2024年人力资源服务中介标准协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源服务中介标准协议模板版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期2.服务内容2.1人力资源服务范围2.2服务项目2.2.1招聘服务2.2.2培训服务2.2.3薪酬福利管理2.2.4员工关系管理2.2.5企业咨询服务3.服务费用3.1费用构成3.2费用支付方式3.3费用调整机制4.服务期限4.1协议开始日期4.2协议结束日期4.3续约条款5.双方责任与义务5.1甲方责任与义务5.2乙方责任与义务6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3泄露后果7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律诉讼9.法律适用9.1协议签订地法律9.2协议履行地法律10.其他条款10.1不可抗力10.2合同修改与补充10.3合同解除11.附件11.1服务项目明细表11.2费用预算表11.3服务进度表12.签署页12.1甲方签署12.2乙方签署13.生效条件13.1签署日期13.2生效日期14.合同份数14.1正本份数14.2副本份数第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为人力资源服务中介标准协议，由甲方（需求方）与乙方（服务方）签订，旨在明确双方在人力资源服务过程中的权利、义务和责任。1.2协议双方甲方（需求方）：【甲方全称】乙方（服务方）：【乙方全称】1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。第二条服务内容2.1人力资源服务范围乙方根据甲方需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理和企业咨询服务等人力资源服务。2.2服务项目2.2.1招聘服务乙方负责为甲方寻找、筛选、面试合适的人才，并协助甲方完成录用手续。2.2.2培训服务乙方根据甲方需求，制定培训计划，提供各类培训课程，并协助甲方进行培训效果评估。2.2.3薪酬福利管理乙方协助甲方制定薪酬福利体系，包括薪资结构、奖金制度、福利政策等，并协助甲方实施。2.2.4员工关系管理乙方协助甲方处理员工关系问题，包括劳动合同管理、劳动纠纷处理等。2.2.5企业咨询服务乙方为甲方提供人力资源相关的咨询服务，包括企业战略规划、组织结构调整、人力资源规划等。第三条服务费用3.1费用构成本协议服务费用包括招聘服务费、培训服务费、薪酬福利管理服务费、员工关系管理服务费和企业咨询服务费。3.2费用支付方式甲方按约定的时间、金额和方式向乙方支付服务费用。3.3费用调整机制如遇市场行情变化或其他特殊情况，双方可协商调整服务费用。第四条服务期限4.1协议开始日期本协议自双方签字盖章之日起生效。4.2协议结束日期本协议有效期至【终止日期】。4.3续约条款如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。第五条双方责任与义务5.1甲方责任与义务甲方应向乙方提供真实、准确的需求信息，并按照约定支付服务费用。甲方应遵守国家法律法规，不得要求乙方从事违法行为。5.2乙方责任与义务乙方应按照甲方的需求，提供优质的人力资源服务。乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。第六条保密条款6.1保密内容双方在合作过程中获知的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均应予以保密。6.2保密期限双方对保密内容的保密期限为合作期限及其结束后五年。6.3泄露后果如一方泄露保密内容，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1违约行为双方违反本协议的约定，均视为违约。8.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律诉讼如调解不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他条款11.1不可抗力因不可抗力导致一方无法履行或部分履行本协议的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。11.2合同修改与补充本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同解除除非本协议另有约定，任何一方不得单方面解除本协议。如双方同意解除协议，应签署书面协议，并办理相关手续。第十二条附件本协议附件包括服务项目明细表、费用预算表、服务进度表等，附件与本协议具有同等法律效力。第十三条签署页本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。合同份数：正本一份，副本一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细表本附件详细列出乙方应提供的各项人力资源服务项目，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理和企业咨询服务。附件二：费用预算表本附件详细列出双方约定的服务费用构成、金额和支付方式。附件三：服务进度表本附件用于记录双方合作过程中各项服务的进展情况，包括已完成的服务项目、进行中的服务项目和计划进行的服务项目。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付服务费用。2.甲方要求乙方从事违法行为。3.乙方未按照甲方的需求提供服务。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。违约责任认定标准：1.违约方应向守约方支付违约金。2.违约方应赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：若甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金及赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方根据甲方需求提供的招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理和企业咨询服务等活动。2.招聘服务：指乙方为甲方寻找、筛选、面试合适的人才，并协助甲方完成录用手续的活动。3.培训服务：指乙方根据甲方需求，制定培训计划，提供各类培训课程，并协助甲方进行培训效果评估的活动。4.薪酬福利管理：指乙方协助