企业薪酬政策与人才吸引

企业薪酬政策与人才吸引合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方提供给乙方的薪酬政策与人才吸引事项，达成如下协议：一、薪酬政策1.1甲方根据乙方的职位、工作年限、工作能力、业绩表现等因素，制定乙方的基本工资。基本工资标准如下：（1）职位工资：根据乙方的职位，给予相应的职位工资等级；（2）绩效工资：根据乙方的工作业绩，按月、季、年进行绩效考核，并根据考核结果发放绩效奖金；（3）津贴补贴：根据乙方的实际工作需要，给予相应的津贴补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、加班补贴等；（4）股权激励：根据乙方的贡献度和长期服务年限，甲方可以考虑给予乙方股权激励。1.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。1.3甲方提供给乙方的薪酬待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴补贴、股权激励等，均为乙方个人所得，乙方应按国家规定缴纳个人所得税。二、人才吸引（1）提供有竞争力的薪酬待遇；（2）为乙方提供职业发展机会和培训；（4）为乙方提供其他福利和优惠条件。2.2乙方应按照甲方的要求，提供真实、完整的个人简历和相关证明材料，并承诺其在简历和材料中的陈述真实可靠。2.3甲方对乙方进行面试和评估，乙方应积极配合。甲方根据乙方的面试表现和评估结果，决定是否录用乙方。2.4甲方在录用乙方后，应与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。三、合同期限3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2在合同期限内，甲乙双方应严格履行本合同约定的各项条款。四、违约责任4.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的标准为甲方支付给乙方的年薪的____%。4.2乙方在合同期限内提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金，违约金的标准为甲方支付给乙方的年薪的____%。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历及相关证明材料2.甲方提供的薪酬待遇明细表3.甲方提供的福利和优惠条件清单4.甲方制定的绩效考核办法5.甲方提供的培训计划和发展机会清单6.甲方和乙方签订的书面劳动合同7.社会保险和住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬的，视为违约。2.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，视为违约。3.甲方未按照本合同约定为乙方提供职业发展机会和培训的，视为违约。4.乙方未按照本合同约定提供真实、完整的个人简历和相关证明材料的，视为违约。5.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，视为违约。6.乙方提前解除劳动合同未按照本合同约定提前通知甲方并支付违约金的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.薪酬：用人单位支付给劳动者的报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。4.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，实行的一种住房储蓄制度。5.绩效考核：用人单位对劳动者工作业绩和综合素质进行评估的过程。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪酬支付问题：如甲方未按时支付乙方薪酬，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.职业发展机会问题：如甲方未按照本合同约定提供职业发展机会和培训，乙方可以与甲方沟通协商，要求提供相应的职业发展机会和培训；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险和住房公积金问题：如甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方可以与甲方沟通协商，要求补缴相应的社会保险和住房公积金；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.提前解除劳动合同问题：如乙方未按照本合同约定提前通知甲方并支付违约金，甲方可以要求乙方按照本合同约定提前通知并支付违约金；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工制定薪酬政策。2.甲方为吸引人才提供职业发展机会和培训。3.甲方为员工缴纳社