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文档简介

安全生产奖惩制度第一章总则第一条为加强公司（以下简称公司）安全生产责任人及员工的安全生产责任感，加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，根据国家安全生产法律法规及集团公司的有关规定，特制订本制度。第二条本制度适用于公司各部门、各分公司。第三条本制度所指的员工为公司全体在岗员工。第四条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对不执行安全生产管理规章制度的单位和责任人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业等造成安全生产事故的单位和责任人予以重罚；对隐瞒安全生产事故、弄虚作假的单位和责任人予以重罚。第五条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式；安全生产处罚采取教育、经济处罚及行政处罚相结合的方式。第二章奖励规定第六条对符合下列各项条件的安全生产责任单位及个人实行奖励：1．认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规，在改善劳动条件、防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的；2．安全生产责任得到有效落实，全年无发生安全生产事故的；3．按公司制订的《安全生产考核办法》，在年度考核中达到优秀等级的。第七条对符合上述条件的单位及个人，公司分别授予安全生产先进集体和先进个人称号，并给予安全生产先进奖金。第八条在年度考核中，达到良好及以上等级的单位，对所在单位员工发放安全生产奖。第九条奖金发放标准由公司安全保卫部提出方案，报安全生产委员会审批。第三章处罚规定第十条对不执行安全生产管理规章制度的单位扣发安全生产奖。第十一条发生下列情况之一的，对安全生产责任单位及个人实行处罚：（一）发生安全生产事故时，按下列规定对事故负有直接责任的当事人实行处罚：1．事故造成直接经济损失在2万元以内或造成3人以下轻伤的，视情况扣发个人当月绩效奖的20％至50%。2．事故造成直接经济损失在2万元至10万元或造成3人以上（含3人）轻伤的，视情况扣发个人当月绩效奖50％至100%。3．事故造成直接经济损失在10万元至20万元或造成3人以下重伤的，视情况扣发个人一至两个月绩效奖。4．事故造成直接经济损失20万元以上或造成3人以上（含3人）重伤，或造成人员死亡的，由公司安全保卫部提出处理方案，报安全生产委员会审批。5．瞒报、不报安全生产事故的，按上述标准加倍处罚。6．迟报、不如实报告安全生产事故的，酌情给予处罚。（二）发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导责任和管理责任的各级责任人，按责任大小由公司安全保卫部提出处理方案，报安全生产委员会审批执行。（三）对造成责任伤亡事故的责任人，除按事故责任大小实行经济处罚外，还要追究行政责任。第十二条当年发生责任安全生产伤亡事故或年度安全生产考核不合格

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