玩具公司销售经理聘用合同

玩具公司销售经理聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：_______玩具有限公司乙方（聘用人员）：__________一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、工作岗位及职责第二条乙方担任甲方销售经理，负责甲方的销售业务管理工作，主要包括：1.制定销售策略和销售计划，完成销售目标；2.拓展新客户，维护老客户，提升客户满意度；3.组织销售团队，培训和指导销售人员，提高销售业绩；4.分析市场动态，竞争对手情况，为甲方提供决策依据；5.协调与其他部门的工作，确保销售工作的顺利进行。三、劳动报酬第三条乙方的月工资为人民币____元（￥____），按月支付。甲方依法为乙方缴纳社会保险，并支付加班费、奖金等其他待遇。四、工作时间及休息休假第四条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。具体工作时间按照甲方的规定执行。乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。五、劳动保护及职业健康第五条甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。乙方应当遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。六、解除和终止劳动合同的条件第六条甲乙双方解除和终止本劳动合同的条件如下：1.双方协商一致解除或终止劳动合同；2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；3.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同；4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同；5.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力，劳动合同自然终止。七、违约责任第七条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。具体违约责任按照甲方的规章制度和法律法规的规定执行。八、争议解决第八条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第九条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________甲方盖章：__________乙方盖章：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方销售管理制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方劳动安全卫生规定7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成销售任务，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。5.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力，劳动合同自然终止。6.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等，视为违约。7.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.销售经理：负责公司销售业务管理工作的职位。4.劳动报酬：劳动者依据劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境。7.职业健康：劳动者在工作中应注意自身健康，预防职业病。8.违约责任：违反劳动合同约定的行为所应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.违反规章制度：甲方应加强员工培训，明确规章制度；乙方应自觉遵守公司规定。3.医疗期满后不能从事原工作：甲方应根据乙方实际情况调整工作岗位；乙方应积极康复，提高自身能力。4.劳动合同终止：双方应按照法律规定和合同约定办理终止手续；乙方应妥善处理离职手续。5.劳动争议：双方可先进行友好协商，协商不成时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景