2024年劳动协议续签与变更条款指引版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动协议续签与变更条款指引版B版本合同目录一览1.合同主体与效力1.1合同主体1.2合同效力2.合同续签条款2.1续签条件2.2续签程序2.3续签期限2.4续签合同的生效3.合同变更条款3.1变更条件3.2变更程序3.3变更内容3.4变更合同的生效4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4薪资调整5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.福利待遇6.1社会保险6.2医疗保险6.3住房公积金6.4其他福利7.劳动合同的解除和终止7.1解除条件7.2终止条件7.3经济补偿7.4合同解除或终止后的权益处理8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的修改与补充11.3合同解除或终止后的义务11.4附件12.合同的生效、变更和解除12.1生效条件12.2变更条件12.3解除条件13.违约责任13.1劳动者违约13.2用人单位违约14.最终条款14.1完整协议14.2取代旧合同14.3合同解除或终止后的权益保障14.4签署日期第一部分：合同如下：第一条合同主体与效力1.1合同主体1.1.2乙方必须是符合中华人民共和国法律规定的年龄、身体健康、具有劳动能力的自然人。1.1.3甲方为合法注册的法人或其他组织，具有雇佣劳动者的资格。1.2合同效力1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同规定的期限届满之日终止。1.2.2本合同的任何修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。1.2.3本合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、返还公司财产等。第二条合同续签条款2.1续签条件2.1.1双方同意续签劳动合同的，可以按照本合同约定的条件进行续签。2.1.2乙方连续工作满一年且无严重违反甲方规章制度的行为，甲方应与乙方协商续签劳动合同。2.2续签程序2.2.1双方应在合同到期前一个月内协商续签事宜。2.2.2双方达成续签意向后，应签署书面的续签协议。2.2.3续签协议经双方签字（或盖章）后生效。2.3续签期限2.3.1双方可以在续签协议中约定续签的期限，也可以不约定具体期限。2.3.2如双方未在续签协议中约定续签期限，则默认按照不定期劳动合同处理。2.4续签合同的生效2.4.1续签合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.4.2续签合同的生效并不意味着原合同的终止，原合同在同等的条件下继续有效。第三条合同变更条款3.1变更条件3.1.1双方同意变更劳动合同的，可以进行合同内容的变更。3.1.2甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以对合同内容进行变更。3.2变更程序3.2.1双方应书面提出合同变更的要求，并明确变更的内容。3.2.2变更协议经双方签字（或盖章）后生效。3.3变更内容3.3.1变更的内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。3.3.2变更协议中应明确变更后的合同内容。3.4变更合同的生效3.4.1变更合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.4.2变更合同的生效并不意味着原合同的终止，原合同在同等的条件下继续有效。第四条薪资待遇4.1基本工资4.1.1乙方的基本工资为人民币（大写）：_____________元整（小写）：_____________元/月。4.1.2基本工资的调整由双方协商决定。4.2奖金4.2.1乙方根据甲方的业绩和个人的工作表现，可以获得奖金。4.2.2奖金的具体数额和发放方式由双方协商决定。4.3津贴4.3.1乙方可以按照甲方的规定享受相应的津贴。4.3.2津贴的具体项目和标准由双方协商决定。4.4薪资调整4.4.1乙方的薪资待遇根据甲方的经营状况和个人的工作表现进行调整。4.4.2薪资调整的具体方式和标准由双方协商决定。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。5.1.2乙方的工作时间根据甲方生产经营需要进行调整，调整前应与乙方协商一致。5.2休息休假5.2.1乙方享有国家法定的节假日休息权利。5.2.2乙方根据工作年限和实际工作情况，享有年假、病假、事假等休假权利。5.3加班工资5.3.1乙方加班工资按照甲方的规定和国家的法律法规支付。5.3.2第八条保密协议8.1保密内容8.1.1乙方在合同期限内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.1.2保密信息包括但不限于客户资料、合同文件、财务数据、研发资料等。8.2保密期限8.2.1乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至解除合同后____年止。8.2.2如果乙方违反保密义务，保密期限将延长至违反行为纠正后____年。8.3违约责任8.3.1如果乙方违反保密义务，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。8.3.2乙方同意，如果因乙方违约导致甲方损失难以计算，乙方应支付甲方违约金，违约金为甲方损失金额的____倍。第九条争议解决9.1协商解决9.1.1双方应通过友好协商解决因本合同产生的任何争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2调解解决9.2.1如果双方同意，可以请求第三方进行调解。9.2.2调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.3仲裁解决9.3.1双方可以约定仲裁条款，将争议提交甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁。9.3.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.4诉讼解决9.4.1如果双方未选择仲裁，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.4.2诉讼解决不免除乙方根据本合同应承担的义务。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用10.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.1.2本合同的使用的语言文字为中文。10.2争议解决10.2.1如果本合同的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行。10.2.2本合同未涉及的事项，按当时有效的法律、法规执行。第十一条其他条款11.1通知与送达11.1.1任何一方应以书面形式通知对方重要的变更事项。11.1.2通知发送至对方合同中注明的地址和联系方式，视为送达。11.2合同的修改与补充11.2.1本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。11.2.2修改和补充的条款与本合同具有同等效力。11.3合同解除或终止后的义务11.3.1合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、返还公司财产等。11.3.2合同解除或终止后，乙方仍应保守甲方的商业秘密等保密信息。11.4附件11.4.1本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等效力。11.4.2附件包括但不限于职位说明书、工作职责、薪酬福利计划等。第十二条合同的生效、变更和解除12.1生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2本合同的生效并不意味着原合同的终止，原合同在同等的条件下继续有效。12.2变更条件12.2.1双方同意变更劳动合同的，可以进行合同内容的变更。12.2.2甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以对合同内容进行变更。12.3解除条件12.3.1双方协商一致解除劳动合同的。12.3.2乙方因严重违反甲方规章制度而被解除劳动合同的。12.3.3甲方因生产经营需要，依法解除劳动合同的。第十三条违约责任13.1劳动者违约13.1.1乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。13.1.2乙方同意，如果因乙方违约导致甲方损失难以计算，乙方应支付甲方第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位说明书详细描述乙方的职位、工作职责、工作目标等。包括乙方的工作地点、工作时间、汇报对象等信息。2.工作职责详细列出乙方的工作职责和任务，包括日常工作和特别项目。明确乙方的工作标准和绩效评估标准。3.薪酬福利计划详细说明乙方的基本工资、奖金、津贴等薪酬构成。描述乙方的福利项目，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。说明薪酬福利的调整机制和计算方式。4.绩效评估制度详细阐述乙方的绩效评估标准和流程。包括绩效改进计划和绩效不佳的后果。5.保密协议范本提供保密协议的标准格式，明确保密内容、保密期限和违约责任。6.培训和发展计划描述乙方在合同期限内接受的培训和发展机会。包括培训的时间表、内容和目标。7.公司规章制度列出甲方公司的规章制度，包括但不限于考勤制度、假期管理制度等。明确乙方应遵守的公司规定和行为准则。8.工作场所安全和健康政策描述工作场所的安全和健康政策，包括应急程序和事故报告机制。9.知识产权归属协议明确乙方在工作中创造的知识产权的归属问题。10.其他重要文件和协议包括任何其他对乙方具有约束力的文件和协议，如工会协议、集体合同等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同的行为。乙方因严重违反甲方规章制度而被解除劳动合同的行为。乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密等保密信息。2.用人单位违约甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。甲方未按照合同约定提供乙方应有的福利，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，如工作环境、工作时间、休息休假等。甲方违反合同约定，单方面解除或变更劳动合同。3.违约责任认定违约行为的具体表现和证据收集。违约责任的具体形式，如赔偿金额的计算、支付方式等。违约行为对双方权益的影响和可能的后果。违约责任的免除条件，如不可抗力等。示例说明：如果乙方未经甲方同意提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、业务损失等。如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资，并可要求支付迟延支付的利息。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同本合同是甲乙双方建立的劳动关系法律文件。2.用人单位指具有雇佣劳动者资格的组织或个人。3.劳动者指具有劳动能力并接受雇佣的自然人。4.保密义务乙方对甲方保密信息的保护责任，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.违约金违约方支付给守约