2024官方更新：人社局劳动协议参考样式一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3第三方2.工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金3.3津贴3.4社会保障4.合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护5.2劳动条件6.变更、解除和终止合同6.1变更合同6.2解除合同6.3终止合同7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄露后果9.知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权保护10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力后果12.附则12.1合同生效12.2合同修改12.3合同解除13.其他约定13.1双方其他约定13.2补充协议14.合同附件14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：保密协议14.3附件三：竞业限制协议第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系的劳动者。1.3第三方：指与甲方、乙方无直接劳动关系，但与本合同有关的其他个人、企事业单位、社会团体等。第二条工作内容2.1工作岗位：乙方在甲方从事的职位为（具体职位），负责（具体工作内容）。2.2工作职责：乙方应履行的工作职责如下：（1）遵守国家法律法规、甲方规章制度；（2）按时完成甲方分配的工作任务；（3）尊重甲方领导、同事，团结协作；（4）保守甲方商业秘密；（5）遵守职业道德，保持职业形象。2.3工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。具体工作时间安排如下：（1）周一至周五：9:0012:00，13:3018:00；（2）国家法定节假日按甲方规定放假。第三条劳动报酬3.1工资待遇：乙方的工资为（具体金额），每月支付一次。3.2奖金：乙方根据工作业绩、甲方规定及双方协商确定的奖金标准享受奖金。3.3津贴：乙方根据国家法律法规、甲方规定及双方协商确定的津贴标准享受相应津贴。3.4社会保障：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费标准及比例按国家和地方规定执行。第四条合同期限4.1固定期限：本合同期限为（年），自（签订日期）起至（终止日期）止。4.2无固定期限：本合同无固定期限，自（签订日期）起至双方协商解除、依法解除或终止合同止。4.3试用期：乙方在本合同签订后的（天数）内为试用期，试用期工资为（具体金额）。试用期满后，甲方根据乙方试用期间的表现决定是否正式录用。第五条劳动保护与劳动条件5.1劳动保护：甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供符合国家安全、健康、环保要求的劳动保护设施和用品。5.2劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方在安全、卫生、舒适的环境中工作。第六条变更、解除和终止合同6.1变更合同：甲方与乙方协商一致，可以变更合同内容。变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2解除合同：双方协商一致，可以解除合同。解除合同的事由包括但不限于：（1）乙方提前解除合同；（2）甲方根据国家法律法规、甲方规章制度解除合同；（3）双方协商解除合同。6.3终止合同：本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，合同即终止。6.4解除或终止合同后的权益处理：（1）甲方应支付乙方解除或终止合同后的工资、奖金、津贴等；（2）甲方依法为乙方办理社会保险关系转移或终止手续；（3）双方按照约定处理其他事项。第八条争议解决8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院申请仲裁。8.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容：乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。9.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起至合同终止后（具体年限）止。9.3泄露后果：乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条知识产权10.1知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。10.2知识产权保护：乙方应协助甲方保护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第十一条违约责任11.1甲方违约：甲方未按合同约定支付工资、奖金、津贴等，或未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方支付违约金。11.2乙方违约：乙方未按合同约定履行工作职责，或违反甲方规章制度的，甲方有权要求乙方支付违约金。第十二条不可抗力12.1不可抗力事件：不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力后果：因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。第十三条附则13.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改：双方经协商一致，可以对本合同进行修改。13.3合同解除：合同解除应遵循国家法律法规和双方约定。第十四条合同附件14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：保密协议14.3附件三：竞业限制协议第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同书详细要求和说明：劳动合同书是本合同的主要组成部分，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、合同期限、违约责任等内容。劳动合同书应由双方签字（或盖章）后生效。附件二：保密协议详细要求和说明：保密协议是乙方与甲方之间关于保密义务的约定，明确了乙方在合同期限内及离职后对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等的保密义务。保密协议应由双方签字（或盖章）后生效。附件三：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议是乙方与甲方之间关于竞业限制的约定，明确了乙方在合同期限内及离职后在特定行业、地区内不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。竞业限制协议应由双方签字（或盖章）后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按合同约定支付工资、奖金、津贴等；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；3.乙方未按合同约定履行工作职责；4.乙方违反甲方规章制度；5.乙方泄露甲方商业秘密等。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应支付违约金，违约金金额根据违约情况协商确定。2.乙方违约：乙方应支付违约金，违约金金额根据违约情况协商确定。示例说明：假设甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。具体违约金金额由双方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：指劳动合同确定的双方履行合同的固定时间段。3.无固定期限：指劳动合同不设定固定的终止时间，双方可随时解除或终止合同。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内为相互了解、考察是否适合工作岗位而约定