中石油各专业系列职称评价标准(外语、计算机可考试但已不做评分)

"工程技术系列专业技术职务任职资格评价标准及评分等级Ⅰ

（工程技术管理人员）",,,,,,,,

基本指标,,,,,,,,

序号,评价因素,权重,评价标准,,,,,分值

一,学历,7,1.研究生毕业并取得博士学位,,,,,10

,,,2.研究生毕业并取得硕士学位,,,,,9

,,,3.研究生毕业无学位；或本科毕业并取得硕士（双学士）学位,,,,,8

,,,4.本科毕业并取得学士学位；或1970年以前本科毕业生,,,,,7

,,,5.本科毕业无学位,,,,,6

,,,6.大普学历,,,,,5

,,,7.大专学历,,,,,4

,,,8.不符合规定学历破格晋升不计分,,,,,0

二,资历,7,1.担任现有专业技术职务10年及以上,,,,,10

,,,2.担任现有专业技术职务9年,,,,,9

,,,3.担任现有专业技术职务8年,,,,,8

,,,4.担任现有专业技术职务7年,,,,,7

,,,5.担任现有专业技术职务6年,,,,,6

,,,6.担任现有专业技术职务5年,,,,,5

,,,7.担任现有专业技术职务4年,,,,,4

,,,8.担任现有专业技术职务3年,,,,,3

,,,9.担任现有专业技术职务2年,,,,,2

,,,10.担任现有专业技术职务1年,,,,,1

,,,11.达不到规定的任职资格资历时间破格晋升不计分,,,,,0

三,工作经历,7,1.从事本专业领域工作15年及以上,,,,,10

,,,2.从事本专业领域工作13年以上,,,,,9

,,,3.从事本专业领域工作11年以上,,,,,8

,,,4.从事本专业领域工作9年以上,,,,,7

,,,5.从事本专业领域工作7年以上,,,,,6

,,,6.从事本专业领域工作5年以上,,,,,5

,,,7.从事本专业领域工作4年以上,,,,,4

,,,8.从事本专业领域工作3年以上,,,,,3

,,,9.从事本专业领域工作2年以上,,,,,2

,,,10.从事本专业领域工作1年以上,,,,,1

四,外语,4,1.参加集团公司晋升职称外语考试成绩合格或符合规定的外语成绩放宽条件的，所得成绩除以10后作为评分等级,,,,,

,,,"2.符合达到可视为晋升职称外语水平考试成绩合格的条件,量化评审过程中，模拟托福成绩在500-530分之间（俄语80-90分）的，按取得晋升职称外语水平考试成绩60分计算；531-560分（俄语91-100分），按70分计算；561-600分（俄语101-110分），按80分计算；600分（俄语110分）以上，按90分计算,计算后所得成绩除以10作为评分等级",,,,,

五,考核结果,5,1.近三年度（业绩）考核三年优秀,,,,,10

,,,2.近三年度（业绩）考核二年优秀,,,,,8

,,,3.近三年度（业绩）考核一年优秀,,,,,6

,,,4.近三年度（业绩）考核称职,,,,,4

评价指标,,,,,,,,

序号,评价因素,权重,评价标准,,分值,,,

一,"获奖

成果",20,奖项等级,,一类,,二类,

,,,"任现职以来,荣获",,,,,

,,,1.国家级三等奖及以上,,9-10,,7-8,

,,,2.省部级一等奖,,7-8,,6-7,

,,,3.省部级二等奖、公司(局)级特等奖,,6-7,,5-6,

,,,4.省部级三等奖、公司(局)级一等奖,,5-6,,4-5,

,,,5.公司(局)级二等奖、公司(局)级重奖、科技创新团队,,4-5,,3-4,

,,,6.公司(局)级三等奖、厂院（分公司）级一等奖,,3-4,,2-3,

,,,7.厂院（分公司）级二等奖,,2-3,,1-2,

,,,8.厂院（分公司）级三等奖,,1-2,,0.5,

,,,"注：1.获奖情况分两类：

一类：主要指科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、技术创新奖等。

二类：主要指油气勘探奖、储量奖、规划奖、设计奖、勘察设计奖、优质工程奖、施工工法奖、科技创新团队等。

以上奖项中由地方政府、集团公司、股份公司、各局级企业及二级单位评定的成果奖以上限作为起评分值，由各种协会、学会、联合会评定的成果奖以下限作为起评分值。",,,,,

,,,2.获奖人员指获奖励的等级内额定人员。获奖励的等级内额定人员的排列名次每降低1个名次，所确定的分值减0.2分，减分总和不超过2分。对于勘探奖、储量奖等没有排名的集体奖项，各单位根据报奖人数和贡献大小确定排名。,,,,,

,,,"3.若参评者所获最高级别奖励有多项，每多一项可在原评分等级上加0.2分（与排名先后无关），加分最多不超过2分,总分不能超过10分。",,,,,

,,,4.获奖成果必须与工程技术系列相关专业有关。参评者的同一项工作成果分别在国家级、省部级或公司级层面同时获奖的，只能使用一次，原则上以获奖的最高级别进行量化评分。,,,,,

二,创新及管理能力,20,任现职以来,,等级,,"主持

人员","参加

人员"

,,,1.主持或参与过集团公司本专业领域新技术、新成果、新方法的推广应用，推广应用效果突出，提质增效显著；或工程技术管理成果获得国家级企业管理现代化创新成果奖,,"一等

二等

三等",,"8-9

7-8

6-7","6-8

5-7

4-6

"

,,,2.主持或参与过公司本专业领域新技术、新成果、新方法的推广应用，推广应用效果较好，提质增效明显；或工程技术管理成果获得省部级企业管理现代化创新成果奖,,"一等

二等

三等",,"5-6

4-5

3-4","3-5

2-4

1-3"

,,,3.主持或参与过处级单位本专业领域新技术、新成果、新方法的推广应用，推广应用取得一定效果，提质增效效果一般；或工程技术管理成果获得公司级企业管理现代化创新成果奖,,"一等

二等

三等",,"2-3

1-2

1","1-2

1

1"

,,,4.能够对本岗位领域的工程业务管理经验进行提炼，并在本单位管理中进行实践，有效提升工作效率，工作方法得到领导和同事们的认可,,,,1,

,,,"注:1.第1-2完成人为主持人员,其余完成人为参与人员（等级内额定人员）。

2.获奖赋分办法：在集团、公司和处级层面主持新技术、新成果、新方法推广的，按照各层级的一等奖的上限赋分，参与人员以对应分值区间上限为基础分，按照排列名次每降低1个名次，所确定的分值减0.2分，减分总和不超过2分，最终得分不低于对应分值区间的下限。

3.工程技术管理成果获奖的，主持人员第一名按照获奖对应等级分值区间的上限赋分、第二名按下限赋分；参与人员以对应分值区间的上限为基础分，按照排列名次每降低1个名次，所确定的分值减0.2分，减分总和不超过2分，最终得分不低于对应分值区间的下限。公司级奖项的个人最低得分低于1分时，按1分计分。

4.加分项：取得国家发明专利，主持人加0.3分，参与人加0.2分；实用新型专利、软件著作权，主持人加0.2分，参与人加0.1分。可累计加分，加分最多不超过1分，总分不能超过10分。

5.所获奖项和参加的技术推广项目必须与本人所从事的专业领域和岗位有关。",,,,,

评价指标,,,,,,,,

序号,评价因素,权重,评价标准,,分值,,,

三,工作业绩,17,类别,,主持,,参与,

,,,1.主持或参与过集团公司本专业领域科技管理、工程管理、工程监督（科技发展规划和计划制定、重要科研攻关立项论证、重大方案编制、重大投资项目评价审核等），为集团公司本专业领域发展提供宝贵意见和建议，业务能力强，工作业绩突出，得到行业内同行专家认可,,8-10,,6-8,

,,,2.主持或参与过公司本专业领域科技管理、工程管理、工程监督（科技发展规划和计划制定、重要科研攻关立项论证、重大方案编制、重大投资项目评价审核），为公司领导层决策提供宝贵意见和建议，业务能力强，工作业绩突出，得到公司同行专家认可,,6-8,,4-6,

,,,3.主持或参与过处级本专业领域科技管理、工程管理、工程监督（科技发展规划和计划制定、重要科研攻关立项论证、重大方案编制、重大投资项目评价审核），为本单位领导层决策提供宝贵意见和建议，业务能力较强，工作业绩较突出，得到单位同行专家认可,,4-6,,2-4,

,,,4.组织了本岗位负责的工程、生产等方案的编制与实施，出色完成了储量、产量或生产经营等年度目标任务，业务能力和工作业绩得到所在单位领导和同事们认可,,2-4,,,

四,论文,10,任现职以来,,"会议宣讲

独著",,分值区间,

,,,1.在知名国际学术会议上宣讲或交流过本专业技术论文；或在国际著名检索学术刊物上出版专著、公开发表或翻译过本专业技术论文,,9,,8-10,

,,,2.在全国性学术会议上宣讲或交流过本专业技术论文；或在本专业核心刊物上出版专著、公开发表或翻译过本专业技术论文,,7,,6-8,

,,,3.在省部级学术会议上宣讲或交流过本专业技术论文；或在一般刊物上出版专著、公开发表或翻译过本专业技术论文,,5,,4-6,

,,,4.在公司(局)级学术会议上宣读或交流过本专业技术论文；撰写过公司(局)内部培训师编写的教材、讲义或撰写过本专业技术报告,,3,,2-4,

,,,5.在处级技术交流会议上宣读过本人专业论文，或撰写过本专业技术总结、汇报材料,,1,,0-2,

,,,注：1.标准中的知名国际学术会议是指由政府或国家性学术团体定期组织的行业或专业国际学术、技术交流研讨会议；国际著名检索学术刊物是指被SCI、SSCI、EI、CPCI-S(原ISTP）四大国际索引所收录的国外期刊（参评人员须提供收录证书或查询界面）；专业核心期刊是指依据中国科技信息研究所、北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会提供的检索报告确定的本专业领域刊物(部分刊物是否为专业核心期刊也可由评委确定)；一般刊物是指未收集到国际著名检索学术刊物及本专业核心期刊的其他正规刊物；技术报告主要是指个人从事专业技术工作某一领域的报告，包括技术业务方案、规划计划、调研报告、技术规范标准等。,,,,,

,,,"2.参评的论文必须与参评工程技术系列所对应的专业有关。以宣讲或发表的本人最高级别的论文论著确定分值区间，会议上宣讲、出版专著、发表独著论文的取分值区间中间值；会议交流、合著论文的以分值区间下限为起评分值，排名第一减0.2分、排名第二减0.4分，依此类推，减分最多不超过1分。

3.若参评者最高级别的论文或著作有多篇或多部，每多一篇或一部可在原评分等级上加0.2分且加分不分排名先后，加分最多不超过1分。合著著作中个人撰写部分字数达到5万字以上的可以加分，字数小于5万字的不予加分。累计加分总分不超过确定区间的分值上限。",,,,,

,,,4.同篇论文在不同刊物上发表不重复加分；公开发表过、同时又进行会议交流的论文不重复加分。在《增刊》、《副刊》和《论文集》发表的论文经评委审议后可降低一个等级确定相应分值。内部培训师编写的教材、讲义以培训中心出具的证明为准。,