建筑施工行业退休管理办法

建筑施工行业退休管理办法合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为建筑施工行业企业，乙方为甲方退休员工，为规范甲方对退休员工的管理，保障退休员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就退休员工的管理事项达成如下协议：第一条退休条件1.1乙方达到国家规定的退休年龄；1.2乙方累计缴费年限达到国家规定的最低年限。第二条退休待遇2.1乙方符合退休条件的，甲方应当为乙方办理退休手续，并按国家规定支付退休金；2.2乙方在退休后，继续享有甲方提供的医疗、福利等各项待遇，具体标准按照甲方的内部规定执行；2.3乙方在退休后，因特殊原因需要返回工作岗位的，甲方可以根据实际情况安排适当的工作，并签订返聘合同。第三条退休后劳动合同的解除和终止3.1乙方退休后，原劳动合同即行解除；3.2乙方在退休后，如发生下列情形之一，甲方可以终止合同：（1）乙方死亡；（2）乙方丧失劳动能力；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。第四条退休后劳动争议的解决4.1乙方在退休后，如与甲方发生劳动争议，应通过协商解决；4.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；4.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条保密条款5.1乙方在退休后，应继续保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方；5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；6.3本合同的修改、解除、终止、终止后效力等事项，按照法律法规和甲方的内部规定执行。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.退休员工身份证明2.退休金发放明细表3.医疗、福利待遇相关规定4.返聘合同模板5.劳动争议调解协议6.保密协议7.法律法规和相关政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未达到退休年龄或未满足缴费年限要求，甲方提前办理退休手续的，构成违约。2.甲方未按国家规定支付退休金的，构成违约。3.甲方未提供乙方退休后的医疗、福利等各项待遇的，构成违约。4.甲方未按约定安排乙方返聘工作的，构成违约。5.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密的，构成违约。6.乙方未履行保密义务的，构成违约。三、法律名词及解释：1.退休：指员工达到国家规定的年龄和缴费年限，依法解除劳动合同，开始领取退休金的状态。2.退休金：指国家和社会为退休员工提供的，用以保障其基本生活的货币补贴。3.返聘合同：指用人单位与退休员工签订的，约定退休员工在退休后提供一定劳动，并获得报酬的合同。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在退休后要求返回工作岗位，但甲方无合适职位安排。解决办法：甲方可以与乙方协商，提供咨询、顾问等非全日制工作。2.问题：乙方退休后，原劳动合同解除，但乙方继续使用甲方资源。解决办法：甲方应明确退休员工的权限，必要时可签订离岗协议。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。解决办法：甲方可以依据保密协议和劳动仲裁法等法律法规，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为建筑施工行业企业，乙方为甲方退休员工。2.乙方达到国家规定的退休年龄和缴费年限。3.甲方依法为乙方办理退休手续，支付退休金。4.甲方提供乙方退休后的医疗、福利等