属确认书确认乙方在工作期间创造的作品、发明、技术秘密等知识产权的归属问题。附件六：甲方规章制度详细罗列甲方的规章制度，包括考勤制度、奖惩制度等。附件七：补充协议如双方在合同期限内，如有其他需要约定的事项，可在此附件中进行补充。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行工作职责；2.乙方泄露或使用甲方商业秘密；3.乙方违反甲方规章制度；4.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利；5.甲方未按照合同约定提供工作条件。责任认定标准：1.违约行为导致对方损失的，违约方应承担赔偿责任；2.违约方应按照合同约定支付违约金；3.违约方在合同期内未能履行合同义务的，对方有权解除合同。示例说明：如乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如乙方泄露或使用甲方商业秘密，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.返聘人员：指已达到法定退休年龄，但根据甲方需求继续在甲方工作的员工。2.保密义务：指乙方在合同期内和合同终止后，对接触到的甲方商业秘密和机密信息负有保密责任。3.知识产权：指乙方在工作期间创造的作品、发明、技术秘密等法律意义上的权利。4.违约金：指违约方按照合同约定向对方支付的赔偿金。5.解除合同：指双方协商一致或根据合同约定，终止合同关系的行为。1.返聘人员：指乙方在本合同中的身份。2.保密义务