知识产权技能薪酬管理

知识产权技能薪酬管理合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（雇员）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家专注于知识产权领域的企业，乙方愿意加入甲方，提供其专业技能和劳动，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。1.2如双方同意续约，应于合同期满前______个月书面达成续约协议。第二条乙方的职责和任务2.1乙方作为甲方的雇员，应全面履行职务，为甲方提供知识产权领域的专业技能和管理服务。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于工作时间、保密协议、知识产权归属等。2.3乙方应积极参与甲方的培训和学习，不断提升自身专业技能和管理水平。第三条薪酬管理3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴等组成。3.2甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方按时足额支付工资。3.3乙方绩效奖金的评定标准和办法，由甲方根据实际情况制定，并提前告知乙方。3.4甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.5乙方享有法定的带薪年假、病假等休假权利。第四条知识产权归属4.1乙方在合同期内所创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术秘密、著作权等，除法律明确规定属于个人所有的以外，均属于甲方所有。4.2乙方应协助甲方办理与知识产权相关的申请、维护、许可等事务。4.3乙方在合同期内，不得以任何方式侵害甲方的知识产权。第五条保密协议5.1乙方应对在甲方工作期间所获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日起______年内有效。5.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，双方协商一致可以解除或终止本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前______天书面通知甲方。6.3甲方解除合同的，应按照相关法律法规支付乙方相应的经济补偿。6.4合同终止后，乙方的保密义务仍然有效，直至保密信息公开或者不再具有商业价值。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.知识产权证明文件3.绩效考核办法4.保密协议5.社会保险和住房公积金缴纳证明6.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，认定标准为未经甲方同意，向第三方披露或使用甲方保密信息。3.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方，认定标准为未提前______天书面通知甲方。4.甲方未按约定支付乙方工资、绩效奖金、社会保险和住房公积金，认定标准为未按时足额支付。三、法律名词及解释：1.知识产权：指法律确认人们对其创造性的智力成果所享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。2.保密协议：也称为竞业禁止协议，是指双方约定在一定条件下，乙方不得泄露或使用甲方保密信息的协议。3.绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方的奖励政策，给予的额外奖励。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。5.住房公积金：指国家和地方政策规定，单位和职工共同缴纳的，用于职工购房、租房、装修等住房相关支出的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，分析原因，提供培训和支持，共同制定改进计划。2.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方应立即启动调查程序，采取补救措施，如确认泄露事实，依法追究乙方责任。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资和奖金。解决办法：甲方应立即支付欠款，并向乙方道歉。如有争议，可协商解决或依法申请劳动仲裁。4.问题：合同解除或终止后，乙方继续泄露甲方保密信息。解决办法：甲方应依法采取维权措施，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。五、