高尔夫球场文化协理员招聘协议

高尔夫球场文化协理员招聘协议合同编号：__________甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________鉴于甲方为高尔夫球场文化协理员招聘事宜，乙方可胜任该职位，双方经友好协商，达成如下协议：一、职位及职责（1）负责球场的日常文化活动的策划、组织与实施；（2）负责球场的形象宣传、媒体推广及品牌建设；（3）协助甲方处理与球场相关的公共关系事宜；（4）完成甲方交办的其他相关工作。二、聘用期限2.1本协议自双方签订之日起生效，聘用期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2双方如需续约，应于聘用期满前____个月协商达成一致，并签订书面续约协议。三、薪资待遇3.1乙方担任高尔夫球场文化协理员的月薪资为人民币____元（税前），甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关待遇，具体按照甲方的内部规章制度执行。四、保密条款4.1乙方同意在聘用期间及解除聘用后____年内，对甲方的一切商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本协议年薪的____%。5.2本协议解除或终止后，乙方仍应承担保密义务，并不得以任何形式损害甲方的利益。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.高尔夫球场文化协理员招聘协议2.乙方个人简历3.甲方公司资料4.社会保险缴纳证明5.乙方保密协议6.甲方内部规章制度7.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未能履行文化协理员职责，导致甲方损失的；2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息；3.甲方未能按时支付乙方薪资；4.甲方未能为乙方缴纳社会保险；6.任何一方未能履行本协议的其他约定。三、法律名词及解释：1.高尔夫球场文化协理员：负责球场的日常文化活动策划、组织与实施，球场形象宣传、媒体推广及品牌建设，协助处理与球场相关的公共关系事宜等。2.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：违反本协议约定的一方应向对方支付的赔偿金，为本协议年薪的一定比例。4.社会保险：国家规定的为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合要求：及时沟通，提供培训机会，如仍不能满足要求，根据实际情况考虑解聘。2.乙方泄露商业秘密：立即启动违约金条款，并要求乙方承担相应的法律责任。3.甲方未能按时支付薪资：协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。4.甲方未提供良好工作环境：加强沟通，改善工作环境，如无法改善，可考虑解除合同。5.合同争议：友好协商，协商不成的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为高尔夫球场寻找合适的文化协理员；2.乙方寻求高尔夫球场文化协理员的职位；3.双方就乙方担任文化协理员的职