2024年全新简化版劳务派遣协议范例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全新简化版劳务派遣协议范例版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议目的1.3协议期限2.劳务派遣人员2.1派遣人员岗位2.2派遣人员数量2.3派遣人员资格3.派遣期间的权益3.1工资待遇3.2福利待遇3.3工作时间3.4休息休假4.派遣单位的义务4.1派遣人员管理4.2派遣人员培训4.3社会保险和公积金5.接受单位的义务5.1接收派遣人员5.2提供工作条件5.3考核和评价6.派遣关系的变更6.1派遣岗位变更6.2派遣人员离职6.3派遣期限延长7.违约责任7.1派遣单位违约7.2接受单位违约7.3双方共同违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决9.法律适用9.1适用法律9.2法律变更10.合同的生效、变更和终止10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同终止11.其他约定11.1保密条款11.2知识产权11.3不可抗力12.附件12.1派遣人员名单12.2工资福利标准12.3工作职责说明13.签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署主体14.合同正本14.1合同副本14.2相关法律法规第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方甲方：（派遣单位名称）乙方：（接受单位名称）1.2协议目的本协议旨在明确甲方作为派遣单位与乙方作为接受单位之间，关于派遣人员的相关权益、义务及合作事宜，确保双方权益得到保障，促进双方合作关系的稳定发展。1.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。除非双方达成书面一致意见，否则本协议将自动续约____年。第二条劳务派遣人员2.1派遣人员岗位甲方根据乙方的需求，派遣（具体岗位名称）人员到乙方工作。2.2派遣人员数量甲方应根据乙方的实际需求，派遣（具体人数）名派遣人员。2.3派遣人员资格甲方应确保派遣人员具备（具体资格要求），以满足乙方的工作需求。第三条派遣期间的权益3.1工资待遇派遣人员的工资待遇为（具体工资标准），包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。3.2福利待遇派遣人员享有（具体福利待遇），包括但不限于社会保险、公积金、年假、病假等。3.3工作时间派遣人员的工作时间按照乙方的工作时间安排执行，遵循国家法律法规的相关规定。3.4休息休假派遣人员享有法定的休息休假权利，具体休假安排按照乙方的规定执行。第四条派遣单位的义务4.1派遣人员管理甲方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其具备乙方所需的工作能力和素质。4.2派遣人员培训甲方应提供派遣人员必要的培训，以满足乙方的工作需求。4.3社会保险和公积金甲方依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金，确保其权益得到保障。第五条接受单位的义务5.1接收派遣人员乙方应按时接收甲方派遣的人员，并为其提供必要的工作条件和环境。5.2提供工作条件乙方应根据工作需要，为派遣人员提供必要的工作设备、工具和培训。5.3考核和评价乙方应对派遣人员进行公正、公平的考核和评价，以评估其工作表现和能力。第六条派遣关系的变更6.1派遣岗位变更如乙方的工作需求发生变更，需调整派遣岗位时，甲方应根据乙方的需求进行相应的调整。6.2派遣人员离职派遣人员如因个人原因或合同到期等原因需离职，应提前（具体提前通知时间）通知甲方。6.3派遣期限延长如乙方因工作需要延长派遣期限，应与甲方进行书面协商，并签订相应的延长协议。第八条违约责任8.1派遣单位违约如甲方未按照本协议约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成乙方的一切损失。8.2接受单位违约如乙方未按照本协议约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成甲方的一切损失。8.3双方共同违约如双方共同未能按照本协议约定履行义务，双方应共同承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成双方的一切损失。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的调解组织申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向乙方所在地的仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十条法律适用10.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律变更如国家法律、法规对本协议有关内容进行变更，双方应按变更后的法律法规执行。第十一条合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件本协议自双方签署之日起生效，自协议生效之日起计算。11.2合同变更任何一方如欲变更本协议，应提前（具体提前通知时间）以书面形式通知对方，经对方书面同意后方可生效。11.3合同终止（1）协议有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）一方严重违约，另一方依法解除；（4）依法其他应当终止的情形。第十二条其他约定12.1保密条款双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。12.2知识产权本协议及其附件涉及的任何知识产权均由甲方享有。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用甲方知识产权。12.3不可抗力因不可抗力导致任何一方不能履行或部分履行本协议，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。第十三条签署13.1签署日期本协议于____年____月____日签署。13.2签署地点本协议于（具体地点）签署。13.3签署主体甲方代表：（派遣单位代表姓名）乙方代表：（接受单位代表姓名）第十四条合同正本14.1合同副本本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.2相关法律法规本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、职位等信息。附件二：工资福利标准详细列出派遣人员的工资待遇、福利待遇及相关计算方式和标准。附件三：工作职责说明详细描述派遣人员的工作职责、岗位要求和工作内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定派遣足够数量或不符合要求的派遣人员。2.派遣单位未按时支付派遣人员的工资和福利待遇。3.派遣单位未提供派遣人员必要的培训和管理。4.接受单位未按时接收派遣人员或未提供合适的工作条件。5.接受单位未按照约定对派遣人员进行公正、公平的考核和评价。违约责任认定：1.派遣单位违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成乙方的一切损失。2.接受单位违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成甲方的一切损失。3.双方共同违约，双方应共同承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成双方的一切损失。示例说明：如甲方未按照约定派遣足够数量或不符合要求的派遣人员，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿因未派遣足够人员导致的生产停滞损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据本协议向乙方提供派遣人员的单位。2.接受单位：指根据本协议接收派遣人员并对其进行管理的单位。3.派遣人员：指由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。4.工资待遇：指派遣人员的工资、奖金、津贴等福利待遇。5.福利待遇：指派遣人员享有的社会保险、公积金、年假、病假等福利。6.工作时间：指派遣人员