2024年固定薪资劳动协议范本

2024年固定薪资劳动协议范本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3双方定义第二条合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条薪资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3津贴3.4社会保险3.5公积金第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条劳动纪律5.1乙方应遵守的劳动纪律5.2甲方对乙方的考核第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条知识产权7.1乙方在工作中创造的知识产权7.2知识产权的归属第八条合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的情形第九条经济补偿9.1甲方应支付的经济补偿9.2经济补偿的计算方式第十条争议解决10.1双方协商解决10.2调解组织调解10.3劳动仲裁10.4法律途径第十一条合同的变更与补充11.1合同变更11.2合同补充第十二条合同的解除和终止12.1解除和终止合同的条件12.2解除和终止合同的程序第十三条违约责任13.1甲方违约责任13.2乙方违约责任第十四条其他约定14.1双方的其他约定第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3本合同中所称双方，指的是甲方和乙方。第二条合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期限为____年，自合同开始日期起计算，除非双方另有约定或依照法律规定提前终止。第三条薪资待遇3.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。3.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据工作绩效获得奖金。具体奖金标准及发放办法按甲方相关规定执行。3.3津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，可获得相应的津贴。具体津贴标准及发放办法按甲方相关规定执行。3.4社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费基数和比例按国家和地方政策规定执行。3.5公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴费基数和比例按国家和地方政策规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。具体工作时间安排按照甲方的规定执行。4.2休息休假：乙方享有国家法定的休息日和节假日。乙方加班的，甲方应按照国家和地方政策规定支付加班费。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和安排。5.2甲方对乙方的考核：甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、薪酬调整等的依据。第六条保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间和解除、终止合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息公开或不再具有保密性为止。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形1)乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的；2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3)乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；4)乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2乙方解除合同的情形1)甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6)甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的；7)乙方因《劳动合同法》第四十条规定的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8)乙方因《劳动合同法》第四十条规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9)乙方因《劳动合同法》第四十条规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3合同终止的情形1)劳动合同期满的；2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4)甲方被依法宣告破产的；5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6)法律、行政法规规定的其他情形。第九条经济补偿9.1甲方应支付的经济补偿按国家法律法规的规定和甲方的规章制度执行。9.2经济补偿的计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。月工资是指乙方解除或者终止合同时前十二个月的平均工资。第十条争议解决10.1双方协商解决：双方在解除或者终止合同时，应友好协商解决可能的争议。10.2调解组织调解：如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3劳动仲裁：调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与补充11.1合同变更：合同履行过程中，如果需要变更合同内容，必须经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。11.2合同补充：如双方在合同履行过程中，需要对合同内容进行补充，应以书面形式签订补充协议。第十二条合同的解除和终止12.1解除和终止合同的条件：双方同意解除或终止合同的条件和情况，应符合本合同第八条的规定。12.2解除和终止合同的程序：双方同意按照本合同第八条的规定，依法办理解除或终止合同的手续。第十三条违约责任13.1甲方违约责任：甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。13.2乙方违约责任：乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十四条其他约定14.1双方的其他约定：双方在合同履行过程中，如有其他约定，应以书面形式签订补充协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方公司规章制度》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、请假制度、加班规定、奖惩办法等。乙方应详细阅读并遵守上述规章制度。附件二：《乙方个人简历》详细要求和说明：本附件应包含乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。乙方应确保简历内容真实、准确。附件三：《薪资结构表》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的薪资结构，包括基本工资、奖金、津贴等。甲方应按照本附件的薪资结构向乙方支付报酬。附件四：《社会保险及公积金缴纳明细》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方为乙方缴纳的社会保险及公积金的缴费基数、比例等信息。甲方应按照本附件的规定为乙方缴纳社会保险及公积金。附件五：《保密协议》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方在甲方任职期间和解除、终止合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的义务及违约责任。乙方应严格遵守本附件的约定。附件六：《知识产权协议》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方在工作中创造的知识产权的归属及使用规定。乙方应按照本附件的约定，将工作中创造的知识产权归属甲方。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照甲方规章制度和工作要求提供劳动的；2.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息的；3.乙方违反合同约定，提前解除或终止合同的；4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等报酬的；5.甲方未为乙方缴纳社会保险及公积金的；6.甲方违反合同约定，提前解除或终止合同的。责任认定：1.乙方违约的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；2.甲方违约的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失；3.违约责任的计算和赔偿金额，根据双方签订的补充协议或国家法律法规的规定确定。示例说明：如乙方未按照甲方规章制度和工作要求提供劳动，甲方可以依据合同约定和规章制度，对乙方进行警告、罚款或其他纪律处分。如乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲方与乙方建立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。2.甲方：指依法成立，具有独立法人资格的公司或组织，为劳动者的雇主。3.乙方：指与甲方签订劳动合同，接受甲方雇佣的员工。4.劳动报