2024年创新人力资源公司聘用合同书样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年创新人力资源公司聘用合同书样本版B版本合同目录一览1.聘用岗位与职责1.1岗位名称与职责描述1.2岗位职责与工作内容2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险与福利待遇3.4加班工资4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.培训与发展5.1入职培训5.2在职培训5.3个人发展计划6.保密与竞业限制6.1保密义务6.2竞业限制7.劳动纪律与考核7.1劳动纪律7.2绩效考核8.合同解除与终止8.1双方解除合同的情形8.2单方解除合同的情形8.3合同终止的情形9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.其他约定10.1知识产权10.2信息安全10.3合同修改与补充11.附件11.1岗位职责描述11.2薪资结构表11.3培训计划12.签署日期12.1甲方签署日期12.2乙方签署日期13.甲方（用人单位）名称与盖章13.1甲方名称13.2甲方盖章14.乙方（员工）签名14.1乙方签名14.2乙方身份证号码第一部分：合同如下：1.聘用岗位与职责1.1岗位名称与职责描述甲方聘用乙方担任创新人力资源公司的经理助理。乙方需协助甲方完成日常管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核等工作。1.2岗位职责与工作内容（1）协助甲方进行员工招聘，组织面试、筛选候选人，直至录用通知的发出；（2）负责新员工入职培训计划的制定与实施，确保新员工快速融入公司文化及工作；（3）协助甲方进行员工绩效考核，收集、整理、分析员工绩效数据，为甲方提供决策依据；（4）协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于员工纠纷、意见反馈等；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为三年，自合同起始日期起计算，除非提前终止或双方另有约定。3.薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币15,000元整。3.2奖金与提成乙方根据公司业绩及个人绩效，可享有年终奖金及项目提成。具体奖金与提成标准按公司相关规定执行。3.3社会保险与福利待遇甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照公司规章制度执行。3.4加班工资乙方加班工资按照公司相关规定执行。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时，即周一至周五，上午9:00至下午18:00。如有工作需要，乙方应服从甲方的加班安排。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照公司规章制度执行。5.培训与发展5.1入职培训甲方为乙方提供入职培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容，以帮助乙方快速融入公司。5.2在职培训甲方根据乙方的工作需要及个人发展，提供在职培训机会，包括但不限于专业技能培训、管理能力提升等。5.3个人发展计划甲方为乙方制定个人发展计划，包括职业规划、培训计划等，以帮助乙方实现职业目标。6.保密与竞业限制6.1保密义务乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露。6.2竞业限制乙方在合同终止后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与甲方业务相同或相近的工作。7.劳动纪律与考核7.1劳动纪律乙方应遵守公司的劳动纪律，包括但不限于准时上下班、服从工作安排、保守公司机密等。7.2绩效考核甲方对乙方进行定期绩效考核，以评估乙方的工作表现。乙方应积极配合甲方进行绩效考核，并提供真实、准确的工作反馈。8.合同解除与终止8.1双方解除合同的情形双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应当书面通知对方，并办理相关手续。8.2单方解除合同的情形（1）甲方有权单方解除本合同，如果乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方有权单方解除本合同，如果甲方未按照约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬的。8.3合同终止的情形本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。9.违约责任与争议解决9.1违约责任双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。9.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.其他约定10.1知识产权乙方在任职期间所创作的职务作品，属于甲方所有。乙方不得剽窃、泄露或者擅自使用甲方的知识产权。10.2信息安全乙方应妥善保管甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息，不得泄露给第三方。10.3合同修改与补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并书面签署。11.附件11.1岗位职责描述附件中详细描述乙方的岗位职责和工作内容。11.2薪资结构表附件中详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、奖金、提成等。11.3培训计划附件中详细列出甲方为乙方提供的培训计划和发展机会。12.签署日期12.1甲方签署日期2024年1月1日12.2乙方签署日期2024年1月1日13.甲方（用人单位）名称与盖章13.1甲方名称创新人力资源公司13.2甲方盖章（此处加盖甲方公章）14.乙方（员工）签名14.1乙方签名（此处乙方签名）14.2乙方身份证号码（此处填写乙方的身份证号码）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明乙方在创新人力资源公司中所担任的岗位名称与具体的职责描述，包括但不限于日常工作内容、职责范围、绩效考核标准等。附件二：薪资结构表详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、奖金、提成等各项工资组成部分的金额、发放时间和方式等。附件三：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训计划和发展机会，包括培训的时间、地点、内容、目标等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。2.乙方未按照约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬。3.双方未协商一致单方解除合同。4.乙方泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。违约责任认定标准：1.对于乙方严重违反甲方的规章制度或者严重失职、营私舞弊的情况，甲方有权单方解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.对于乙方未按照约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬的情况，乙方有权单方解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。3.如果双方未协商一致单方解除合同，违约方需承担相应的违约责任，并向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.如果乙方泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息，乙方需承担相应的违约责任，并向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：如果乙方在工作中严重违反甲方的规章制度，如迟到早退、旷工等，甲方可以单方解除合同，并要求乙方承担违约责任。如果甲方未按照约定提供劳动条件，如未提供必要的工作设备、工作环境恶劣等，乙方可以单方解除合同，并要求甲方承担违约责任。如果乙方泄露了甲方的商业秘密，如客户名单、经营策略等，乙方需要承担相应的违约责任，并向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方之间建立的一种法律关系，规定了甲乙双方在劳动关系中的权利和义务。2.甲方：指创新人力资源公司，是劳动合同的用人单位。3.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。4.劳动合同期限：本合同的期限为三年，自合同起始日期起计算，除非提前终止或双方另有约定。5.薪资：乙方在甲方任职期间的报酬，包括基本工资、奖金、提成等。6.保密义务：乙方在任职期间和合同终止后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密的义