南京市集体合同范本指南

南京市集体合同范本指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人（负责人）：__________联系电话：__________乙方（劳动者群体）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、劳动报酬1.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。1.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，按照甲方的相关规定和国家的法律法规执行。1.3甲方不得克扣、拖欠乙方工资。二、工作时间与休息休假2.1甲方应严格执行国家关于工作时间与休息休假的法律规定，确保乙方享有法定的休息休假权利。2.2甲方因生产、工作需要，经与乙方协商后，可以适当调整乙方的工作时间，但每日工作时间不得超过法定的标准。2.3甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方社会保险待遇。三、劳动安全与健康3.1甲方应遵守国家关于劳动安全与健康的法律法规，采取有效的劳动保护措施，确保乙方的人身安全与健康。3.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。3.3甲方应建立健全职业病防治制度，对可能产生职业病的岗位进行监测、评价和控制，保障乙方的职业健康。四、女职工权益保护4.1甲方应严格执行国家关于女职工权益保护的法律法规，保障乙方在孕期、产期、哺乳期的特殊权益。4.2甲方不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。4.3甲方应给予女职工必要的劳动保护，不得安排女职工在经期从事高强度工种。五、集体合同的履行、监督和争议处理5.1甲方应按照本集体合同的约定履行合同义务，保障乙方的合法权益。5.2乙方应按照本集体合同的约定履行合同义务，积极参与甲方的生产经营活动。5.3双方应共同建立集体合同履行情况的监督机制，确保合同条款的落实。5.4双方在履行集体合同过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、合同的变更、解除和终止6.1本集体合同的变更、解除和终止，应遵循平等自愿、协商一致的原则。6.2甲方不得单方面变更、解除和终止本集体合同。6.3本集体合同的变更、解除和终止，应报劳动行政部门备案。七、违约责任7.1双方违反本集体合同的约定，应当承担违约责任。7.2违约方的责任按照双方约定和法律法规的规定承担。八、其他8.1本集体合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。8.2本集体合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.3本集体合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者群体）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的法定代表人（负责人）身份证明复印件3.乙方（劳动者群体）的身份证复印件4.乙方（劳动者群体）的劳动合同复印件5.双方签订的集体合同文本6.劳动行政部门的备案证明文件7.乙方（劳动者群体）的银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照集体合同约定支付乙方工资，包括拖欠、克扣工资等。2.甲方未按照集体合同约定提供乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等。3.甲方未按照集体合同约定保障乙方的工作时间与休息休假权利。4.甲方未按照集体合同约定保障乙方的劳动安全与健康。5.甲方未按照集体合同约定保护乙方在孕期、产期、哺乳期的特殊权益。6.甲方单方面变更、解除和终止本集体合同。7.乙方未按照集体合同约定履行合同义务，如未参加甲方安排的工作等。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业，事业单位、社会团体、民办非企业单位等。2.劳动者：指在用人单位提供劳动的公民。3.集体合同：指用人单位与本单位劳动者群体之间，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项，通过集体协商签订的书面协议。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定，未履行合同义务的行为。5.违约责任：指违约方因违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照集体合同约定支付工资解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按照集体合同约定提供休息休假解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未按照集体合同约定保障劳动安全与健康解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.适用于南京市各类企业与劳动者群体之间签订的集体合同。2.适用于规范甲方（用人单位）与乙方（劳动者群体）之间的劳动