人力资源管理单元测验试题及答案1

人力资源管理单元测验试题及答案单选题1、在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()A、激励创新B、采用短期的、结果导向的绩效评价C、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D、更多地采用内部晋升参考答案：A2、人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有主观判断预测法、德尔菲法和（）。A、数学预测法（回归法）B、图像法C、分析法D、模拟法参考答案：A3、在企业规划中起决定作用的规划是( )。A、战略规划B、制度规划C、费用规划D、人力资源规划参考答案：D4、人力资源规划的目的是最有效的利用（）人力资源和吸引人才。A、退休B、将来C、过去D、现有参考答案：D5、关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责参考答案：B6、企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。A、专家人数不应多于20人B、给专家提供充分的资料和信息C、问题的表述尽量含糊D、专家必须对问题作出精确回答参考答案：B7、影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。A、企业追求长期利益，关注长远目标B、职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C、部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟D、人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题参考答案：C判断题8、人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划A、正确B、错误参考答案：正确单选题1、唯利是图，好吃懒做，符合下面哪种关于人的假设？A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人参考答案：A2、任何人都不可能是万能使者，这是针对谁来说的？A、企业决策层B、人力资源管理部门C、一般管理者D、普通员工参考答案：A3、人力资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现，它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。A、数量B、质量C、能量D、变量参考答案：A4、从现实的应用形态来看，下面哪个不是人力资源的内容？A、体质B、智力C、思想D、技能参考答案：C5、“只有真正解放了被管理者，才能真正解放了管理者。”这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？A、资源B、成本C、工具D、物体参考答案：A6、在管理技术上，现代人力资源管理()A、强调制度管理B、追求科学性和艺术性C、以事为中心D、追求精确性与系统性参考答案：B判断题7、人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性A、正确B、错误参考答案：正确8、有效的利用、管理和开发人力资源，在本质有利于现在企业制度的健全和经营管理理念的创新A、正确B、错误参考答案：正确单选题1、岗位工作丰富化的作用不包括( )。 A、有利于提高岗位工作效率B、使工作的范围和责任增加C、使员工有更多机会实现个人价值D、为员工发展提供了更广阔的的空间参考答案：B2、关于工作分析方法的说法，错误的是()。A、访谈法应用广泛，适用于各类工作B、问卷法操作简单，成本较低C、工作日志法要求任职者在一段时间记录自己每天的工作活动D、观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息参考答案：D3、工作分析的主要收集者不包括A、工作分析专家B、工作岗位的任职者C、工作岗位任职者的上级主管D、工作任职者的同事参考答案：D4、关于工作分析的说法，正确的是()。A、工作分析对于绩效管理没有作用B、工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持C、工作分析应以工作评价为基础D、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持参考答案：B5、工作日志法又称工作写实法，指任职者按照（）详细记录自己的工作内容和工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。A、大小顺序B、难易顺序C、工作顺序D、时间顺序参考答案：D6、( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据A、岗位调查B、岗位评价C、岗位分析D、岗位分类分级参考答案：C7、工作分析是对各类工作岗位进行的系统研究，其内容不包括()。A、工作性质和基础信息B、工作职责和权限C、任职资格D、岗位的相对价值参考答案：D判断题8、关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事件并加以分类要耗费大量时间A、正确B、错误参考答案：正确9、在岗位调查时，岗位的名称，工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。A、正确B、错误参考答案：正确单选题1、某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为()。A、行为事件面谈B、情景面试C、智力测验D、评价中心参考答案：B2、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势包括（）A、准确性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新的观点参考答案：D3、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。A、蝴蝶效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应参考答案：A4、人才市场适用于招聘（）A、高级人才B、中下级人员C、大学生D、归国人才参考答案：B5、()亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加交流会等形式直接招募人员。A、校园招聘B、猎头公司C、网络招聘D、熟人推荐参考答案：A6、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。 A、校园招聘B、借助中介 C、猎头公司D、熟人推荐参考答案：D7、内部招募的主要方法不包括()。A、推荐法B、档案法C、布告法D、广告法参考答案：D8、根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是(