2024公司间劳务派遣合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024公司间劳务派遣合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1派遣单位1.2接收单位1.3派遣人员第二条：派遣期限2.1合同期限2.2派遣期限的延长第三条：派遣人员的职责和任务3.1派遣人员的职责3.2派遣任务的变更第四条：劳动报酬和社会保险4.1劳动报酬4.2社会保险第五条：派遣人员的管理和培训5.1派遣人员的管理5.2派遣人员的培训第六条：工作条件和环境6.1工作条件6.2工作环境第七条：派遣人员的劳动争议处理7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的处理程序第八条：违约责任8.1派遣单位的违约责任8.2接收单位的违约责任第九条：合同的解除和终止9.1合同的解除9.2合同的终止第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限第十一条：争议解决11.1争议的解决方式11.2争议的处理程序第十二条：法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三条：其他约定13.1知识产权13.2不可抗力第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1派遣单位：指根据本合同约定，向接收单位提供派遣人员，并负责派遣人员的管理和培训的单位。1.2接收单位：指根据本合同约定，接收派遣人员并提供工作岗位的单位。1.3派遣人员：指由派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位派遣的具有完全民事行为能力的劳动者。第二条：派遣期限2.1合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2派遣期限的延长：双方如需延长派遣期限，应在本合同到期前____个工作日，协商一致并签订书面延长协议。第三条：派遣人员的职责和任务3.1派遣人员的职责：派遣人员应按照接收单位的工作需要，认真履行工作职责，遵守接收单位的规章制度，服从接收单位的管理。3.2派遣任务的变更：如派遣人员在派遣期间因工作需要或其他合理原因，接收单位要求变更派遣任务的，派遣单位应根据接收单位的需求，及时调整派遣人员的任务。第四条：劳动报酬和社会保险4.1劳动报酬：派遣人员的劳动报酬由派遣单位按月支付，具体金额和支付方式由双方协商确定。4.2社会保险：派遣单位应依法为派遣人员参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。第五条：派遣人员的管理和培训5.1派遣人员的管理：派遣单位应负责对派遣人员进行管理，包括制定派遣人员的管理制度、考核派遣人员的工作绩效等。5.2派遣人员的培训：派遣单位应根据接收单位的需求，对派遣人员进行必要的职业技能和职业道德培训。第六条：工作条件和环境6.1工作条件：接收单位应提供符合国家安全标准的工作条件和环境，保障派遣人员的生命安全和身体健康。6.2工作环境：接收单位应积极改善工作环境，防止职业病和职业伤害的发生，确保派遣人员的工作环境符合国家相关法律法规的要求。第七条：派遣人员的劳动争议处理7.1劳动争议的解决方式：派遣人员与接收单位之间发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2劳动争议的处理程序：双方应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，提交劳动争议仲裁委员会处理。如对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条：违约责任8.1派遣单位的违约责任：派遣单位未按照本合同约定提供派遣人员，或未按照约定履行派遣人员的管理职责的，应承担相应的违约责任。8.2接收单位的违约责任：接收单位未按照本合同约定提供工作条件，或未按照约定支付劳动报酬的，应承担相应的违约责任。第九条：合同的解除和终止9.1合同的解除：在合同有效期内，任何一方提前解除合同的，应提前____个工作日书面通知对方，并承担相应的违约责任。9.2合同的终止：本合同到期，双方未续签的，合同自然终止。合同终止后，派遣单位应立即召回派遣人员，接收单位应停止使用派遣人员。第十条：保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。10.2保密期限：本合同项下的保密义务自合同生效之日起计算，持续至合同终止或解除之日止。第十一条：争议解决11.1争议的解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议的处理程序：双方应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，提交劳动争议仲裁委员会处理。如对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：法律适用和争议解决12.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决：除本合同另有约定外，双方在履行本合同过程中发生的争议，应按照《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定解决。第十三条：其他约定13.1知识产权：双方在合同履行过程中所创造的知识产权，归创造方所有。双方另有约定的，从其约定。13.2不可抗力：因不可抗力导致一方不能履行合同的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。对方应在收到通知后及时采取措施减轻损失。不可抗力事件结束后，双方应继续履行合同。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改：合同履行期间，双方经协商一致，可以书面形式修改或补充合同。14.3合同的解除：在合同有效期内，任何一方提前解除合同的，应提前____个工作日书面通知对方，并承担相应的违约责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、职务等信息。附件二：劳动报酬明细表详细列出派遣人员的工资标准、加班工资、奖金、福利等各项劳动报酬的构成。附件三：社会保险缴纳明细表详细列出派遣人员应缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息。附件四：管理制度和考核标准详细列出派遣单位对派遣人员管理的各项制度和接收单位对派遣人员工作的考核标准。附件五：培训计划详细列出派遣单位对派遣人员的培训内容、培训时间、培训方式等信息。附件六：工作环境和条件详细列出接收单位提供的工作场所、设备、工具等和工作环境的相关说明。附件七：劳动争议处理协议详细列出劳动争议的解决方式、仲裁委员会的选择、诉讼管辖等信息。附件八：保密协议详细列出双方在合同履行过程中的保密义务、保密内容、保密期限等信息。附件九：知识产权归属协议详细列出双方在合同履行过程中创造的知识产权归属的约定。附件十：不可抗力事件证明详细列出不可抗力事件的证明文件，包括事件的性质、影响、持续时间等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定提供派遣人员。2.派遣单位未按照约定履行派遣人员的管理职责。3.接收单位未按照约定提供工作条件。4.接收单位未按照约定支付劳动报酬。5.双方未按照约定履行保密义务。6.双方未按照约定处理劳动争议。责任认定：1.派遣单位未按照约定提供派遣人员的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因此给接收单位造成的损失等。2.接收单位未按照约定提供工作条件或支付劳动报酬的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因此给派遣人员造成的损失等。3.双方未按照约定履行保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因此给对方造成的损失等。示例说明：1.如派遣单位未能在约定时间内提供派遣人员，导致接收单位工作受到影响，接收单位可以要求派遣单位支付违约金，并赔偿因未能及时提供派遣人员而产生的直接损失。2.如接收单位未能在约定时间内支付派遣人员的劳动报酬，导致派遣人员工作积极性受到影响，派遣单位可以要求接收单位支付违约金，并赔偿因未能及时支付劳动报酬而产生的直接损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据本合同约定，向接收单位提供派遣人员，并负责派遣人员的管理和培训的单位。2.接收单位：指根据本合同约定，接收派遣人员并提供工作岗位的单位。3.派遣人员：指由派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位派遣的具有完全民事行为能力的劳动者。4.劳动报酬：指派遣人员为完成工作任务所应得的工资、奖金、福利等经济性报酬。5.社会保险：指派遣单位依法为派遣人员参加的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.劳动争议：指派遣人员与接收单位之间在履行劳动合同过程中发生的争议。7.违约金：指一方未履行合同约定的义务，应向对方支付的违约赔偿金。8.