人力资源服务合同管理

人力资源服务合同管理合同编号：__________甲方（用人单位）：乙方（人力资源服务公司）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等人力资源服务。1.2乙方应按照甲方的要求，制定相应的人力资源管理方案，并提交甲方审批。1.3乙方应保证提供的服务符合国家法律法规、行业标准和甲方内部规定。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年，续约次数不限。三、服务费用3.1乙方根据甲方提供的服务内容、服务期限及双方协商确定的服务费用标准，向甲方收取服务费用。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式和付款时间，向乙方支付服务费用。3.3乙方应提供正规发票，甲方按实际发生费用进行报销。四、双方的权利和义务4.1甲方权利和义务：（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求、员工信息等相关资料。（2）甲方应按照约定时间支付服务费用，逾期支付的，应支付逾期付款部分的违约金。（3）甲方对乙方提供的服务有监督、检查权，并要求乙方及时改正不符合约定的服务。（4）甲方应尊重乙方的工作人员，不得歧视、侮辱、恶意对待乙方工作人员。4.2乙方权利和义务：（1）乙方应按照约定提供优质的人力资源服务，确保服务质量符合国家法律法规、行业标准和甲方内部规定。（2）乙方应严格遵守甲方的保密规定，保护甲方的商业秘密、个人隐私等。（3）乙方应在合同约定的服务期限内完成甲方委托的服务事项，如因特殊情况需延长服务期限的，应提前通知甲方并征得甲方同意。（4）乙方不得以任何方式损害甲方的利益，不得利用甲方资源从事与提供服务无关的活动。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2如因国家法律法规、政策变化导致本合同无法继续履行的，双方应立即协商解决办法，必要时可终止或解除本合同。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（人力资源服务公司）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（人力资源服务公司）营业执照复印件3.双方签署的补充协议4.乙方提供的服务方案及计划5.乙方提供的培训课程资料6.双方约定的服务费用支付凭证7.乙方提供的正规发票8.双方签署的保密协议9.相关法律法规、政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定提供服务，或服务不符合约定质量标准，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、个人隐私等，视为违约。4.甲方歧视、侮辱、恶意对待乙方工作人员，视为违约。5.乙方利用甲方资源从事与提供服务无关的活动，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利管理等服务。4.服务费用：乙方根据甲方委托提供服务所需收取的费用。5.违约金：违反合同约定一方应向对方支付的赔偿金。6.保密义务：双方在合同履行过程中对商业秘密、个人隐私等信息的保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供的资料不真实、不准确、不完整解决办法：乙方应要求甲方提供真实、准确、完整的资料，如甲方拒绝提供或提供虚假信息，乙方有权解除合同。2.甲方逾期支付服务费用解决办法：乙方应提醒甲方按时支付服务费用，如甲方逾期支付，乙方有权加收逾期利息或违约金。3.乙方服务不符合约定质量标准解决办法：甲方有权要求乙方在约定时间内改正，如乙方逾期未改正，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。4.双方泄露对方商业秘密、个人隐私等解决办法：违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。如因泄露导致严重后果，双方可终止或解除合同。5.乙方利用甲方资源从事与提供服务无关的活动解决办法：甲方有权要求乙方立即停止相关活动，并承担违约责任。如乙方拒绝停止，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为拓展业务，需招聘大量人才。2.甲方为提高员工素质，需