酒店业员工合同样本

酒店业员工合同样本合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（Employee）：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非双方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方酒店从事____岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方在合同期间应遵守甲方的工作时间安排，如有特殊情况，需提前向甲方申请。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月（人民币，下同），每月____日为发薪日。4.2乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。4.3乙方享受国家法定节假日加班工资及福利。第五条福利待遇5.1乙方按照国家规定参加社会保险，甲方承担相应的保险费用。5.2乙方享受带薪年假，具体按照国家规定和甲方制度执行。5.3乙方因病、因事请假，需提前向甲方申请，并按照甲方规定办理。第六条培训与发展6.1甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极配合。6.2甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，乙方有权根据个人意愿和能力申请职位晋升。第七条保密条款7.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方酒店的客户信息、经营策略等商业秘密予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条合同终止（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方提前终止合同，提前通知甲方____天；（3）甲方因客观原因解除合同；（4）双方协商一致解除合同。8.2合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。第九条违约责任9.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2乙方在合同期间，如有违法行为，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.年假证明6.甲方制度文件7.甲方培训资料二、违约行为及认定：1.乙方提前终止合同，未按约定通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密。3.乙方违反国家法律法规和工作纪律。4.甲方未按时支付乙方工资。5.甲方未按约定提供培训和发展机会。6.甲方未按约定支付社会保险费用。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工作时间：员工在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬：员工因提供劳动而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.年假：员工根据国家规定和用人单位制度，享有的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同内容有异议。解决办法：双方进行友好协商，达成一致意见。2.问题：乙方未按约定提供个人证件复印件。解决办法：乙方应在规定时间内提供相关证件复印件，否则甲方有权解除合同。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除乙方合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职