超市夜班员工聘用合同

超市夜班员工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方同意乙方向甲方提供夜班员工服务，为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。2.若乙方在合同到期前提出续约申请，且甲方同意续约，则双方可签订新的合同，续约期限及相关事项由双方另行商定。二、工作内容及工作时间1.乙方担任甲方超市夜班员工，主要工作内容为：商品陈列、货架整理、商品销售、收银、卫生清洁等。2.乙方每周工作时间为____小时，具体班次由甲方根据实际经营需要安排。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，认真履行工作职责。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。3.乙方工资待遇及其它劳动报酬的调整，由甲方根据国家法律法规及企业相关规定决定。四、社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应保障乙方享有法定节假日、休息日及带薪年休假等福利待遇。3.甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。3.甲方违法解除合同的，应按照乙方工资标准的____倍支付赔偿金。七、争议解决1.本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行商定。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.甲方培训计划7.加班工资规定8.劳动保护设施和安全标准文档9.甲方经营许可证复印件10.甲方税务登记证复印件二、违约行为及认定：2.乙方未按甲方安排的工作时间上班，迟到、早退、矿工。3.乙方在合同期内提前解除合同未按规定提前通知甲方。4.甲方未按合同约定支付乙方工资及加班费。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方违法解除合同。7.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：1.夜班员工：指在晚上从事工作的员工。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，依法给予的一种社会保障制度。4.加班工资：指员工在法定工作时间之外工作所应得的工资。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方加班时间较长，如何解决？解决办法：甲方应按照法律规定支付加班费，合理安排乙方工作时间，确保乙方身心健康。2.乙方在工作过程中受伤，如何处理？解决办法：甲方应立即送乙方至医院治疗，并按照国家规定为乙方申报工伤，承担相应赔偿责任。3.甲方经营状况不佳，如何履行合同？解决办法：甲方应尽力改善经营状况，确保合同履行。如有必要，可与乙方协商调整工资待遇或其他福利。4.合同到期后，乙方不同意续约，如何处理？解决办法：甲方应尊重乙方意愿，依法办理合同终止手续，并向乙方支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为超市，需要招聘夜班员工