考古学教师劳动合同样本

考古学教师劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家具有独立法人资格的考古学教育机构，乙方愿意加入甲方从事考古学教学工作，双方经协商一致，特订立本劳动合同，共同遵照执行：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方如要继续签订劳动合同，应在本合同期满前一个月内向甲方提出书面申请。甲方根据乙方的教学工作表现和岗位需要，决定是否续签。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为考古学教师，主要职责包括：（1）按照教学计划和教学大纲开展教学工作；（2）参加教学研究活动，提高教学质量；（3）指导学生实习、实践；（4）完成甲方交办的其他相关工作。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日发放上个月工资。4.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按照甲方的相关规定执行。4.3乙方如因特殊情况导致工作量增加，甲方应根据实际情况给予相应的补贴。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费基数和比例按照国家和地方政策执行。5.2乙方享受住房公积金待遇，甲方按月扣除乙方应缴纳的住房公积金。5.3乙方因病、伤、残等原因需要休养的，按照甲方所在地政府规定的最低生活保障标准给予生活补贴。5.4乙方享有生日礼物、节日慰问等福利待遇。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间所接触到的有关甲方业务、技术、管理等方面的信息，属于甲方商业秘密，乙方应予以保密。6.2乙方创作的与甲方有关的知识产权成果，如教学课件、论文、专著等，其知识产权归甲方所有。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。7.3甲方如因客观原因导致乙方工作岗位撤销，可以提前解除本合同，并按照法律规定给予乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2双方不愿调解或调解不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方教学计划和教学大纲6.甲方薪酬福利政策7.甲方保密协议8.甲方知识产权政策二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按甲方要求完成教学任务或教学成绩未达到甲方规定标准。3.乙方泄露甲方商业秘密或侵犯甲方知识产权。4.甲方未按时足额支付乙方工资或未按约定提供福利待遇。5.甲方未按约定提供乙方工作条件或无故解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：具有独立法人资格，依法招聘劳动者从事劳动活动的组织。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗或擅自离职。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无故不到岗或擅自离职，甲方有权扣除相应工资，并有权要求乙方赔偿损失。2.问题：乙方未按要求完成教学任务或教学成绩未达到标准。解决办法：甲方应提供必要的指导和培训，乙方应努力提高自身教学水平，如乙方仍无法达到要求，甲方有权解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或侵犯甲方知识产权。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议和知识产权保护协议，明确双方的权利和义务，如乙方违反协议，甲方有权追究其法律责任。4.问题：甲方未按时足额支付乙方工资或未提供约定福利待遇。解决办法：甲方应严格按照合同约定支付工资和提供福利待遇，如甲方违反约定，乙方有权要求甲方支付欠薪和补足福利待遇。5.问题：甲方未提供乙方工作条件或无故解除劳动合同。解决办法：甲方应按照合同约定提供乙方工作条件，如无故解除劳动合同，甲方应按照法律规定给予乙方经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为考古学教育机构，需要招聘考古学教师开展教学工作。2.乙方具备考古学教育