专业版解雇合同

专业版解雇合同合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细地址】联系电话：【电话号码】鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方的工作岗位调整及解雇事宜达成如下协议：一、工作岗位调整1.1甲方根据公司经营需要，决定对乙方的工作岗位进行调整。1.2乙方应按照甲方的要求，自【起始日期】起，担任新岗位的工作。1.3乙方在新岗位上应认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，为公司创造效益。二、解雇原因2.1乙方因【请在此处填写解雇原因，如：严重违反公司规章制度、不胜任工作等】等原因，甲方决定与乙方解除劳动合同。2.2甲方在解雇乙方前，已依法履行了告知义务，听取了乙方的陈述和申辩。三、解雇日期3.1本合同自签署之日起生效，有效期至【终止日期】。3.2甲方应在本合同生效之日起【通知期限】内，依法为乙方办理离职手续。四、经济补偿4.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限【年限】乘以月工资【月工资数额】。4.3甲方应在乙方离职后【支付期限】内，将经济补偿金支付给乙方。五、保密协议5.1乙方同意在离职后【保密期限】内，保守甲方的商业秘密和机密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金【违约金数额】。6.2违约金不足以弥补损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【签订日期】附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.岗位调整通知4.离职手续办理指南5.经济补偿金计算公式6.违约金计算公式7.法律文件送达地址确认违约行为及认定：1.违反劳动合同约定的条款2.泄露公司商业秘密3.未按约定时间办理离职手续4.未支付经济补偿金或违约金5.未履行告知义务法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。4.违约金：违反合同约定应支付的金钱赔偿。5.告知义务：用人单位在解除或终止劳动合同时应告知劳动者有关事项的义务。执行中遇到的问题及解决办法：1.岗位调整引起的工作不适解决办法：双方协商调整，提供必要的培训。2.保密协议的遵守解决办法：加强保密意识，定期培训，签订保密协议。3.离职手续办理缓慢解决办法：明确离职流程，设立专门负责人。4.经济补偿金计算争议解决办法：参照法律规定，双方协商确定。5.违约金支付问题解决办法：按照合同约定执行，如有争议依法解决。所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳