项目部员工考勤管理制度

项目部员工考勤管理制度一、目的

为确保项目部各项工作有序开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于项目部全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.项目部执行标准工时制，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或特殊情况下，根据工作需要，经项目部负责人批准，可适当调整工作时间。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。

4.员工应充分利用工作时间，提高工作效率，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏等，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由项目部根据实际情况确定，可采用物理签到机、电子打卡、移动APP等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知考勤管理员进行更新。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为18:00至18:15。

-员工应在规定的时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并在返回后第一时间完成签到。

-员工应提供相应的出差或外出证明材料，由直接上级审核确认后，考勤管理员进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-由直接上级核实情况后，可申请考勤补签，经项目部负责人审批通过后，由考勤管理员进行补签处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责日常的考勤记录、汇总、统计和异常情况处理工作。

-各级主管应负责监督和检查本部门的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-项目部负责人对整个项目部的考勤管理工作负总责，对考勤制度的执行情况进行监督和指导。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应包含请假类型（事假、病假、婚假、丧假、产假等），并附上相关证明材料。

-请假申请需经直接上级、项目部负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过3天的，由直接上级审批；超过3天的，需报项目部负责人审批。

-婚假、丧假、产假等特殊假期，由项目部负责人审批，并按公司规定报人力资源部门备案。

-请假审批权限不得越级，特殊情况需上报公司领导层。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在规定时间内返回工作岗位，并立即向直接上级销假。

-销假时，员工需提交销假申请，注明实际请假天数和返回工作时间。

-如请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级沟通，并根据实际情况调整请假时间。

-请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。因特殊情况未能及时提交请假申请的，应在返回岗位后第一时间补交请假申请，并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期类型、起止时间、请假天数等。

b.经直接上级、项目部负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如婚假、丧假、产假等）需附上相关证明材料，并按公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。需提供医疗机构的诊断证明，按公司规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假期限按照国家及公司规定执行，期间享受工资待遇。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限按照国家及公司规定执行，期间享受工资待遇。

-产假：女性员工生育，可申请产假。产假期限按照国家及公司规定执行，期间享受产假工资。

3、年假规定

-年假根据员工工作年限及公司规定执行，员工可按照公司规定的年假天数申请年假。

-年假需提前申请，经审批同意后，员工在规定时间内享受年假待遇。

-年假期间享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育，产假期限按照国家及公司规定执行。

-陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假期限按照公司规定执行，期间享受工资待遇。

5、公众假期安排

-公众假期包括国家法定节假日及公司规定的其他休息日。

-项目部应按照国家及公司规定安排公众假期，确保员工享受相应假期。

-如公众假期与工作计划冲突，项目部可根据实际情况调整工作安排，确保工作顺利进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未按时到岗工作，且未履行请假手续，视为旷工。旷工时间以天为单位计算。

-迟到处理：员工每次迟到，将在当月绩效考核中予以记录，累计迟到次数将影响年终绩效评估。

-旷工处理：对旷工行为，将根据旷工天数进行相应的处罚，包括但不限于工资扣除、警告、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按照公司规定给予警告或更严重的纪律处分。

-情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，按日工资的2倍扣除工资，并视情况给予警告。

-连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签或说明情况的，视为旷工。

-如因特殊情况未能签到，需及时向直接上级报告并说明情况，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

-主管应确保员工按时签到、签退，对异常考勤情况及时处理并报告。

-主管应公正、公平地处理员工的请假、休假申请，不得滥用职权