企业内部员工培训规划

企业内部员工培训规划合同编号：__________甲方（培训方）：__________乙方（受训方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方向乙方提供企业内部员工培训规划服务事宜，达成如下协议：一、培训目的1.1甲方为了提高乙方的整体素质，提升企业竞争力，制定本培训规划。1.2乙方应积极参与甲方提供的培训，按照甲方的培训要求和计划完成培训内容。二、培训内容2.1培训课程：根据乙方的岗位需求和职业发展，甲方制定系统的培训课程，包括专业技能培训、管理培训、企业文化培训等。2.2培训方式：包括线上培训、线下培训、外派培训、导师制培养等。2.3培训时间：按照甲方的培训计划执行，培训时长为____年。三、培训费用3.1甲方负责承担乙方培训所需的费用，包括培训课程费、资料费、交通费、住宿费等。3.2乙方应按照甲方的要求参加培训，如有特殊情况不能参加，应提前向甲方申请。四、培训效果评估4.1甲方应定期对乙方的培训效果进行评估，包括考试成绩、培训反馈、实际工作表现等。4.2乙方应积极配合甲方的评估工作，如实提供相关信息。五、保密条款5.1乙方在培训过程中接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。5.2乙方的保密义务自培训开始之日起生效，至培训结束后____年止。六、违约责任6.1甲方未按照约定提供培训，应承担违约责任，向乙方支付违约金。6.2乙方未按照约定参加培训，应承担违约责任，向甲方支付违约金。七、争议解决7.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交__________仲裁委员会进行仲裁。八、其他约定8.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（培训方）：__________乙方（受训方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.企业内部员工培训规划方案2.培训课程大纲3.培训讲师资质证明4.培训评估表5.培训费用明细表6.保密协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供培训，包括培训课程、讲师、时间等方面的违约。2.乙方未按照约定参加培训，包括未参加、迟到、早退等违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。4.乙方在培训过程中出现重大违纪行为。三、法律名词及解释：1.合同法：指《中华人民共和国合同法》，是调整合同关系的基本法律。2.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当支付给对方一定数额的金钱。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.培训：指甲方为乙方提供的教育、培养活动，以提升乙方岗位技能和综合素质。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方参加培训期间，因特殊情况无法参加培训，应提前向甲方申请，经甲方同意后，可安排补课或调课。2.乙方在培训过程中，如发生违纪行为，甲方应进行严肃处理，并根据实际情况给予警告、取消培训资格等处分。3.如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。4.甲方应按照约定提供培训，如因特殊情况无法提供，应提前通知乙方，并协商解决。五、所有应用场景：1.企业为新入职员工提供入职培训。2.企业为在岗员工提供岗位技能提升培训。3.企业为管理人员提供管