2024员工离职保密协议范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024员工离职保密协议范本本合同目录一览1.定义与术语1.1员工1.2离职1.3保密信息1.4竞业限制2.保密义务2.1保密信息的范围2.2保密信息的保护2.3保密信息的例外3.竞业限制3.1竞业限制的适用范围3.2竞业限制的期限3.3竞业限制的例外4.违约责任4.1违反保密义务的责任4.2违反竞业限制的责任5.合同的生效与终止5.1合同的生效5.2合同的终止6.争议解决6.1争议的解决方式6.2争议的管辖法院7.合同的修改与补充7.1合同的修改7.2合同的补充8.合同的解除8.1合同解除的条件8.2合同解除的后果9.员工的权利与义务9.1员工的权利9.2员工的义务10.公司的权利与义务10.1公司的权利10.2公司的义务11.合同的强制性规定11.1强制性规定的适用11.2强制性规定的解释12.合同的独立性12.1合同的独立性原则12.2合同的独立性适用13.合同的转让13.1合同转让的条件13.2合同转让的后果14.其他条款14.1通知与送达14.2法律适用14.3合同的语言版本第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1员工本合同所称“员工”指的是与甲方签订劳动合同，为甲方提供劳动服务的自然人。1.2离职本合同所称“离职”是指员工与甲方解除或终止劳动合同的行为。1.3保密信息1.4竞业限制本合同所称“竞业限制”是指员工在离职后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织中担任任何职务，不得从事与保密信息相关的生产经营活动。第二条保密义务2.1保密信息的范围员工在合同期间及离职后，应对甲方所有的保密信息予以保密。保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、经营秘密、客户信息、员工个人信息等。2.2保密信息的保护员工应采取一切合理措施，确保保密信息不被泄露、复制、传播或者以任何其他方式损害。2.3保密信息的例外（1）依法应当公开的信息；（2）已经为公众所知的信息；（3）通过合法途径获取的非保密信息；（4）法院、仲裁机构或其他有权机关要求提供的信息。第三条竞业限制3.1竞业限制的适用范围员工在离职后一年内，应遵守竞业限制规定，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织中担任任何职务，不得从事与保密信息相关的生产经营活动。3.2竞业限制的期限竞业限制的期限自员工离职之日起计算，为期一年。3.3竞业限制的例外（1）员工所从事的业务与甲方业务不具有竞争关系；（2）员工所从事的业务已经得到甲方书面同意；（3）员工在离职前已经与甲方解除竞业限制约定。第四条违约责任4.1违反保密义务的责任员工违反保密义务，甲方有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.2违反竞业限制的责任员工违反竞业限制，甲方有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第五条合同的生效与终止5.1合同的生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。5.2合同的终止（1）双方协商一致解除；（2）员工离职；（3）法律规定或双方约定的其他终止条件。第六条争议解决6.1争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议的管辖法院双方同意，本合同争议的管辖法院为甲方所在地人民法院。第八条员工的权利与义务8.1员工的权利（1）获得甲方提供的工资、福利等待遇；（2）参加甲方组织的培训和晋升；（3）依法享受publicholidays、年假、病假等休假；（4）对甲方的管理和决策提出合理化建议；（5）合同约定的其他权利。8.2员工的义务（1）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排；（2）保守甲方的商业秘密，履行保密义务；（3）遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（4）不得违反竞业限制规定；（5）合同约定的其他义务。第九条公司的权利与义务9.1公司的权利（1）按照合同约定支付员工的工资、福利等；（2）对员工的工作进行考核和评价；（3）依据国家法律法规和公司制度对员工进行管理；（4）要求员工履行保密义务和竞业限制；（5）合同约定的其他权利。9.2公司的义务（1）为员工提供符合国家安全标准的工作环境；（2）为员工提供必要的培训和职业发展机会；（3）保障员工的合法权益，尊重员工的人格尊严；（4）按照合同约定履行支付工资、福利等义务；（5）合同约定的其他义务。第十条合同的修改与补充10.1合同的修改合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.2合同的补充合同的补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十一条合同的解除11.1合同解除的条件（1）双方协商一致解除；（2）员工严重违反甲方规章制度或者合同约定；（3）员工严重失职，给甲方造成重大损害；（4）员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（6）员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（7）甲方依法进行裁员；（8）法律、法规规定的其他解除条件。11.2合同解除的后果合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，员工应当按照甲方的要求退还甲方提供的培训费用、福利待遇等，并支付违约金（如适用）。第十二条合同的强制性规定12.1强制性规定的适用双方应遵守国家法律法规的强制性规定，包括但不限于劳动法、劳动合同法、保密法、竞业限制规定等。12.2强制性规定的解释对于国家法律法规的强制性规定，双方应以书面形式进行解释，并签订书面协议。第十三条合同的独立性13.1合同的独立性原则本合同具有独立性，不受其他合同、协议的影响。13.2合同的独立性适用本合同的独立性原则适用于本合同的履行、解释及争议解决等。第十四条合同的转让14.1合同转让的条件除非双方另有约定，否则本合同不得转让。14.2合同转让的后果如双方同意转让本合同，应签订书面转让协议，并报送相关政府部门备案。本部分为合同，除双方另有约定外，本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息范围详细清单附件二：竞业限制适用范围的详细清单附件三：甲方管理制度与规章制度附件四：员工培训计划与发展机会附件五：工资、福利等待遇的具体方案附件六：保密协议与竞业限制的培训记录附件七：合同解除的书面证明文件附件的详细要求和附件的说明：附件一：保密信息范围详细清单本附件详细列出了属于保密信息的各类信息，包括但不限于技术资料、客户列表、商业计划等，并明确了员工在保密期限内的保密义务。附件二：竞业限制适用范围的详细清单本附件详细列出了竞业限制适用的行业范围、地域范围和职位范围，并明确了员工在离职后的行为限制。附件三：甲方管理制度与规章制度本附件详细列出了甲方公司的管理制度和规章制度，包括考勤制度、奖惩制度、福利制度等，员工应遵守这些制度。附件四：员工培训计划与发展机会本附件详细描述了甲方为员工提供的培训计划和发展机会，包括专业技能培训、职位晋升路径等。附件五：工资、福利等待遇的具体方案本附件详细列出了员工的工资结构、福利项目及其他待遇，包括但不限于五险一金、年终奖、节假日福利等。附件六：保密协议与竞业限制的培训记录本附件记录了员工在接受保密协议和竞业限制培训的过程中的出勤情况、培训内容和相关证明文件。附件七：合同解除的书面证明文件本附件用于记录合同解除的情况和原因，需经双方确认并签字。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未履行保密义务，泄露甲方保密信息；2.员工违反竞业限制规定，在离职后从事与保密信息相关的生产经营活动；3.甲方未按照合同约定支付员工工资、福利等；4.甲方未为员工提供合同约定的培训和发展机会；5.甲方未为员工提供符合国家安全标准的工作环境；6.甲方违反合同约定，损害员工合法权益；责任认定：1.员工违约行为导致甲方损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行计算；2.员工违反竞业限制的，应支付违约金，违约金的计算方式在合同中约定；3.甲方违约行为导致员工损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行计算；4.甲方未履行培训和发展机会的，应根据合同约定承担相应的违约责任；5.甲方未提供符合国家安全标准的工作环境的，应根据国家法律法规承担相应的法律责任；6.甲方违反合同约定损害员工合法权益的，应根据合同约定承担相应的赔偿责任。示例说明：如员工泄露了甲方的商业秘密，导致甲方经济损失50万元，根据合同约定，员工应赔偿甲方经济损失50万元。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指在合同期间和离职后，员工知悉的甲方不对外公开的技术秘密、商业秘密、经营秘密、客户信息等。2.竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织中担任任何职务，不得从事与保密信息相关的生产经营活动。3.违约金：指员工违反合同约定，应支付给甲方的违约补偿金，