2024年企业人力资源劳务协议样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业人力资源劳务协议样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（企业）名称、地址、法定代表人1.2乙方（劳务人员）姓名、身份证号码、联系方式1.3甲方与乙方之间的合作关系定义第二条：合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期2.3合同续约条件及方式第三条：劳务内容与工作职责3.1乙方的工作岗位及职责描述3.2乙方的日常工作时间和休息休假制度3.3乙方的工作地点第四条：劳务报酬4.1乙方的工资待遇4.2乙方工资的支付方式和时间4.3甲方依法为乙方缴纳的社会保险4.4乙方加班工资及休假日工资的计算和支付第五条：保密协议5.1乙方的保密义务5.2保密信息的范围和界定5.3保密协议的期限5.4违反保密协议的法律责任第六条：劳动合同的解除和终止6.1合同解除的条件和程序6.2合同终止的条件和程序6.3合同解除或终止后的经济补偿第七条：违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3违约赔偿金额的计算方式第八条：争议解决8.1双方因合同履行发生的争议解决方式8.2争议解决的时效第九条：其他条款9.1双方约定的其他事项9.2合同的修改和补充9.3合同的生效条件和效力第十条：法律适用和争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律10.2本合同的争议提交甲方所在地人民法院管辖第十一条：合同的签订日期11.1甲方盖章11.2乙方签字第十二条：附件12.1乙方简历12.2甲方提供的其他相关资料第十三条：合同的保管13.1甲方和乙方各执一份合同正本13.2合同副本留存甲方备查第十四条：合同的公示14.1甲方应在合同签订后五个工作日内将合同内容公示给公司内部员工第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（企业）名称：×××公司，地址：××省××市××区××路××号，法定代表人：。1.2乙方（劳务人员）姓名：，身份证号码：××××××××××××××××，联系方式：138×××××××××。1.3甲方与乙方之间的合作关系定义：甲方聘请乙方作为劳动合同制员工，乙方同意在甲方的指导和安排下，按照甲方的工作要求和规定，提供相应的劳务。第二条：合同期限2.1合同的开始日期：2024年1月1日。2.2合同的结束日期：2026年12月31日。2.3合同续约条件及方式：如双方同意续约，应提前三个月书面通知对方，并按照双方协商确定的条件续签合同。第三条：劳务内容与工作职责3.1乙方的工作岗位：市场部经理。3.2乙方的日常工作时间和休息休假制度：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，按照国家法定节假日规定享受休假。3.3乙方的工作地点：××省××市××区××路××号。第四条：劳务报酬4.1乙方的工资待遇：每月基本工资为人民币10000元，绩效奖金根据乙方的工作绩效另行计算。4.2乙方工资的支付方式和时间：甲方每月5日前，以银行转账方式支付乙方上月工资。4.3甲方依法为乙方缴纳的社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4乙方加班工资及休假日工资的计算和支付：乙方加班工资按照不低于工资的150%支付，休假日工资按照不低于工资的300%支付。第五条：保密协议5.1乙方的保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后两年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。5.2保密信息的范围和界定：保密信息包括甲方客户名单、销售策略、产品研发计划等未公开的信息。5.3保密协议的期限：自合同生效之日起至合同终止之日起两年。5.4违反保密协议的法律责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币10万元。第六条：劳动合同的解除和终止6.1合同解除的条件和程序：双方协商一致，可以解除合同；乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；乙方因病或非因乙方原因导致不能履行工作职责，经过甲方批准，可以解除合同。6.2合同终止的条件和程序：合同到期，双方未续约；乙方达到法定退休年龄；乙方因病或非因乙方原因导致不能履行工作职责，经过甲方批准。6.3合同解除或终止后的经济补偿：甲方应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一个月工资支付。第七条：违约责任7.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定支付工资、加班费、休假工资等，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为乙方应得的工资、加班费、休假工资总额的20%。7.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定提供劳务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方应得的工资总额的20%。7.3违约赔偿金额的计算方式：违约金计算按照乙方应得的工资、加班费、休假工资总额的20%进行计算。第八条：争议解决8.1双方因合同履行发生的争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的时效：双方在争议发生之日起三个月内解决，超过期限的，视为双方同意放弃争议。第九条：其他条款9.1双方约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。9.2合同的修改和补充：合同的修改和补充必须经双方协商一致，并以书面形式进行。9.3合同的生效条件和效力：本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十条：法律适用和争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2本合同的争议提交甲方所在地人民法院管辖。第十一条：合同的签订日期11.1甲方盖章日期：2024年1月1日。11.2乙方签字日期：2024年1月1日。第十二条：附件12.1乙方简历：附在本合同后。12.2甲方提供的其他相关资料：附在本合同后。第十三条：合同的保管13.1甲方和乙方各执一份合同正本，其余副本留存甲方备查。第十四条：合同的公示14.1甲方应在合同签订后五个工作日内将合同内容公示给公司内部员工。14.2公示的内容包括合同的主要条款，以保证合同的透明度。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求和说明：乙方简历应包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历、专业技能等个人信息。简历应真实、准确，如有虚假信息，甲方有权解除合同。附件二：甲方提供的其他相关资料详细要求和说明：甲方应提供与乙方工作相关的其他资料，包括但不限于岗位职责、工作流程、公司规章制度等。甲方有义务保证提供的资料真实、完整、有效。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、休假工资等。2.乙方未按照合同约定提供劳务。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方未经甲方批准，擅自离职。5.甲方未按照合同约定提供工作条件或保障乙方合法权益。违约责任认定标准：1.违约金：违约金金额为乙方应得的工资、加班费、休假工资总额的20%。2.赔偿金：因乙方违约导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.解除合同：乙方严重违反甲方规章制度或未经甲方批准擅自离职的，甲方有权立即解除合同。示例说明：1.如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为乙方应得的工资总额的20%。2.如果乙方未经甲方批准擅自离职，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。2.劳务合同：指用人单位与劳动者之间建立的一种短期、临时的劳动关系。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议将承担相应的法律责任。4.违约金：指一方违约时，按照约定向另一方支付的金钱赔偿。5.赔偿金：指一方因违约导致另一