2024学年校园暑假工代理合作条款

2024学年校园暑假工代理合作条款本合同目录一览第一条合作范围与内容1.1合作项目概述1.2合作方职责1.3代理商职责第二条合作期限2.1合作开始日期2.2合作结束日期第三条人员配置3.1工作人员数量3.2工作人员要求3.3工作人员培训第四条薪资待遇4.1薪资标准4.2薪资发放时间4.3奖金与福利第五条工作条件与环境5.1工作场所5.2工作设备5.3安全保障第六条合同的变更与解除6.1变更条件6.2解除条件6.3变更与解除的程序第七条违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律诉讼第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任第十条合同的生效、终止与续约10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同续约程序第十一条知识产权保护11.1知识产权归属11.2知识产权使用11.3侵权责任第十二条合作推广与宣传12.1合作推广方式12.2宣传材料制作12.3宣传费用承担第十三条合同的修改与补充13.1修改条件13.2补充内容第十四条其他事项14.1合同的保管14.2合同的复印件14.3合同的解除后事项第一部分：合同如下：第一条合作范围与内容1.1合作项目概述本合同项下的合作项目是指甲方作为校园暑假工的用人单位，委托乙方作为代理合作方，为其招募、选拔、培训和管理暑假工人员，并提供相关的配套服务。1.2合作方职责甲方负责提出暑假工的需求，包括但不限于人数、岗位、工作时间、工作内容等，并对乙方提供的暑假工人员进行必要的指导和监督。1.3代理商职责乙方负责根据甲方的需求，招募、选拔、培训和管理暑假工人员，确保暑假工人员的质量和数量满足甲方的要求，并协助甲方处理与暑假工人员相关的各项事务。第二条合作期限2.1合作开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合作开始日期为2024年6月1日。2.2合作结束日期合作结束日期为2024年8月31日，除非双方另有约定。第三条人员配置3.1工作人员数量根据甲方提供的需求，乙方应确保提供足够数量的暑假工人员，以满足甲方的工作需求。3.2工作人员要求3.3工作人员培训乙方应对暑假工人员进行必要的培训，包括甲方的工作要求、安全知识、岗位技能等，以确保暑假工人员能够胜任工作并保障其安全。第四条薪资待遇4.1薪资标准暑假工人员的薪资标准为每小时人民币元，具体薪资根据甲方的工作要求和乙方的人员配置进行商定。4.2薪资发放时间甲方应按实际工作天数，每月月底前向乙方支付暑假工人员的薪资。4.3奖金与福利甲方可视实际情况，给予表现优异的暑假工人员一定的奖金或其他福利。第五条工作条件与环境5.1工作场所暑假工人员的工作场所应符合国家相关法律法规和安全生产的要求，保障暑假工人员的生命安全和身体健康。5.2工作设备甲方应提供暑假工人员完成工作所需的工作设备和安全防护用品，并确保其安全有效。5.3安全保障甲方应建立健全安全保障制度，对暑假工人员进行安全教育和培训，确保暑假工人员在工作中的人身安全。第六条合同的变更与解除6.1变更条件除非双方另有约定，任何一方欲变更本合同的内容，应提前三十日以书面形式通知对方，经双方协商一致后方可生效。6.2解除条件双方同意解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知对方，经双方协商一致后解除合同。6.3变更与解除的程序合同的变更或解除应通过书面协议进行，并由双方签字盖章确认。第八条违约责任8.1违约行为任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。包括但不限于未按约定履行义务、延迟履行、不履行合同义务等。8.2违约责任承担违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额双方协商确定。如违约行为给守约方造成损失的，违约方应赔偿守约方的实际损失。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如协商不成，双方同意向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律诉讼如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同解除或终止之日起五年。10.3泄密责任如一方泄露对方的保密信息，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十一条合同的生效、终止与续约11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件本合同在履行完毕、双方协商一致解除或依法终止的情况下终止。11.3合同续约程序如需续约，双方应在合同到期前六十日内协商一致，并签订新的合同。第十二条合作推广与宣传12.1合作推广方式双方可共同利用各自的资源和渠道进行合作推广，包括但不限于线上和线下的宣传活动。12.2宣传材料制作双方共同商定宣传材料的内容和制作，并按照约定的方式进行使用和分发。12.3宣传费用承担宣传费用的承担方式双方协商确定，可以在合同中约定。第十三条合同的修改与补充13.1修改条件本合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2补充内容本合同的补充内容也应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十四条其他事项14.1合同的保管双方均应妥善保管本合同及其附件，未经对方同意，不得向第三方披露。14.2合同的复印件本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同的解除后事项合同解除或终止后，双方应按照本合同的约定处理解除或终止后的事宜，包括但不限于薪资支付、保密协议的履行等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：暑假工人员名单附件二：工作职责说明附件三：薪资待遇明细表附件四：培训课程安排附件五：安全保障措施附件六：保密协议附件七：宣传材料样本附件八：合同修改和补充协议附件一：暑假工人员名单详细要求：名单应包括暑假工人员的姓名、身份证号码、联系方式、学历等信息。附件说明：用于记录和管理暑假工人员的基本信息。附件二：工作职责说明详细要求：明确每个岗位的工作职责和要求。附件说明：用于指导和监督暑假工人员的工作。附件三：薪资待遇明细表详细要求：详细列出薪资待遇的各个组成部分，包括基本工资、奖金、福利等。附件说明：用于明确暑假工人员的薪资待遇。附件四：培训课程安排详细要求：列出培训课程的时间、地点、内容等。附件说明：用于安排和记录暑假工人员的培训。附件五：安全保障措施详细要求：列出安全保障的具体措施，包括安全培训、工作场所的安全设施等。附件说明：用于保障暑假工人员在工作中的人身安全。附件六：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限和泄密责任。附件说明：用于保护双方的商业秘密和技术秘密。附件七：宣传材料样本详细要求：提供宣传材料的样本，包括设计风格、内容等。附件说明：用于双方共同制作和分发宣传材料。附件八：合同修改和补充协议详细要求：明确修改和补充的条件和程序。附件说明：用于对合同进行修改和补充。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按约定提供暑假工人员。2.未按约定支付薪资。3.未按约定提供工作设备和安全防护用品。4.未按约定进行安全保障。5.泄露对方的保密信息。违约责任认定：1.违约方应向守约方支付违约金。2.如违约行为给守约方造成损失的，违约方应赔偿守约方的实际损失。示例说明：如果乙方未能在约定时间内提供足够的暑假工人员，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因未能及时提供人员而导致的甲方损失。说明三：法律名词及解释：1.暑假工：指在暑假期间，为学生提供的短期工作机会。2.用人单位