2024年企业新员工试用期间劳动协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业新员工试用期间劳动协议样本版B版本合同目录一览1.试用期间1.1试用期限1.2试用期起始日期1.3试用期结束日期2.工作职责2.1岗位职责2.2工作目标2.3培训计划3.劳动报酬3.1试用期工资3.2试用期奖金3.3试用期福利4.工作时间4.1正常工作时间4.2加班规定4.3休假制度5.劳动保护5.1劳动安全5.2劳动卫生5.3劳动保护设施6.合同解除6.1试用期解除6.2员工解除合同6.3企业解除合同7.违约责任7.1员工违约7.2企业违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决9.其他事项9.1保密协议9.2知识产权9.3劳动合同的续签10.附件10.1员工手册10.2企业规章制度10.3试用期考核标准11.签字页11.1员工签字11.2企业签字11.3见证人签字12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同失效日期13.补充条款13.1双方约定的其他事项14.备注第一部分：合同如下：1.试用期间1.1试用期限：员工的试用期为____个月，自试用期起始日期起计算。1.2试用期起始日期：本合同的试用期起始日期为____年____月____日。1.3试用期结束日期：本合同的试用期结束日期为____年____月____日。2.工作职责2.1.1负责____（具体工作内容）等工作。2.1.2参与____（具体工作内容）等任务。2.2.1____（具体工作目标）。2.2.2____（具体工作目标）。2.3.1____（培训内容）。2.3.2____（培训内容）。3.劳动报酬3.1试用期工资：员工在试用期间的月工资为人民币____元。3.2试用期奖金：员工在试用期间的表现优秀，可获得一次性奖金人民币____元。3.3.1享有国家法定节假日休假。3.3.2享有____（具体福利内容）等企业福利。4.工作时间4.1正常工作时间：员工每周工作____小时，每天工作____小时。4.2加班规定：员工加班应按照企业规定的加班工资支付标准支付。4.3休假制度：员工根据国家法定节假日及企业规定的休假制度享有休假权利。5.劳动保护5.1劳动安全：企业应确保员工在劳动过程中的人身安全，为员工提供必要的劳动保护措施。5.2劳动卫生：企业应保障员工在劳动过程中的环境卫生，预防职业病的发生。5.3劳动保护设施：企业应提供符合国家标准的劳动保护设施，保障员工的生命安全和身体健康。6.合同解除6.1试用期解除：员工在试用期内，任何一方均有权解除本合同，无需提前通知对方。6.2员工解除合同：员工在本合同有效期内解除合同，应提前____天书面通知企业。6.3企业解除合同：企业在试用期内解除本合同，应提前____天书面通知员工。7.违约责任7.1员工违约：员工违反本合同的规定，应承担相应的违约责任，赔偿企业因此造成的损失。7.2企业违约：企业违反本合同的规定，应承担相应的违约责任，赔偿员工因此造成的损失。第二部分：合同的其余条款将在双方进一步协商后补充。8.争议解决8.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决：协商不成时，双方同意向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：调解不成时，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.其他事项9.1保密协议：员工在试用期间和企业签订《保密协议》，承诺保守企业商业秘密。9.2知识产权：员工在试用期间创造的企业知识产权，归企业所有。9.3劳动合同的续签：试用期结束后，如果双方同意，可以签订正式的劳动合同。10.附件10.1员工手册：员工手册作为本合同的附件，详细规定了企业的各项规章制度。10.2企业规章制度：企业规章制度作为本合同的附件，明确了员工的工作要求和行为规范。10.3试用期考核标准：试用期考核标准作为本合同的附件，用于评估员工在试用期的表现。11.签字页11.1员工签字：员工在本合同上签字，表示同意遵守合同的约定。11.2企业签字：企业在合同上签字，表示同意遵守合同的约定。11.3见证人签字：见证人在合同上签字，表示见证了合同的签署过程。12.合同生效12.1合同生效日期：本合同自双方签字之日起生效。12.2合同失效日期：本合同在试用期结束之日起失效。13.补充条款13.1双方约定的其他事项：13.1.1双方同意在合同期间，如国家法律法规发生变化，本合同的相关条款应做相应调整。13.1.2双方同意本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方共同签署后生效。14.备注14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同的附件构成本合同不可分割的部分，与合同具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工手册详细要求和说明：员工手册应包括企业的组织结构、岗位职责、劳动纪律、福利制度、请假流程等内容，以便员工了解企业的基本情况和工作要求。2.附件二：企业规章制度详细要求和说明：企业规章制度应包括考勤制度、加班制度、奖惩制度、晋升制度等内容，以便员工了解企业的管理要求和行为规范。3.附件三：试用期考核标准详细要求和说明：试用期考核标准应包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面的评估指标，以便对员工在试用期的表现进行客观评估。4.附件四：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等内容，以便员工了解保护企业商业秘密的重要性。5.附件五：知识产权归属协议详细要求和说明：知识产权归属协议应明确员工在试用期间创造的知识产权归企业所有，以及相关的权益分配等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：违反合同约定的工作职责，导致企业损失的，应承担相应的赔偿责任。提前解除合同未按规定提前通知企业的，应支付违约金人民币____元。泄露企业商业秘密的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。2.企业违约行为及责任认定：未按时支付工资、奖金等报酬的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。未提供合同约定的工作条件的，应承担相应的违约责任。提前解除合同未按规定提前通知员工的，应支付违约金人民币____元。示例说明：如果员工在试用期内未经允许泄露了企业的商业秘密，导致企业遭受经济损失，企业可以要求员工承担违约责任，赔偿因此造成的损失。具体赔偿金额可以根据企业的实际损失和员工的违约程度来确定。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指企业与员工在签订劳动合同后，为了相互了解和考察，规定的一段时间。2.劳动报酬：指员工在履行劳动合同过程中应得的工资、奖金、津贴等报酬。3.工作时间：指