2024年事业单位专业技术聘用协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位专业技术聘用协议模板版B版本合同目录一览1.合同主体及聘用岗位1.1聘用单位1.2聘用人员1.3聘用岗位2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.工作内容与要求3.1工作内容3.2工作要求4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金与补贴4.4社会保障5.工作条件与环境5.1工作条件5.2工作环境6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决10.合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.其他约定12.1知识产权12.2通知与送达13.合同的生效、修改与失效13.1生效条件13.2修改程序13.3失效条件14.附则14.1合同附件14.2合同签订日期14.3合同有效期限第一部分：合同如下：1.合同主体及聘用岗位1.1聘用单位1.1.1单位名称1.1.2单位地址1.1.3单位性质1.2聘用人员1.2.1姓名1.2.2性别1.2.3身份证号码1.2.4学历1.2.5专业1.3聘用岗位1.3.1岗位名称1.3.2岗位职责1.3.3岗位要求2.聘用期限2.1合同期限2.1.1合同起始日期2.1.2合同终止日期2.2试用期2.2.1试用期起始日期2.2.2试用期终止日期2.2.3试用期内的工作要求3.工作内容与要求3.1工作内容3.1.1具体工作任务3.1.2工作目标3.2工作要求3.2.1工作质量3.2.2工作进度3.2.3工作态度4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准4.1.2基本工资支付时间4.2绩效工资4.2.1绩效工资标准4.2.2绩效工资支付时间4.3奖金与补贴4.3.1奖金与补贴标准4.3.2奖金与补贴支付条件4.4社会保障4.4.1养老保险4.4.2医疗保险4.4.3失业保险4.4.4工伤保险4.4.5生育保险5.工作条件与环境5.1工作条件5.1.1办公环境5.1.2办公设备5.2工作环境5.2.1工作场所5.2.2休息时间5.2.3福利待遇6.培训与发展6.1培训机会6.1.1培训内容6.1.2培训时间6.2职业发展6.2.1晋升机制6.2.2职业规划7.保密协议7.1保密内容7.1.1保密信息范围7.1.2保密信息载体7.2保密期限7.2.1保密起始日期7.2.2保密终止日期8.合同解除与终止8.1解除条件8.1.1聘用单位解除合同的条件8.1.2聘用人员解除合同的条件8.2终止条件8.2.1合同到期终止8.2.2聘用单位破产或解散8.2.3聘用人员死亡或丧失劳动能力9.争议解决9.1协商解决9.1.1争议双方应通过友好协商解决9.2调解解决9.2.1如协商不成，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解9.3诉讼解决9.3.1如调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.合同的变更与解除10.1变更条件10.1.1合同变更的条件10.1.2合同变更的程序10.2解除程序10.2.1提前通知10.2.2解除合同的文件办理11.违约责任11.1违约情形11.1.1聘用单位违反合同的情形11.1.2聘用人员违反合同的情形11.2违约责任11.2.1违约金的计算方式11.2.2违约责任的承担方式12.其他约定12.1知识产权12.1.1聘用人员的知识产权归属12.1.2聘用单位的知识产权保护12.2通知与送达12.2.1双方联系方式12.2.2通知与送达的生效时间13.合同的生效、修改与失效13.1生效条件13.1.1合同生效的时间13.1.2合同生效的附加条件13.2修改程序13.2.1合同修改的条件13.2.2合同修改的程序13.3失效条件13.3.1合同失效的情形13.3.2合同失效后的处理方式14.附则14.1合同附件14.1.1附件清单14.1.2附件的有效性14.2合同签订日期14.2.1合同签订的日期14.3合同有效期限14.3.1合同的有效期限14.3.2合同续签的条件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用单位基本情况登记表详细要求和说明：本附件应包括聘用单位的名称、地址、性质、联系方式等信息，以便于聘用人员了解聘用单位的基本情况。附件二：聘用人员基本情况登记表详细要求和说明：本附件应包括聘用人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业等信息，以便于聘用单位了解聘用人员的基本情况。附件三：岗位说明书详细要求和说明：本附件应详细描述岗位的名称、岗位职责、岗位要求等内容，以便于聘用人员了解岗位的具体情况。附件四：工资待遇明细表详细要求和说明：本附件应详细列出聘用人员的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金与补贴等，以及各项社会保障的缴纳情况。附件五：培训计划详细要求和说明：本附件应包括聘用人员入职培训的内容、时间等相关安排，以便于聘用人员了解自己的培训权益。附件六：保密协议详细要求和说明：本附件应详细描述保密信息的范围、载体等，以及保密期限的起始和终止日期。附件七：合同解除与终止情况记录表详细要求和说明：本附件应记录合同解除与终止的条件、程序以及相关日期等信息。附件八：违约行为记录表详细要求和说明：本附件应记录违约行为的具体情况，包括但不限于违约情形、违约责任的承担方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位未按照合同约定支付工资、奖金与补贴等待遇。2.聘用人员未按照合同约定完成工作任务，或者在试用期内不符合岗位要求。3.双方未按照合同约定履行保密义务，泄露保密信息。4.未经对方同意，单方面解除或终止合同。5.违反合同约定的其他义务。违约责任认定标准：1.违约金：按照合同约定计算违约金的具体数额。2.赔偿损失：因违约行为给对方造成的直接经济损失，应予以赔偿。3.合同解除：严重违约行为可能导致合同解除，并根据实际情况确定解除后的责任。4.其他责任：根据违约行为的性质和后果，双方可协商确定其他责任形式。示例说明：若聘用单位未按照合同约定支付工资，聘用人员可要求聘用单位支付应付工资，并可要求支付违约金。若聘用人员未按照合同约定完成工作任务，聘用单位可依据试用期规定解除合同。说明三：法律名词及解释：1.聘用单位：指根据合同约定提供工作岗位并支付工资、奖金与补贴等待遇的法人或其他组织。2.聘用