2024年制造业专业劳务派遣合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年制造业专业劳务派遣合同范本版B版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1派遣单位1.2接收单位1.3派遣员工第二条派遣期限2.1起始日期2.2终止日期第三条派遣岗位及工作内容3.1岗位名称3.2工作职责第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条劳动报酬5.1基本工资5.2加班工资5.3奖金第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条派遣员工的管理与培训7.1派遣单位管理7.2接收单位管理7.3培训与development第八条派遣员工的退回与解除合同8.1退回条件8.2解除合同的条件第九条合同的变更与终止9.1变更条件9.2终止条件第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接收单位的违约责任10.3派遣员工的违约责任第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决第十二条法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三条其他约定13.1保密条款13.2知识产权13.3信息安全第十四条合同的生效、修改与解除14.1生效条件14.2修改条件14.3解除条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1派遣单位是指根据合同约定，向接收单位提供劳务派遣服务的企业法人。1.2接收单位是指根据合同约定，接受派遣单位派遣员工从事劳动工作的企业法人。1.3派遣员工是指由派遣单位根据接收单位的需求，派遣到接收单位从事劳动工作的人员。第二条派遣期限2.1起始日期为双方签订合同之日起。2.2终止日期为派遣员工完成接收单位安排的工作任务，或者因合同解除、终止而结束派遣关系。第三条派遣岗位及工作内容3.1岗位名称及工作内容由接收单位根据实际需要确定，并在合同中明确。3.2派遣员工应按照接收单位的指示，认真负责地完成所分配的工作任务。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间按照接收单位的正常工作时间执行，如需加班，应按照接收单位的相关规定执行。4.2休息休假按照接收单位的休假制度执行，包括国家法定节假日、年假、病假等。第五条劳动报酬5.1基本工资为派遣员工在派遣期间应得的劳动报酬，具体金额由派遣单位与接收单位协商确定。5.2加班工资按照接收单位的相关规定执行。5.3奖金根据派遣员工的工作表现和接收单位的奖励制度确定。第六条社会保险及福利待遇6.1派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇包括但不限于：年终奖、节假日福利、员工体检、培训机会等，具体待遇由接收单位确定。第七条派遣员工的管理与培训7.1派遣单位负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于：考勤记录、工作表现评估、员工培训等。7.2接收单位负责对派遣员工的工作进行具体指导和管理，确保其工作质量符合接收单位的要求。7.3派遣单位应根据接收单位的需求，为派遣员工提供必要的培训和发展机会，以提高其工作能力和绩效。第八条派遣员工的退回与解除合同8.1退回条件1)派遣员工在试用期内不符合接收单位的工作要求，经接收单位提出，派遣单位同意的；2)派遣员工因违反法律法规、合同约定或接收单位的规定，被接收单位要求退回的；3)派遣员工因健康原因无法继续从事工作，经医疗鉴定后确认的；4)合同约定的其他退回条件。8.2解除合同的条件1)合同期满，双方未续签的；2)派遣员工达到法定退休年龄的；3)派遣员工因个人原因提出辞职，并经派遣单位同意的；4)派遣员工因违反合同约定或法律法规被解雇的；5)合同约定的其他解除条件。第九条合同的变更与终止9.1变更条件1)双方协商一致，且变更内容不违反法律法规的；2)因国家政策调整，导致合同内容需要变更的；3)因不可抗力因素，导致合同无法继续履行的。9.2终止条件1)合同期满，双方未续签的；2)双方协商一致，且符合法律法规的；3)因不可抗力因素，导致合同无法继续履行的；4)合同约定的其他终止条件。第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任1)未按约定提供派遣员工，或提供的员工不符合接收单位要求的；2)未按时支付派遣员工的劳动报酬的；3)未依法为派遣员工缴纳社会保险的。10.2接收单位的违约责任1)未按约定提供工作条件，或未按时支付加班工资的；2)未依法为派遣员工提供福利待遇的；3)未按约定管理派遣员工，导致员工权益受损的。10.3派遣员工的违约责任1)未按约定完成工作任务的；2)违反法律法规、合同约定或接收单位的规定，导致损失的；3)未按约定保密，泄露接收单位的商业秘密的。第十一条争议解决11.1协商解决1)双方应在合同履行过程中，积极沟通，协商解决可能出现的争议；2)双方可签订补充协议，明确争议解决的具体办法。11.2调解解决1)若协商不成，双方可向所在地劳动争议调解组织申请调解；2)调解组织应在收到申请后，及时进行调解，并制作调解书。11.3仲裁解决1)若调解不成，双方可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2)仲裁委员会应及时受理，并按照法定程序进行仲裁；3)仲裁裁决具有法律效力，双方应予以执行。第十二条法律适用及争议解决12.1法律适用1)本合同的签订、履行、变更、终止及争议解决，适用中华人民共和国法律；2)如合同中有与法律冲突的内容，应以法律为准。12.2争议解决1)本合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决；2)若协商不成，可按照本合同第十一条的规定解决。第十三条其他约定13.1保密条款1)双方应对在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密；2)保密期限自合同终止之日起计算，最长不超过五年。13.2知识产权1)双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有；2)若涉及第三方知识产权，应依法予以保护。13.3信息安全1)双方应采取措施，确保信息安全，防止信息泄露、损毁、丢失；2)若发生信息安全事件，双方应立即采取措施予以应对，并依法承担责任。第十四条合同的生效、修改与解除14.1生效条件1)本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2)双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。14.2修改条件1)合同修改应由双方协商一致，并以书面形式进行；2)修改后的合同经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经验等信息。附件二：工作职责描述详细描述派遣员工在接收单位的工作职责和任务，包括工作内容、工作地点、工作时间等。附件三：劳动报酬明细表列出派遣员工的基本工资、加班工资、奖金等各项劳动报酬的具体金额和计算方式。附件四：社会保险缴纳证明提供派遣单位为派遣员工缴纳社会保险的证明文件，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳情况。附件五：福利待遇说明详细说明派遣员工在接收单位享受的福利待遇，包括年终奖、节假日福利、员工体检、培训机会等。附件六：管理协议详细列出派遣单位与接收单位对派遣员工的管理职责划分和管理措施，包括考勤记录、工作表现评估、员工培训等。附件七：培训和发展计划列出派遣单位为派遣员工提供的培训和发展机会，包括培训内容、培训时间、培训费用等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按约定提供派遣员工，或提供的员工不符合接收单位要求的。2.派遣单位未按时支付派遣员工的劳动报酬。3.派遣单位未依法为派遣员工缴纳社会保险。责任认定：1.派遣单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.接收单位未按约定提供工作条件，或未按时支付加班工资的。3.接收单位未依法为派遣员工提供福利待遇。示例说明：1.若派遣单位未能按时提供约定数量的派遣员工，接收单位可以要求派遣单位在规定时间内补足员工，并支付违约金。2.若接收单位未能按时支付派遣员工的加班工资，派遣单位可以要求接收单位及时支付加班工资，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.派遣员工：指由派遣单位根据接收单位的需求，派遣到接收单位从事劳动工作的人员。2.派遣单位：指根据合同约定，向接收单位提供劳务派遣服务的企业法人。3.接收单位：指根据合同约定，接受派遣单位派遣员工从事劳动工作的企业法人。4.劳动报酬：指派遣员工在派遣期间应得的工资、加班工资、奖金等。5.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利待遇：指派遣员工在接收单位享受的福利，包括年终奖、节假日福利、员工体检、培训机会等。1.派遣员工是指由派遣单位派遣到接收单位工作的人员，合同中应明确派遣员工的职责和工作内容。2.派遣单位是指提供劳务派遣服务的企业法人，负责派遣员工的管理和劳动报酬的支付。3.接