2024年员工劳动协议结束协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工劳动协议结束协议样本版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪酬福利3.1薪资结构3.2奖金制度3.3五险一金3.4带薪休假3.5其他福利4.劳动纪律4.1考勤规定4.2行为规范4.3保密协议4.4违约责任5.合同终止5.1终止条件5.2终止程序5.3经济补偿6.离职手续6.1离职申请6.2工作交接6.3离职证明7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.法律适用9.1适用法律9.2法律更新10.合同修改与补充10.1修改条件10.2补充内容11.合同的生效、变更与解除11.1生效条件11.2变更程序11.3解除条件12.其他约定12.1双方商定的事项13.合同附件13.1附件清单14.签署页14.1甲方签字14.2乙方签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为2024年员工劳动协议结束协议样本版B版，是甲方（用人单位）与乙方（员工）之间关于劳动条件、权利义务等方面的协议。1.2协议双方甲方：×××公司乙方：×××（员工姓名）1.3协议有效期本协议自签字之日起生效，有效期至______年______月______日。第二条工作内容2.1工作职责乙方在本协议有效期内，应履行甲方指定的岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，即______省______市______区______路______号。2.3工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间按甲方的规定执行。第三条薪酬福利3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位工资等组成，具体薪资结构及数额详见附件。3.2奖金制度乙方按照甲方的规定，有权获得年终奖、项目奖金等各项奖金。3.3五险一金甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.4带薪休假乙方享有国家法定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假权利。3.5其他福利第四条劳动纪律4.1考勤规定乙方应按照甲方的考勤制度进行打卡，如有迟到、早退、旷工等现象，甲方将按相关规定进行处理。4.2行为规范乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方形象，不得有损害甲方利益的行为。4.3保密协议乙方在合同期内和解除合同后______年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。4.4违约责任乙方如违反本协议的保密条款，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任。第五条合同终止5.1终止条件有下列情形之一，甲方可以与乙方解除本协议：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方因客观原因无法继续履行本协议；（4）本协议约定的其他终止条件。5.2终止程序甲方应在终止条件发生后______日内，与乙方进行协商，并办理终止手续。5.3经济补偿根据乙方在本公司的实际工作年限，甲方应支付给乙方经济补偿，具体标准按国家法律法规及甲方规定执行。第六条离职手续6.1离职申请乙方如需离职，应提前向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因。6.2工作交接乙方应在离职前将手头的工作向代理人员交代清楚，并配合甲方完成工作交接。6.3离职证明甲方在收到乙方离职申请后，应在______日内为乙方办理离职手续，并出具离职证明。第八条知识产权8.1知识产权归属乙方在合同期内所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。非职务作品归乙方所有，但不得损害甲方利益。8.2知识产权保护乙方应按照甲方的要求，协助甲方保护知识产权，不得侵犯第三方的知识产权。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼如仲裁裁决不服，可以向所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用10.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律更新如国家法律法规发生变更，对本协议产生影响的，应以最新法律法规为准。第十一条合同修改与补充11.1修改条件本协议在履行过程中，如需修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出修改。11.2补充内容本协议的补充内容与本协议具有同等法律效力。第十二条其他约定12.1双方商定的事项除本协议外，双方还需商定的其他事项，可作为附件附在本协议后。第十三条合同附件13.1附件清单附件清单详见附件。第十四条签署页14.1甲方签字甲方（盖章）：×××公司法定代表人（或授权代表）：____________签字日期：______年______月______日14.2乙方签字乙方（签字）：____________身份证号码：____________签字日期：______年______月______日本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪资结构说明详细说明薪资结构的组成，包括基本工资、绩效奖金、岗位工资等的计算方式和标准。附件二：福利项目清单详细列出甲方提供给乙方的各项福利，如年终奖、项目奖金等。附件三：考勤制度规定详细规定甲方的考勤制度，包括工作时间、迟到早退的定义及处理方式等。附件四：保密协议具体内容详细阐述保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件五：知识产权保护措施详细说明甲方对乙方职务作品知识产权的归属及保护措施。附件六：离职证明格式提供离职证明的格式样本，明确证明中需包含的信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方的规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方因客观原因无法继续履行本协议。3.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。责任认定：1.乙方违反本协议的规章制度，甲方有权解除协议，并扣除相应的工资或奖金。2.乙方因客观原因无法继续履行本协议，双方可协商解决，并根据实际情况给予经济补偿。3.乙方泄露甲方保密信息，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任。示例说明：1.若乙方一个月内迟到累计超过10次，甲方有权扣除乙方当月奖金。2.乙方因个人原因无法继续履行合同，双方经协商一致解除合同，乙方应按照合同约定办理离职手续，并根据工作年限获得相应的经济补偿。3.乙方未经甲方同意泄露公司客户名单，导致公司损失50万元，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上从事劳动，并获取劳动报酬的自然人。4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律、法规规定支付给劳动者的补偿。5.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息，包括技